La semaine dernière, Pôle Emploi a dévoilé ses chiffres mensuels pour le mois de septembre 2017. Ceux-ci font état d’une baisse de 64 800 demandeurs d’emploi sur cette période. Quelle est la tendance sur un an ? Tout le monde bénéficie-t-il de cette embellie ? Éléments de réponses.
On dénombre 64 800 demandeurs d’emploi de moins en septembre 2017. Des chiffres qui portent à 3,47 millions le nombre de demandeurs d’emploi en France.
Ces demandeurs d’emploi en moins figuraient dans la catégorie A, correspondant à ceux n’ayant pas du tout travaillé.
Cela représente une diminution du nombre de chômeurs de 1,8%, soit la plus forte baisse depuis 2001 ! Les chiffres étaient pourtant en hausse durant les deux derniers mois :
Malgré ces disparités d’un mois à l’autre, la tendance globale est positive : le chômage a reculé de 0,5% sur un an. En parallèle, toujours sur un an, on constate une hausse de 17% du nombre de CDI et de 7,5% des déclarations d’embauche de plus d’un mois.
> En savoir plus https://www.lesechos.fr/economie-france/social/030777407327-tres-fort-reflux-du-chomage-en-septembre-2124839.php#xtor=CS1-26
Ces chiffres encourageants ne profitent malheureusement pas à tout le monde : les premiers bénéficiaires sont les moins de 25 ans, tandis que les plus de 50 ans sont de plus en plus nombreux à figurer parmi les demandeurs d’emploi.
En réponse à cette problématique, différentes solutions se développent. Parmi elles, le portage salarial, qui permet aux seniors de retrouver le chemin de l’emploi, en proposant leurs services aux entreprises sous forme de missions.
Face aux réserves de certaines entreprises à s’engager sur le long terme, le portage vous permet d’apporter votre expérience et de répondre à la forte demande de transmission de compétences et de mentoring. Le travail par missions vous permet de travailler aux périodes qui vous conviennent et d’offrir une grande souplesse à vos clients.
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Les avantages du portage salarial pour les seniors
En faisant le choix du portage salarial, vous profitez par ailleurs des multiples avantages de cette forme d’activité s’adressant à tout type de profil :
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ITG n’est pas qu’un simple support administratif, comptable et juridique. Il se démarque très nettement par une offre de qualité en proposant une formation continue à ses salariés partout dans le pays.
Chez ITG, j’ai souvent entendu dire : « le conseil est un métier de prescription ». J’en suis convaincu, et c’est d’ailleurs comme cela que j’ai rejoint cette société de portage.
Chez ITG, on trouve une dynamique de groupe, on peut à la fois échanger et trouver des solutions pratiques et concrètes à nos difficultés. C’est une vraie rampe de lancement.
Jeune retraité, j’ai souhaité continuer à exercer une activité professionnelle dans le cadre de missions de conseil. J’ai choisi de rejoindre ITG car c’est la plus importante, la plus réputée et la plus solide financièrement des sociétés de portage salarial.
