Les nouvelles compétences les plus recherchées en 2026

Les nouvelles compétences les plus recherchées en 2026

Le monde du travail évolue à un rythme sans précédent. L’Intelligence Artificielle (IA), le Big Data et la démocratisation du télétravail redéfinissent les besoins des entreprises. Selon le Baromètre France Num 2025, 75 % des sociétés françaises ont pris le virage numérique en consacrant un budget à leurs projets digitaux.

En 2026, les aptitudes les plus recherchées ne se limitent plus à la maîtrise d’un outil ou d’un métier. Elles exigent une capacité d’adaptation et l’adoption d’une démarche de formation continue.

Quelles compétences clés développer pour conserver un profil attractif aux yeux de vos clients ? ITG vous guide.

L’intelligence artificielle au service de tous les métiers

La maîtrise de l’IA s’impose désormais comme une compétence incontournable et transversale. Les organisations recherchent des profils capables de travailler avec ces nouveaux outils pour décupler leur productivité. 

Parmi les savoir-faire les plus demandés, on retrouve :

• L’utilisation des outils d’IA générative comme ChatGPT, Copilot ou Gemini, pour rédiger, analyser ou automatiser des tâches ; 
• La compréhension des fondamentaux du machine learning pour collaborer efficacement avec les équipes techniques ;
• Une pratique éthique et sécurisée de l’intelligence artificielle afin de respecter la confidentialité des données. 

En 2026, tout professionnel doit manier l’IA comme on maîtrise aujourd’hui la bureautique, en utilisant ces solutions comme des assistants numériques au quotidien.

La data : un passeport pour l’avenir

La donnée devient le cœur de la stratégie des entreprises, qui se tournent vers une prise de décision data-driven. Vos prospects recherchent des professionnels capables de transformer les données en recommandations actionnables.

Les compétences à développer sont les suivantes :

• La Data Literacy, qui consiste à comprendre les grands principes de la donnée, concernant sa collecte, sa qualité et sa fiabilité ; 
• L’analyse de la data, pour tirer des enseignements des données collectées ;
• La data visualisation, afin de présenter des chiffres pertinents de manière claire, pour les mettre à la portée de chacun ;
• Une vision business, reliant les indicateurs clés aux enjeux concrets de l’entreprise.

Même sans être Data Scientist, un consultant capable d’interpréter les résultats d’un tableau de bord ou de piloter un projet orienté data se démarque face à ses concurrents.

 Les compétences RSE

La transition écologique transforme tous les métiers. Les entreprises doivent désormais intégrer les notions de RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises), de sobriété énergétique et de décarbonation à leurs projets.

Les professionnels les plus recherchés sont capables de :

• Mesurer et réduire l’impact carbone des activités ; 
• Mettre en place une stratégie RSE réaliste et mesurable ;
• Former et sensibiliser les équipes aux pratiques durables.

En 2026, ces compétences ne concernent plus seulement les professions de l’environnement, mais tous les secteurs : finance, IT, logistique, communication ou conseil.

La création de contenu professionnel

En tant que salarié porté, votre visibilité repose sur la création de contenu. 

Les consultants qui partagent leur savoir-faire sur les réseaux sociaux professionnels attirent de nouveaux clients et décrochent des missions stratégiques et bien rémunérées. 

Pour mieux communiquer sur votre activité, vous pouvez apprendre à : 

• Écrire pour mettre en avant votre expertise en rédigeant des posts LinkedIn, des articles de blog ou des newsletters ;
• Utiliser l’IA pour gagner du temps sur la rédaction ; 
• Créer des visuels attractifs avec Canva ou Gamma pour illustrer vos publications ; 
• Faire preuve de régularité dans votre création de contenu. 

 La maîtrise des outils d’automatisation

Les professionnels les plus performants en 2026 délèguent les tâches chronophages et répétitives à la technologie.

L’objectif ? Passer moins de temps sur la gestion administrative et davantage sur les missions stratégiques. 

Pour gagner en efficacité, voici quelques réflexes à adopter : 

• Automatiser la prospection et le suivi de vos clients avec des outils comme HubSpot, Waalaxy ou Lemlist ; 
• Structurer vos projets avec des plateformes de gestion comme ClickUp, Monday ou Notion ; 
• Utiliser les assistants IA intégrés à Microsoft 365 ou Google Workspace pour rédiger, analyser ou planifier rapidement.

L’apprentissage continu : une clé pour rester dans la course

Les organisations font appel aux profils capables de se former rapidement et de mettre à jour leurs compétences. 

Quelques bonnes pratiques vous permettent de rester à jour :

• Participer à des webinaires et des conférences en ligne ;
• Suivre des formations courtes et certifiantes proposées par OpenClassrooms, France Compétences ou LinkedIn Learning ;
• Intégrer des réseaux d’experts, sur le web ou dans votre ville.