Une étude du Crédoc dévoilée en avril 2017 confirme le fort attachement de la population française au statut de salarié, malgré une aspiration grandissante à l’indépendance. En parallèle, le portage salarial est en plein développement : cette solution permet en effet de cumuler la liberté de l’indépendant et la sécurité du salarié. Quels sont les chiffres de l’étude du Crédoc ? Comment fonctionne le portage salarial ? Éléments de réponses.
L’étude du Crédoc a été réalisée en janvier 2016 auprès d’un échantillon de 3000 personnes de différentes tranches d’âge : 18 à 24 ans, 25 à 39 ans, 40 à 59 ans, 60 à 69 ans, 70 ans et plus. Elle révèle les données suivantes :
Pour en savoir plus sur cette étude, cliquez sur ce lien : http://www.lefigaro.fr/conjoncture/2017/05/05/20002-20170505ARTFIG00072-…
Ce qui prime dans l’attachement des français au salariat, ce n’est pas la notion en tant que tel. Il s’agit des éléments liés aux différents avantages que ce statut permet : bénéfices d’assurance chômage, des cotisations au régime général de retraite, de la prévoyance, de la mutuelle, etc.
Nous connaissons aujourd’hui un contexte de mutation profonde de notre marché du travail. Celui-ci se traduit notamment par un fort développement des nouvelles formes d’emploi.
Parmi les nouvelles formes d’emploi en plein développement, il y a notamment le portage salarial. Cette solution permet de cumuler :
A ce double avantage vient s’ajouter l’accompagnement de la société de portage, qui prend en charge les parties administratives, juridiques, fiscales et comptables de votre activité en échange d’un pourcentage (10% en moyenne) sur votre chiffre d’affaires. Vous pouvez ainsi vous concentrer sur vos missions et votre développement commercial.
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Jeune retraité, j’ai souhaité continuer à exercer une activité professionnelle dans le cadre de missions de conseil. J’ai choisi de rejoindre ITG car c’est la plus importante, la plus réputée et la plus solide financièrement des sociétés de portage salarial.
