Comparatif portage salarial

Le portage salarial est une alternative intéressante pour tous consultants désireux de redonner un nouveau souffle à leurs projets professionnels. En effet, cette solution permet d’allier la sécurité du statut de salarié à la liberté d’entreprendre.
Ce statut offre de multiples avantages dont :

Une couverture sociale complète et sécurisante
La délégation totale de la gestion administrative, comptable et juridique
Un accompagnement dans la recherche de missions via la formation et le coaching
Ect…

Depuis l’expansion de ce statut, les sociétés de portage se multiplient sur un marché qui devient de plus en plus compétitif. La course à la satisfaction du consultant est de plus en plus concurrentielle et chacun cherche à sortir du lot et apporter un accompagnement et un service optimal pour se démarquer.
Le consultant est alors amené à se poser les bonnes questions : comment bien choisir ma société de portage salarial ? Comment comparer les sociétés de portage ? Quelle société correspond à mes attentes ?…

Comment choisir une société de portage salarial ?

Vous souhaitez franchir le pas en tant que consultant et opter pour une solution sécurisante et intéressante pour votre bien être professionnel ? Il ne vous reste plus qu’à choisir à qui vous ferez confiance pour ce nouveau projet !
La tâche la plus difficile du processus est de choisir la « bonne » société de portage pour vous épanouir dans la réalisation de vos missions. Plusieurs critères sont à prendre en considération… mais pas de panique, voici quelques éléments de réponse.

Choisir une société de portage salarial rassurante

On dit qu’on n’a jamais l’occasion de faire 2 fois bonne impression, et c’est vrai ! Votre premier contact sera déterminant pour la suite de la relation avec la société de portage salarial. Optez pour une société qui se veut rassurante et qui fait preuve d’une écoute active afin de connaître vos besoins.

Choisir une société adaptée à votre expertise

La majorité des sociétés de portage salarial couvre l’ensemble des métiers du conseil : informatique, marketing, communication, ressources humaines…
Cela dit, optez pour une société de portage salarial qui comprend votre métier et qui s’adapte à votre expertise. Cela vous permettra de mieux exprimer vos besoins et de combler vos attentes.

Choisir une société en fonction des accompagnements proposés

Les sociétés de portage salarial sont de plus en plus compétitives et proposent des accompagnements différents pour se démarquer. Optez pour une société qui a un accompagnement complet et qui correspond à vos souhaits :

Formations au métier de consultant
Ateliers découvertes du portage salarial
Accompagnement personnalisé avec un conseiller attitré
Des frais de gestion raisonnable
Prise en charge de frais professionnels
Protection sociale solide
Ect…

Cela varie en fonction de vos attentes et de l’étendu de vos missions.

Choisir une société qui permet de développer son réseau

Chaque société de portage organise des événements afin de permettre aux consultants d’élargir leur réseau. Optez pour une société de portage active qui propose des événements business qui permettent de mettre en relation les consultants entre eux.

Plusieurs critères sont à prendre en compte, il existe également des critères secondaires mais qui font la différence :

L’appartenance à un syndicat reconnu (comme le PEPS par exemple)
La présence local de la société de portage salarial
L’ancienneté de l’entreprise de portage
Les références clients
Les partenariats avec les entreprises
Les options financières (garantie financière, assurance RCPro…)