indépendants accompagnés
depuis plus de 25 ans
Et si vous pouviez travailler à votre rythme, choisir vos missions, vos clients, vos tarifs…
tout en gardant la protection, la stabilité et la sérénité d’un salarié ?
C’est précisément ce que propose le portage salarial.
Une solution moderne, humaine et sécurisée qui réinvente la façon de travailler.
Le portage salarial, c’est quoi ?
Le portage salarial est un statut hybride : il combine l’autonomie du freelance et la protection du salarié.
Il repose sur une relation à trois :
Consultant (salarié porté) ↔ Société de portage salarial ↔ Entreprise cliente
Le consultant trouve une mission et la réalise.
L’entreprise cliente signe un contrat avec la société de portage.
La société de portage facture la mission, puis reverse un salaire au consultant après déduction des frais et cotisations.
En résumé : vous êtes libre comme un indépendant, mais vous gardez tous les avantages d’un salarié.
Comment ça fonctionne ?
Le mécanisme est simple et transparent :
Vous trouvez une mission.
La société de portage signe avec votre client un contrat de prestation.
Vous signez un contrat de travail (CDD ou CDI) avec la société de portage.
Le client paie la société de portage.
Vous recevez votre salaire net, accompagné d’une fiche de paie.
Vous bénéficiez donc du régime général de la Sécurité sociale, de la retraite, du chômage, de la mutuelle, et d’un cadre légal précis (articles L1254-1 et suivants du Code du travail).
Lancez vous en portage
À qui s’adresse le portage salarial ?
Ce dispositif est conçu pour tous ceux qui veulent exercer librement leur activité sans créer d’entreprise :
Consultants, experts et formateurs indépendants,
Cadres en reconversion ou en quête d’autonomie,
Retraités actifs souhaitant poursuivre une activité,
Demandeurs d’emploi qualifiés souhaitant reprendre une mission rapidement.
Il s’adresse surtout aux métiers du conseil, du digital, de l’ingénierie, de la formation et des RH.
Les activités manuelles, réglementées ou physiques (bâtiment, santé, services à la personne) ne sont pas éligibles
Les avantages du portage salarial
Pour les consultants
Sérénité : statut salarié, retraite, chômage, mutuelle.
Liberté : choix des clients, missions et tarifs.
Simplicité : aucune démarche administrative.
Accompagnement : certaines sociétés de portage offrent du coaching, des formations ou un réseau d’experts.
Pour les entreprises clientes
Souplesse : accès rapide à des compétences qualifiées, sans embauche.
Simplicité : une seule facture, zéro gestion RH.
Les limites à connaître
Revenu net inférieur à celui d’un freelance pur (en raison des cotisations et frais de gestion).
Autonomie indispensable pour trouver ses missions.
Durée maximale d’une mission : 36 mois.
Certaines activités interdites en portage (activités réglementées ou physiques).
Le portage salarial n’est pas un emploi salarié classique ni un statut d’auto-entrepreneur : c’est un équilibre entre liberté et protection.
Comment bien choisir sa société de portage ?
Avant de signer, posez-vous ces questions :
Les frais de gestion sont-ils clairs et transparents ?
La société dispose-t-elle d’une garantie financière obligatoire ?
Propose-t-elle un accompagnement personnalisé (formations, réseau, préfinancement du salaire) ?
Est-elle adhérente au PEPS (syndicat du portage salarial) ?
Checklist express :
Taux de commission transparent
Contrat conforme à la convention collective
Services d’accompagnement
Réputation et ancienneté
Conclusion
Le portage salarial, c’est la liberté d’entreprendre sans les risques.
Il offre un cadre idéal à celles et ceux qui veulent piloter leur carrière autrement, sans renoncer à la sécurité.
Envie d’en savoir plus ?
Faites dès maintenant votre diagnostic gratuit avec ITG et découvrez comment ce statut peut donner un nouvel élan à votre activité.
FAQ – Tout comprendre en un clin d’œil
Quelle est la différence entre portage salarial et freelance ?
Le freelance crée sa propre entreprise et gère tout seul ses cotisations.
Le salarié porté, lui, passe par une société de portage qui facture ses missions et lui verse un salaire.
Le portage salarial est-il légal ?
Oui, il est reconnu par le Code du travail depuis 2008 et encadré par une convention collective depuis 2017.
Combien coûtent les services d’une société de portage ?
En général, entre 5 % et 10 % de frais de gestion sont prélevés sur le chiffre d’affaires, avant les cotisations sociales.
Peut-on cumuler portage salarial et emploi salarié ?
Oui, tant que le contrat principal le permet et que les horaires sont compatibles.
Est-ce que je cotise pour la retraite et le chômage ?
Oui, le salarié porté cotise comme tout salarié du régime général.
Peut-on faire du portage salarial à temps partiel ?
Absolument. Les missions peuvent être ponctuelles ou récurrentes, selon votre rythme.
Comment savoir si une société de portage est fiable ?
Vérifiez qu’elle dispose d’une garantie financière, qu’elle publie ses frais clairement, et qu’elle est adhérente au PEPS.
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