Réalisez en seulement quelques secondes une simulation de salaire en portage salarial avec le simulateur d’ITG sur la base de votre TJM (taux journalier moyen) et l’estimation de vos frais professionnels.
Calcul de salaire sans frais et résultat immédiat.
Résultat du simulateur de salaire proposé directement sur notre site dès renseignement de votre TJM et de la durée de votre mission en portage salarial
Un salaire évalué selon notre expérience acquise pendant plus de 25 ans auprès de plus de 20 000 consultants déjà portés par ITG.
Bénéficiez d’une estimation de salaire personnalisée selon les spécificités de votre secteur d’activité et de votre mission en portage salarial.
Déterminer la rémunération que vous souhaitez percevoir chaque mois est une première étape pour chiffrer ce que vous pouvez facturer à vos clients. Pour cela, vous pouvez définir votre Taux Journalier Moyen (TJM) et vous laisser guider en suivant les conseils d’une société de portage comme ITG.
Le statut de salarié porté est souvent source de nombreuses interrogations. Comment effectuer votre simulation de revenu et calculer votre futur salaire dans le cadre d’un contrat de portage salarial ? Comment définir votre TJM et le faire prendre en charge ? Comment optimiser votre chiffre d’affaires et être plus serein sur la question financière ?
Découvrez les nombreux avantages financiers que vous offre ITG : conservez la liberté d’un entrepreneur dans la gestion de vos revenus, tout en bénéficiant des avantages sociaux d’un salarié (CDI, CDD).
Définir son Tarif Journalier Moyen (TJM) est l’une des étapes fondamentales pour bien vivre d’une activité en restant indépendant.
En tant que consultant indépendant, la réflexion basée sur un tarif horaire est limitée. En effet, lorsqu’il s’agit de mission freelance, calculer son taux journalier moyen implique une réflexion plus large. Quelques éléments essentiels doivent être inclus, notamment pour une mission longue durée :
Le simulateur de salaire ci-dessus vous aidera à vous faire une première idée. Chaque cas étant particulier, il est toutefois conseillé de vous faire accompagner pour choisir la meilleure stratégie financière au regard de votre situation. Si vous souhaitez aller plus loin, découvrez 2 méthodes complémentaires pour estimer votre TJM.
Vous souhaitez obtenir la même rémunération annuelle qu’un salarié en contrat plein temps, en incluant tous les avantages auxquels vous n’avez pas droit en étant freelance (congés payés, 13e mois, primes et intéressements, etc.) ?
Nous vous conseillons :
Attention, veillez toutefois à réserver du temps pour le développement de votre activité (prospection de clients, avant-vente, etc.), surtout si vous démarrez comme freelance. Il convient également de dégager des jours pour votre formation professionnelle et pour réaliser une veille commerciale.
Une autre approche pour définir son TJM est se référer à ses concurrents. Le comparatif des TJM de vos confrères doit être pondéré par votre expérience, vos compétences particulières et la durée de vos missions. Cette étude financière est nécessaire pour trouver un positionnement concurrentiel, sans pour autant pratiquer des prix en deçà de ce que valent vos prestations.
Les conseillers ITG connaissent les prix du marché et comparent avec une base de 4 000 consultants afin de vous conseiller pour évaluer le taux journalier standard de votre prestation.
Contactez nos conseillers pour une simulation personnalisée.
En portage salarial, les charges patronales s’échelonnent entre 25% et 45% de votre salaire brut. Il faut ensuite soustraire les frais de gestion au taux dégressif sur les honoraires HT allant de 6 à 10% en fonction de votre volume d’activité.
Une fois ces éléments pris en compte, il faut inclure :
Votre salaire net sera de l’ordre d’environ 50% de ce que vous facturez à votre client.
| Salaire net: | / | 1 000€ HT |
|---|---|---|
| Salaire brut: | 1 000€ + 266€ (le montant des charges salariales représente environ 22%* du salaire brut) | 1 266€ HT |
| Total du salaire: | 1 266€ + 646€ (le montant des charges patronales versées par l’entreprise est égal à environ 50% du brut) | 1 912€ HT |
| Facturation HT au client : | 1 912€ + 211€ (sur la base d’un taux de gestion de 10%, prélevé sur le montant HT de la facture) | 2 110€ HT |
Sur cette base, on peut déduire le coût total de la masse salariale pour l’employeur et les honoraires incluant les frais de gestion de la société de portage.
Vous pouvez améliorer ce pourcentage de 50% et percevoir jusqu’à 67% en profitant des avantages financiers d’ITG.
Exemple : Pour un chiffre d’affaires de 100 008 € sur 12 mois avec 990 € HT (1188 € TTC) de frais professionnels mensuels, une adhésion au PEE et l’acquisition de titres CESU préfinancés, votre revenu net immédiatement disponible avec ITG sera de 63 333 €.
Avec les avantages d’ITG, vous obtenez donc un retour sur CA de 63%.
Votre revenu net différé sera de 66 720 €, soit un retour sur CA de 67%.
Nos études montrent qu’entre 30 000 et 150 000€ de CA annuel, l’offre d’ITG en portage salarial est plus avantageuse que n’importe quel statut d’entrepreneur ou statut freelance. Sans compter la simplification dans la gestion de votre activité et l’accompagnement d’ITG via les formations qui vous sont offertes.
Alors n’hésitez plus et faites votre estimation de revenu en portage salarial grâce à notre simulateur. Consultez également notre article détaillé sur le calcul du salaire en portage salarial.
Calculer son salaire issu de mission en portage est un bon début.
Mais pour aller plus loin dans le calcul d’une juste rémunération, il est nécessaire de prendre en compte ses frais professionnels en portage salarial. Cette démarche permet aussi de déterminer comment mieux les gérer.
Grâce à son fonctionnement avantageux, ITG vous permet de gérer votre argent comme un entrepreneur. Cette option est accessible contre +2% de taux de gestion, mais elle vous permet d’augmenter votre revenu en faisant des économies considérables tout au long de l’année : déclarez vos frais professionnels (matériel, abonnements, déplacement, frais kilométriques, prospection, investissement, etc.) et ITG procède au paiement du remboursement sans prélèvement de charges sociales (soit environ 50% de gain sur votre salaire net sur chaque note de frais déclarée).
| Honoraires 10 000€ HT sans frais | Facturation en honoraires | Honoraires 10 000€ HT avec frais |
|---|---|---|
| 10% | Frais de Gestion | 10%+2% |
| 9000€ | Compte Consultant | 8 800€ |
| 0€ | Frais Professionnels | 1 800€ |
| 4 650€ | Salaire net | 3 660€ |
| 0€ | Remboursement Frais | 1 800€ |
| 4 695€ | Revenu global | 5 519€ |
Restez tout de même vigilant sur l’utilisation des frais pour optimiser vos revenus. En effet, plus vous déclarez de frais et moins vous cotiserez (sécurité sociale, chômage, retraite, etc.).
Il vous appartient de trouver le juste milieu entre favoriser votre revenu immédiat ou verser des cotisations sociales et privilégier le court terme ou le long terme pour votre niveau de vie. ITG peut vous orienter vers la meilleure stratégie financière à adopter en fonction de vos objectifs.
Dès lors que vous avez trois mois d’ancienneté, vous pouvez souscrire au Plan d’Epargne Entreprise (PEE) proposé par ITG.
Le PEE est un système d’épargne collectif pour les consultants salariés du Groupe ITG, facilitant la constitution d’une épargne à partir d’un versement volontaire.
Le fonctionnement du PEE est le suivant :
ITG vous propose d’acquérir des carnets de Chèques Emploi Service Universel (CESU). Les CESU préfinancés sont applicables à toutes les catégories de services à la personne. Ils permettent la rémunération d’une aide à domicile employée en direct, ou encore de payer la facture établie par l’entreprise, la société de services à la personne ou l’association agréée qui emploie votre aide à domicile.
Vous pouvez acheter jusqu’à 2 540 € par an et par bénéficiaire de chèques emploi service exonérés d’impôts sur le revenu et de cotisations sociales.
Bonne nouvelle, ce n’est pas parce que vous n’êtes pas en contrat à durée indéterminée (CDI) ou en CDD que vous passerez à côté des allocations chômage ! Portage salarial et chômage ne sont pas incompatibles.
Le portage salarial ouvre droit pour le consultant aux allocations chômage d’Aide au Retour à l’Emploi (ARE), puisque le statut de portage salarial dépend du régime général. Cette disposition a été clarifiée et non contestée depuis l’ordonnance du 2 avril 2015.
Pour pouvoir bénéficier du cumul d’un salaire en portage salarial avec vos allocations chômage, les conditions sont les suivantes :
Pour plus de détails, nous vous proposons un exemple de simulation ARE + portage salarial sur notre site. Contactez nos conseillers pour une simulation personnalisée de vos revenus.
Si votre client ne paye pas, ITG vous aide et prend le relais dès lors que vos premières démarches n’ont pas donné de résultats :
Contrairement à un consultant indépendant, vous ne serez donc pas seul pour mener ces actions si vous êtes en portage salarial. De plus, passer par une société de taille d’ITG vous apportera force de conviction et crédibilité face à vos clients. Durant cette procédure, vous pouvez continuer à vous occuper de la recherche de nouvelles missions.
Le portage salarial international est un statut particulièrement intéressant si vous travaillez avec des clients étrangers ou que votre mission est réalisée à l’international.
ITG vous conseille sur le package à négocier avec votre client, qui tient compte notamment du lieu où se déroule la mission.
ITG vous conseille sur la couverture sociale à mettre en place selon votre situation personnelle et le pays d’exercice de la mission (Suisse, Luxembourg, Belgique, Royaume-Uni, États-Unis, Canada, Afrique, Asie, etc.).
En fonction du pays et de la durée, un réseau de partenaires vous aide à connaître les avantages fiscaux dont vous pouvez bénéficier et qui vous permettront d’optimiser votre rémunération.
Contactez-nous pour obtenir une simulation de portage salarial international personnalisée. Vous serez ainsi dans les meilleures conditions pour mener à bien votre mission à l’étranger.
À l’inverse du statut de micro-entrepreneur, le portage salarial n’impose pas de plafond de chiffre d’affaires à respecter. Cependant, grâce à la convention collective du portage salarial adoptée en mars 2017, les consultants ayant choisi le portage ont droit à une rémunération mensuelle minimale.
Ce salaire est calculé sur une base correspondant au Plafond de la Sécurité Sociale et s’élève à :
Ce minimum de rémunération intègre le salaire de base, les indemnités de congés payés et la prime d’apport d’affaires de 5 % .
Pour calculer le taux journalier moyen , il est recommandé de fixer un tarif correspondant au double de la rémunération souhaitée afin de percevoir un salaire net à la hauteur de ses attentes. Celui-ci doit couvrir les besoins du consultant, mais également les charges déduites du CA HT brut (entre 40 % à 60 %), les coûts de prospection client et autres frais engagés pour l’exercice et le développement de son activité (hors frais professionnels remboursés).
Gardez toutefois en tête que plusieurs facteurs complémentaires influent sur le TJM tels que :
La plupart des sites des sociétés de portage mettent à la disposition des travailleurs un outil de simulation de salaire en portage salarial. Les différents paramètres précités sont inclus dans le calcul.
Il est également indispensable de se renseigner sur les tarifs pratiqués par les concurrents ayant un profil similaire pour des missions du même type. Cette démarche permet de s’aligner afin d’augmenter ses chances de trouver du travail tout en percevant des revenus suffisants.
Cette information est accessible au sein d’un réseau de professionnels partenaires ou sur des plateformes spécialisées. ITG peut vous apporter ces éléments avec précision.
Le TJM que vous allez facturer à vos clients sera déterminant pour conserver votre précédent salaire brut annuel. Via notre simulateur de facturation, vous pouvez ajuster le paramètre de durée de la mission pour évaluer le montant de vos honoraires et envisager un paiement selon les échéances de votre contrat.
