Devenir salarié porté
Le statut de salarié porté

L'article L1254-2 du Code du travail et l’article 2 de la convention collective des salariés portés (IDCC 3219) fixent les conditions d’éligibilité à ce statut. Depuis le 1er juillet 2017, une qualification professionnelle de niveau III au minimum (Bac +2) est requise, ou à défaut une expérience de 3 ans ou plus dans le secteur d'activité. Ses compétences lui permettent d’analyser une problématique, d’élaborer une solution et de la mettre en œuvre. Il doit par ailleurs avoir une autonomie suffisante pour prospecter et négocier les conditions d'exécution de sa prestation et son tarif avec les potentiels clients.
C’est pourquoi votre diplôme vous sera demandé lors de la constitution de votre dossier de salarié porté.
Les revenus en portage salarial
Quel est le salaire minimum en portage salarial ?
D’après l’avenant n°12 du 20 décembre 2022 relatif à la classification et à la rémunération, le salaire minimum brut total ne pourra être inférieur à 69 % du plafond de la sécurité sociale base 2017 et dépend de la situation du salarié porté.
Il intègre différents éléments et ce chaque mois :
- le salaire de base conventionnel (classification de la convention collective)
- le salaire complémentaire éventuel
- l’indemnité d’apport d’affaires au taux de 5 % constatant la démarche commerciale
- la prime de précarité de 10% en CDD
- une réserve de 10 % du salaire de la dernière mission pour le salarié en CDI afin de compenser la perte partielle ou totale de revenus entre deux missions, période durant laquelle ce dernier n’est pas rémunéré
- une indemnité compensatrice de congés payés (ICCP) de 10 %
Simulation de salaire en portage salarial
| Salarié porté premier niveau | Salarié porté junior | Salarié porté senior | Salarié porté expert |
---|
Taux du plafond mensuel de la sécurité sociale 2017 (3269 €) | 63%à ce stade la CC prévoit d’y inclure les 10% de réserve financière soit 69% | 70% | 75% | 85% |
Salaire de base conventionnel | 13,10 | 14,55 | 15,59 | 27,07 |
Prime apport affaires calculée sur le salaire de base | +5% | +5% | +5% | +5% |
CDD prime de précarité | +10% | +10% | +10% | +10% |
Réserve financière si CDI | Ou +10% | Ou +10% | Ou +10% | Ou +10% |
ICCP - Congés payés | +10% | +10% | +10% | +10% |
Salaire minimum brut horaire | 16,64€ | 18,49€ | 19,81€ | 34,39€ |
Le portage salarial ouvre droit à l’inscription à France Travail, et vos droits à indemnités sont calculés de la même manière qu’un emploi classique.
Pour bénéficier d’une véritable protection sociale, les salariés portés ne perçoivent pas l’intégralité de leur chiffre d’affaires. En tant que détenteurs d’un contrat de travail, les cotisations patronales et salariales leur sont imputées.
Généralement, le salaire net est à peu près de 50 % de la somme payée par le client.
Explication des frais de gestion
Les frais de gestion en portage salarial correspondent à la rémunération de l’entreprise de portage pour les services qu’elle fournit au salarié porté. Ils couvrent la gestion administrative, juridique, et comptable, ainsi que l’accès à divers services comme la formation ou l’accompagnement professionnel. Ces frais sont généralement exprimés en pourcentage du chiffre d’affaires hors taxes facturé par le salarié porté. Ils sont directement déduits des revenus avant le versement du salaire, ce qui permet une meilleure transparence sur leur utilisation.
Les obligations du salarié porté
En portage salarial, le salarié porté reste responsable de trouver ses propres missions pour développer son activité. Cela implique de rechercher activement des clients, de négocier les conditions des prestations (durée, tarifs, objectifs) et de maintenir une relation de confiance avec eux tout au long du projet.
Il doit également établir des devis, gérer son planning et s’assurer de la satisfaction des clients pour favoriser des collaborations à long terme. Bien que l’entreprise de portage simplifie la gestion administrative et juridique, le salarié porté conserve une grande autonomie dans la gestion de son activité professionnelle, ce qui nécessite organisation, proactivité et compétences commerciales.
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