Devenir consultant en portage salarial à Boulogne-sur-Mer
Le portage salarial à Boulogne-sur-Mer présente de nombreux avantages pour ceux qui cherchent une forme d’emploi flexible et sécurisée. Outre des rémunérations attractives, cette forme d’emploi offre également la possibilité de développer son activité en tant qu’indépendant dans un environnement professionnel bien encadré. Ce guide propose des conseils pratiques pour réussir ses premiers pas en portage salarial à Boulogne-sur-Mer.
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Ils ont rejoint ITG et ils en sont fiers
ITG n’est pas qu’un simple support administratif, comptable et juridique. Il se démarque très nettement par une offre de qualité en proposant une formation continue à ses salariés partout dans le pays.
Chez ITG, j’ai souvent entendu dire : « le conseil est un métier de prescription ». J’en suis convaincu, et c’est d’ailleurs comme cela que j’ai rejoint cette société de portage.
Chez ITG, on trouve une dynamique de groupe, on peut à la fois échanger et trouver des solutions pratiques et concrètes à nos difficultés. C’est une vraie rampe de lancement.
Jeune retraité, j’ai souhaité continuer à exercer une activité professionnelle dans le cadre de missions de conseil. J’ai choisi de rejoindre ITG car c’est la plus importante, la plus réputée et la plus solide financièrement des sociétés de portage salarial.
Pourquoi travailler en portage salarial à Boulogne-sur-Mer ?
Ville portuaire jouxtant le Tunnel sous la Manche, Boulogne-sur-Mer est reconnue pour la beauté époustouflante de ses paysages, son patrimoine historique et sa vie culturelle animée. Cette cité multiséculaire de 44 000 habitants se distingue également par son dynamisme économique exceptionnel. Outre la pêche, qui représente un secteur économique important, Boulogne-sur-Mer compte une multitude d’entreprises du secteur tertiaire ainsi que plusieurs grandes industries telles que Marine SA, Socarenam et Atlantic Fresh Europe.
La communauté d’agglomération du Boulonnais dispose d’une dizaine de parcs d’activité, dont le pôle Aquimer (Pôle de compétitivité pour les produits aquatiques) et Delanchy-Copromer (transports frigorifiques). Boulogne-sur-Mer se positionne ainsi en tant que leader européen de la transformation et de la distribution des produits aquatiques, avec plus de 30 000 tonnes de poissons débarqués chaque année dans ses ports et expédiés aux quatre coins de l’Europe. La filière halieutique bolonaise regroupe près de 150 entreprises et emploie 5 000 salariés.
En dehors de la pêche, l’agroalimentaire, le tourisme, les services aux particuliers et le commerce sont autant de secteurs pourvoyeurs d’emploi. À ce propos, le territoire bolonais a vu sa courbe du chômage s’inverser ces dernières années, passant de 14 % en 2015 à un peu plus de 7 % actuellement. Cependant, dans des secteurs tels que l’aide à domicile et la métallurgie, les entreprises peinent à recruter.
Comment débuter en portage salarial Boulogne-sur-Mer ?
Pour se lancer dans le portage salarial à Boulogne-sur-Mer, plusieurs étapes sont essentielles. Dans un premier temps, il est important de se renseigner sur le fonctionnement de cette activité : le cadre juridique, les rôles respectifs du salarié porté et de la société de portage ou encore la fiscalité. Autant d’informations qui permettront de bien préparer son projet.
Par ailleurs, le choix de la société de portage est déterminant. En outre, le choix de la société de portage est crucial. Choisir une entreprise de portage sérieuse et fiable est avant tout une question de qualité de l’accompagnement. Une société de portage sérieuse et fiable exposera les tenants et aboutissants de la relation tripartite qui préside cette forme d’emploi, apportera toutes les garanties nécessaires à cette activité, telle qu’une assurance de responsabilité civile et professionnelle, fera bénéficier le consultant porté de son réseau professionnel.
Faut-il rappeler qu’en portage salarial, le consultant porté et la société de portage sont liés par un contrat de travail spécifique qui définit les droits et obligations de chaque partie. À l’instar du travailleur indépendant, le salarié porté choisit ses missions et négocie librement ses tarifs auprès du client, mais avec cette particularité de bénéficier de la même couverture sociale qu’un salarié classique. Ceci est rendu possible grâce à l’intervention d’une société de portage qui joue le rôle d’intermédiaire entre les deux parties.