Qu’est-ce qu’un emploi de qualité en 2024 ?

Dans un paysage professionnel en constante évolution, la quête d’un emploi de qualité se révèle être un objectif primordial pour les travailleurs. France Stratégie a retenu six critères essentiels pour définir un « bon » emploi : un salaire satisfaisant, la stabilité, la préservation de la santé, un bon équilibre vie professionnelle/vie personnelle, des opportunités de formation/évolution et une écoute des salariés.

Classification des emplois

Les métiers bien payés, mais psychologiquement contraignants

Alors qu’ils font partie des profils les mieux payés et qu’ils bénéficient de perspectives d’évolution intéressantes, ces cadres qui sont majoritaires dans ce groupe, sont soumis à une importante charge de travail.

Malgré leur haut niveau de revenus, ils sont exposés à des risques psychosociaux et à des horaires contraignants, rendant difficile la conciliation travail-famille.

Les emplois de bonne qualité

Cette catégorie comprend la plus vaste variété de métiers, offrant une sécurité d’emploi, de bonnes conditions de travail et un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Bien que leur salaire soit inférieur au groupe vu précédemment, il reste au-dessus de la moyenne.

Les métiers physiquement contraignants

Cette catégorie regroupe les ouvriers qualifiés et non qualifiés. Ces derniers sont confrontés à des contraintes physiques, avec un salaire horaire nettement plus faible, mais un revenu annuel moyen plus élevé que certains autres groupes. Cependant, ils ont un accès limité à la formation et sont plus exposés aux risques de chômage.

Les emplois à bas salaires avec conditions acceptables

Les employés peu à moyennement qualifiés bénéficient de bonnes conditions de travail et horaires, bien que leurs salaires soient inférieurs à la médiane générale. Certains métiers de cette catégorie manquent de représentation des salariés.

Les métiers à rémunération moindre et trajectoires défavorables

Ces métiers peu qualifiés dans des domaines tels que l’aide à domicile ou la vente offrent de faibles rémunérations, des contraintes horaires importantes et peu de perspectives d’évolution.

Les métiers exposés aux contraintes horaires avec perspectives

Les professionnels de la santé, de l’action sociale, de l’armée et de la police sont exposés à des conditions de travail difficiles, avec des perspectives de carrière variées et des niveaux de rémunération contrastés.

Le portage salarial et l’optimisation de l’emploi

Dans ce paysage professionnel diversifié, le portage salarial constitue une alternative intéressante pour les travailleurs en quête d’un meilleur équilibre vie professionnelle/vie personnelle.

Offrant une grande flexibilité dans le choix des horaires et des missions, ce statut hybride peut répondre à certains critères d’un emploi de qualité, garantissant des opportunités d’évolution professionnelle tout en préservant la santé et l’équilibre personnel.