Portage salarial Aire-sur-la-Lys

Aperçu du marché de l’emploi local à Aire-sur-la-Lys

Aire-sur-la-Lys est-elle vraiment une terre d’opportunités en matière d’emploi ? En regardant de plus près le marché du travail local, il apparait que le salariat est omniprésent dans la ville.

En effet, les chiffres font état de 3 623 travailleurs en tout et seulement 379 d’entre eux ne sont pas salariés. Les 379 actifs restants se composent de commerçants, de chefs d’entreprise et de travailleurs indépendants.

En ce qui concerne les salariés, 1 548 hommes (sur un total de 1 743) jouissent d’une situation pouvant être qualifiée de confortable puisqu’ils sont soit fonctionnaires, soit en CDI. 1 208 femmes (sur 1 501) sont dans une situation semblable.

Un mot sur les offres d’emploi : elles sont nombreuses dans la ville, mais les profils les plus recherchés sont :

• les conseillers immobiliers ;
• les boulangers ;
• les chauffeurs poids lourds ;
• les préparateurs-vendeurs en terminal de cuisson ;
• les préparateurs de commandes.

Parmi les secteurs qui recrutent le plus en 2021, la construction arrive en tête avec 31 postes à pouvoir. Elle est suivie par le secteur de l’Administration publique, de l’enseignement et de l’action sociale, lequel est à l’origine de la création de 27 postes supplémentaire. Enfin, le podium est complété par le secteur de la réparation d’automobiles, avec 18 nouveaux emplois créés.

En considérant ces données, le secteur de l’Administration publique, de l’enseignement et de l’action sociale reste celui qui compte le plus grand nombre de travailleurs (1 209). Celui-ci regroupe à lui tout seul 29,20 % des salariés de la ville. La réparation d’automobiles et de motocycles occupe la deuxième place du classement. Cette dernière concentre près de 26,27 % des salariés.

Se lancer dans le portage salarial à Aire-sur-la-Lys

Le salariat occupe donc une place de choix sur le marché de l’emploi à Aire-sur-la-Lys. Néanmoins, les travailleurs sont de plus en plus nombreux à se lancer en tant qu’indépendants.

Pour les professionnels qui souhaitent bénéficier de la sécurité du salariat et de la liberté du freelance, il existe une alternative intéressante : le portage salarial.

Ce statut hybride permet à un travailleur indépendant d’exercer son activité dans les mêmes conditions qu’un salarié d’entreprise. À la différence près qu’il n’existe aucun lien de subordination entre lui et l’entreprise à laquelle il propose ses services.

En revanche, il sera lié par un contrat de travail avec la société de portage. Moyennant une commission prélevée sur son chiffre d’affaires, celle-ci va gérer pour son compte tous les aspects administratifs, comptables, juridiques et fiscaux.

L’entreprise de portage va également l’accompagner dans le développement de son activité ainsi que dans l’optimisation de ses revenus (par exemple via la mise en place de plans d’épargne entreprise).