Avantages Portage Salarial

Le coût du portage salarial : bilan des avantages et inconvénients

Chaque solution permettant de devenir freelance comporte des points plus ou moins positifs. Tout dépend de votre souhait et des attentes qu’il génère.

Avantages

• Sécurité du salariat et avantages associés : chômage, retraite, mutuelle, prévoyance… Par ailleurs, vous êtes rémunéré dès le premier mois travaillé, nonobstant le paiement de la facture.
• Gain de temps : prise en charge de la gestion administrative et des parties juridiques, sociales et comptables de votre activité par la société de portage salarial.
• Mise en réseau : vous évitez tout risque d’isolement grâce au réseau de la société de portage salarial. Vous aurez l’occasion de créer du lien avec d’autres salariés portés partout en France et à l’international, à l’occasion d’événements, d’ateliers, de formations
• Formation : comme tout salarié, des formations vous sont régulièrement proposées pour vous aider dans votre développement commercial, la réussite de vos missions et la pérennisation de votre activité.
• Crédibilité accrue : en optant pour une société de portage salarial sérieuse et reconnue, vous aurez plus de crédibilité auprès de grands comptes. Votre référencement comme votre intégration chez eux seront simplifiés.
• Accompagnement : en plus des formations et de la gestion des frais, la société de portage salarial met à votre disposition un interlocuteur dédié pour répondre à vos questions, vous orienter et faciliter votre vie de consultant autonome, en vous proposant diverses solutions adaptées à votre demande.

Inconvénients

• Le portage salarial inclut des frais de gestion, généralement entre 5 et 10 % du chiffre d’affaires. Ces frais couvrent l’ensemble des services administratifs, juridiques et comptables, ce qui permet au professionnel de se concentrer pleinement sur son activité.
• Les cotisations sociales sont un peu plus élevées que dans d’autres statuts (environ 50 % pour un salarié porté, contre 41 à 45 % pour un entrepreneur en SARL ou SASU), mais elles s’accompagnent d’une couverture sociale complète : retraite, chômage, assurance maladie, etc. C’est un choix qui privilégie la sécurité et la simplicité.

Les expertises, les profils de postes et les missions éligibles au portage salarial : avantages et inconvénients

Tous les secteurs transposés de l’entreprise ou d’une organisation peuvent faire l’objet d’une mission en portage. Voyons ci-dessous comment saisir les opportunités.

Avantages

• Le portage salarial est possible dans de nombreux domaines d’activités tels que la gestion de projet, l’informatique, l’ingénierie, le digital, le coaching, la formation, les ressources humaines, le marketing, la communication, la qualité, la traduction, l’audit, la santé ou encore le management.
• Les avantages du portage salarial permettent de répondre aux attentes de profils très différents. Le portage salarial est aujourd’hui une solution à laquelle ont recours des créateurs d’entreprises désireux de tester leur activité, des freelances, des auto-entrepreneurs, des personnes en transition professionnelle et / ou en reconversion, des seniors, des retraités, des cadres désireux de vivre un autre rapport au travail, des jeunes diplômés, des slashers … Tous ces profils ont été séduits par le portage salarial, parce que c’est la seule formule leur permettant de cumuler la liberté de l’entrepreneur et la sécurité du salarié.

Restrictions

• L’accès au portage salarial est strictement règlementé : l’article L. 1254-2.-I. du Code du travail spécifie que “le salarié porté justifie d’une expertise, d’une qualification et d’une autonomie qui lui permet de rechercher lui-même ses clients et de convenir avec eux des conditions d’exécution de sa prestation et de son prix.”
• Le niveau de rémunération du salarié porté doit être au minimum de 2 413,50 euros bruts temps plein (75% du plafond de la sécurité sociale) + 5% d’apport d’affaires, soit environ 2 534 euros bruts équivalent temps plein.
• L’accès au portage salarial est réservé aux métiers du conseil : les professions réglementées (avocat, médecin, pharmacien, coiffeur, notaire, etc) et les activités commerciales ne sont pas éligibles au portage salarial.

Le cadre juridique du portage salarial : avantages et inconvénients pour les entreprises clientes

Avantages

• Sécurité : l’entreprise cliente bénéficie à la fois d’un expert compétent qualifié et d’une sécurisation juridique maximale. La société de portage salarial garantit la Responsabilité Civile Professionnelle de la mission et s’occupe du contrat de prestation de portage salarial.
• Simplicité : l’entreprise cliente n’a pas à affecter de budget pour le salarié porté, notamment pour sa rémunération. Ses honoraires ne sont pas imputables à la masse salariale et passent en charges liées au prestataire externe.
• Souplesse : Le portage salarial permet une meilleure gestion des variations d’activité, en évitant tout risque de prêt de main d’oeuvre ou de requalification en contrat de travail. Cela permet de construire une procédure d’achats durable en travaillant avec des experts immédiatement opérationnels aux compétences recherchées. Ceux-ci sont pleinement concentrés sur leur mission, le portage salarial les libérant des contraintes administratives.

Points de vigilance

• Cadre juridique spécifique : Le recours au portage salarial s’inscrit dans un cadre légal précis. Il est réservé à des missions ponctuelles et s’applique lorsque l’expertise recherchée n’est pas déjà disponible en interne.
• Coût global à anticiper : Les honoraires d’un salarié porté intègrent les charges sociales et les frais de gestion. Leur structure diffère de celle d’un salarié classique, ce qui peut entraîner un écart de coût. Toutefois, cela permet d’éviter certains engagements liés à l’embauche directe.
• Lien fonctionnel et non hiérarchique : Le salarié porté intervient comme prestataire. Il n’est pas intégré à la hiérarchie de l’entreprise cliente, ce qui offre une souplesse dans la collaboration.

• Encadrement réglementaire : Le dispositif de portage salarial est encadré par l’ordonnance du 2 avril 2015, garantissant un cadre clair et sécurisé, mais nécessitant le respect de certaines conditions.

Avantages et inconvénients du portage salarial : un équilibre entre liberté et sécurité

Le portage salarial séduit de plus en plus de professionnels en quête d’autonomie sans renoncer à la protection sociale du salariat. Cette solution hybride offre une véritable liberté d’action tout en déléguant la gestion administrative à une société de portage. C’est une manière souple et rassurante de développer son activité en toute indépendance.

Bien sûr, le portage salarial implique aussi certains points de vigilance. Par exemple, la rémunération est soumise à des frais de gestion, et il faut respecter un seuil minimum de facturation pour assurer sa rentabilité. Ce ne sont pas des freins, mais plutôt des éléments à anticiper pour en tirer le meilleur. Avec une bonne organisation, ces aspects deviennent de simples paramètres à intégrer dans son projet.

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