Portage salarial Alès

Économie et emploi à Alès

En région Occitanie, Alès brille par ses paysages verdoyants et ses sites naturels remarquablement préservés. Cette ville de 42 000 habitants est la deuxième la plus peuplée du Gard, mais aussi le deuxième pôle productif de la région.

À Alès, le tissu économique est constitué d’une multitude d’acteurs opérants dans des secteurs aussi variés que l’énergie, l’agriculture, les finances ou encore la biotech.

La diversité : voilà ce qui caractérise l’économie alésienne. On aime y entreprendre et de nombreux dispositifs locaux permettent d’accompagner les porteurs de projet.

Aux côtés des secteurs traditionnels de l’agroalimentaire et de la sylviculture, Alès a su moderniser son économie, avec notamment l’émergence d’industries de pointe dans les domaines de l’électronique et de la Biotech.

À ce sujet, LFB, l’un des leaders de la biopharmacie en Europe, dispose d’une usine de production à Alès qui emploie une cinquantaine de personnes.

Les secteurs des services, la construction, la réparation d’automobiles, l’hébergement et la restauration concentrent pour leur part une multitude de petites entreprises de moins de 7 salariés.

Pour ce qui est de l’emploi, les dernières statistiques font état d’un peu plus de 12 550 actifs répertoriés à Alès, dont la grande majorité (+86 %) sont des salariés.

Les secteurs qui recrutent le plus sont identifiés dans les activités scientifiques et techniques, l’agriculture et la construction, la fabrication de produits industriels.

Devenir salarié porté à Alès : tous les avantages

Travailler en portage salarial à Alès : beaucoup ont franchi le pas. Cette forme d’emploi offre un excellent compromis entre autonomie de l’indépendant et sécurité du salarié. Quels sont les caractéristiques et avantages du portage salarial ?

Mettant en relation trois parties – le salarié porté, une entreprise cliente et une société de portage – le portage salarial est réputé pour sa remarquable souplesse et la sécurité qu’il offre.

Dans cette relation de travail triangulaire, le consultant porté choisit ses missions et négocie librement ses honoraires avec le client.

Mais les similitudes avec l’indépendant s’arrêtent là. En effet, contrairement à ce dernier, le salarié porté n’a pas à s’occuper de la gestion administrative de son activité (facturation, comptabilité, fiscalité, etc.), tâches qui sont déléguées à la société de portage.

De fait, le salarié porté dispose d’une flexibilité accrue pour organiser son temps de travail et se focaliser sur l’exécution de sa mission.

Autres avantages notables : en plus de recevoir une rémunération fixe, il bénéficie de la protection sociale du salarié classique.

L’entreprise cliente ressort également gagnante de cette relation de travail. En ayant recours au portage salarial, elle se libère des contraintes administratives liées à l’embauche d’un personnel temporaire, tout en ayant l’assurance d’un niveau d’expertise pointue pour la réalisation des missions ponctuelles.