Covid-19 : de nouvelles dispositions face à la propagation du variant Omicron

Malgré les moyens mis en œuvre jusqu’ici pour endiguer l’épidémie de covid-19, le bout de tunnel semble encore loin. En effet, face à l’apparition de nouvelle souche du coronavirus et à l’explosion du nombre de contaminations, le gouvernement est contraint de renforcer les mesures sanitaires. L’exécutif vient ainsi de mettre en place de nouveaux dispositifs et protocoles. Ceux-ci visent à limiter la propagation du variant Omicron, lequel se révèle beaucoup plus contagieux que les précédents.

L’obtention du pass sanitaire devient plus contraignante

L’accès au pass sanitaire sera conditionné à la dose de rappel, laquelle est indispensable pour avoir un schéma vaccinal complet.

Le gouvernement a décidé de fixer le délai de ce rappel à 4 mois (et non plus 7) après la réception de la deuxième dose. Cette recommandation entrera en vigueur le 15 février prochain.

Conseil de la rédaction : le recours au portage salarial en cas de pass sanitaire invalide

Heureusement, ils pourront toujours recourir au télétravail, voire carrément quitter leur entreprise et se mettre à leur propre compte.

Par définition, le portage salarial est une relation contractuelle impliquant trois parties :

• le salarié porté ;
• la société de portage ;
• l’entreprise cliente.

Un contrat de travail lie le salarié porté à la société de portage. De son côté, cette dernière conclut un contrat commercial avec l’entreprise cliente.

L’avantage pour le salarié porté est qu’il dispose d’une totale liberté dans la gestion de son activité. Il est par exemple libre de choisir son lieu de travail, un véritable privilège à l’heure où l’accès à certains endroits (bureaux, lieux publics…) est fortement restreint en l’absence du pass sanitaire.

Les soignants infectés autorisés à travailler sous certaines conditions

Avec un personnel soignant déjà restreint, les hôpitaux sont débordés face à l’afflux des patients atteints du covid-19. Devant cette situation, le gouvernement a autorisé les soignants infectés par le virus à poursuivre leur travail sous certaines conditions.

Partant du principe que le soignant en question est déjà vacciné, il devra être asymptomatique pour pouvoir continuer à travailler. Il ne devra pas non plus s’occuper de malades pour qui la proximité avec lui représenterait un risque.

Mais au préalable, il devra obtenir l’aval de son chef de service, lequel ne doit faire appel à lui qu’en ultime recours (en cas de pénurie sévère de personnel soignant).