Salaire moyen en France

Salaire moyen par métier

Le salaire moyen diffère selon les professions. Le tableau ci-dessous synthétise les salaires moyens par métier communiqués par l’Insee en 2019 en France. Les chiffres sont affichés par ordre croissant.

Il apparait que les assistantes maternelles (1 000 euros), coiffeurs et aides à domicile (à égalité à 1 150 euros) perçoivent les salaires les plus faibles, quand les cadres commerciaux (2 950 euros) et les médecins (3 200 euros) sont les mieux payés.

Salaire moyen par CSP

Des écarts marqués sont également observés selon la catégorie socioprofessionnelle. Le tableau suivant exprime les salaires mensuels nets moyens en EQTP dans le secteur privé en fonction de la catégorie socioprofessionnelle (CSP) et du sexe sur la base des données de 2015. Il exclut les apprentis et stagiaires, les salariés agricoles, ainsi que les particuliers employeurs.

Le taux de progression annuelle pour les différentes catégories aussi est inégal. Les chefs d’entreprise ont bénéficié de la plus forte augmentation de salaire (+1,6 %). À l’inverse, la hausse des salaires des professions intermédiaires d’une année à l’autre est limitée à 0,5 %.

Si l’on remonte à 1995, date de première publication des données chiffrées de l’Insee, les patrons de sociétés sont toujours les plus favorisés, puisque leur salaire net annuel moyen a connu une hausse de 89 %, contre 51,7 % pour les ouvriers. Pour comparaison, le salaire net de l’ensemble des salariés s’est apprécié de 48,6 % entre 1995 et 2015. Les catégories des employés et des professions intermédiaires affichent donc une croissance inférieure à cette moyenne sur la période avec +43,4 % et +34 % respectivement.

Salaire moyen par sexe

En 2015, le salaire moyen net en France s’élevait à 26 634 euros par an. Mais une analyse par sexe montre que pour la population féminine, cet indicateur s’affiche à 23 568 euros, contre 28 794 euros pour les hommes, soit une différence de 5 226 euros.

Bien que les écarts se réduisent entre les représentants des deux sexes après une évolution très hétérogène, les salaires féminins ne correspondent qu’à 83,5 % des salaires masculins. Les experts estiment que plusieurs dizaines d’années seront nécessaires pour parvenir à l’égalité salariale entre femmes et hommes.

Simulation de salaire en portage salarial

En France, tout employeur a l’obligation de cotiser à l’Association pour la gestion du régime de Garantie des créances des Salariés (AGS). Ce fond a vocation à garantir le paiement des sommes dues aux salariés dans l’éventualité d’une incapacité de l’entreprise pour cause de redressement, liquidation judiciaire ou (sous conditions) de procédure de sauvegarde.

D’ailleurs, le Code du travail, dans son article L1254-26.1, impose à toute société de portage salarial de contribuer à l’AGS. En outre, elles doivent souscrire une garantie financière auprès d’un organisme de caution mutuelle, d’un établissement financier ou d’une compagnie d’assurances. En tant que salariés de cette entreprise, les « portés » bénéficient, en plus d’une protection sociale complète (droit au chômage, congés payés, complémentaire santé de l’entreprise, garantie responsabilité civile professionnelle), de cette prise en charge. Sont ainsi couverts :

• Le salaire,
• Les indemnités (préavis, rupture de contrat de travail),
• Les dispositions d’un plan social,
• Les cotisations des charges sociales prélevées sur le chiffre d’affaires généré par le travailleur.

Le montant de la garantie à prendre est déterminé sur la base de la masse salariale de l’entreprise de portage de l’exercice précédent. En 2018, un coefficient de 10 % était appliqué, avec une limite correspondant au double du plafond annuel de la sécurité sociale pour l’année considérée.

L’identité de ce garant financier doit être mentionnée sur la convention de portage salarial afin que le salarié porté sache à qui il doit s’adresser s’il ne perçoit pas la rémunération convenue contractuellement.

Cette garantie contribue à faire du portage salarial une solution sécuritaire pour le porté, qui n’a pas à subir le risque de défaillance financière de l’entreprise et qui a l’assurance de jouir de son salaire et de la couverture sociale.

Le salaire en portage salarial

Depuis l’entrée en application de la nouvelle législation du portage salarial, le salaire minimum brut doit correspondre à 75 % du plafond mensuel de la sécurité sociale pour un mois complet travaillé. Son montant est fixé à 2 413,50 euros. Pour fixer les honoraires, plusieurs étapes sont nécessaires :

• ajouter les congés payés ;
• selon le type de contrat de travail signé, appliquer une majoration de 5 % en tant qu’apporteur d’affaires (recherche de clientèle) et une indemnité de précarité ;
• intégrer les charges patronales et les cotisations sociales ;
• majorer des frais de gestion perçus prélevés par l’entreprise de portage.

Mais il ne faut pas oublier qu’un freelance ne travaille pas toujours à plein temps. Il faut également tenir compte des périodes d’inactivité, du temps de recherche des missions et de négociation avec les clients, mais aussi la rareté ou le niveau de concurrence de l’expertise ou du service proposé. En règle générale, les spécialistes recommandent de ne pas descendre en dessous de 330 euros par jour.

Simuler le salaire en portage salarial

Le plus simple pour estimer les honoraires à facturer afin d’atteindre le salaire minimum est de recourir à une simulation portage salarial sur ITG.fr. Il suffit de renseigner la durée de la mission en jours, ainsi que le taux journalier moyen exprimé en euros hors taxes, et préciser le montant des frais professionnels non facturés au client. La démarche est totalement gratuite et l’estimation est obtenue immédiatement.