Des augmentations salariales modérées en 2024, mais une diversification des avantages

Alors que l’inflation ralentit et que la croissance peine à redémarrer, les négociations annuelles obligatoires (NAO) 2024 s’annoncent tendues. Dans ce contexte économique incertain, les entreprises prévoient des hausses de salaire prudentes, mais misent sur une diversification des avantages pour attirer et fidéliser leurs talents.

Le budget des entreprises sous pression

En 2024, les entreprises opèrent dans un contexte où la modération salariale est de mise, avec un budget médian des augmentations plafonné à 3,6 %, en net recul par rapport à l’année précédente, où il atteignait 4,75 %. Cette tendance se traduit par une diversité de situations, avec la moitié des entreprises qui prévoient des revalorisations en deçà de cette médiane. De plus, des disparités se dessinent selon les secteurs d’activité, où l’industrie, l’énergie et l’automobile se distinguent par des augmentations plus marquées, tandis que d’autres marchés, principalement les services non financiers, enregistrent des hausses plus modestes.

Parallèlement, les ajustements salariaux diffèrent selon le statut des travailleurs : les ouvriers et techniciens bénéficient généralement de revalorisations collectives, tandis que les cadres voient leurs rémunérations révisées de manière individuelle, tenant compte de leurs performances et de leurs responsabilités.

Pour les travailleurs indépendants exerçant en portage salarial, la simulation portage salarial constitue une étape essentielle de planification financière. En utilisant cet outil, les professionnels peuvent projeter avec précision leurs revenus nets en prenant en considération leurs honoraires ainsi que les charges sociales associées.

Des packages d’avantages périphériques

Parmi ces initiatives figurent les primes de partage de valeur qui permettent de récompenser leurs employés en fonction des résultats de l’entreprise. D’autres mesures, telles que des programmes d’épargne salariale ou la revalorisation des mutuelles de santé, sont également déployées afin de renforcer l’engagement des employés et promouvoir un environnement de travail positif.

La réussite des NAO 2024 dépendra de la capacité des entreprises à concilier rigueur budgétaire et attractivité sociale. Un dialogue ouvert et transparent avec les représentants des salariés sera nécessaire pour garantir un climat social apaisé.