Tout savoir sur la simulation de salaire en portage salarial

La convention collective du portage salarial (2017) impose une rémunération minimale calculée sur le Plafond de la Sécurité Sociale : 70% (2 517 € brut/ mois) pour un salarié porté junior, 75% (2 697 € brut/ mois) pour un senior, et 85% (3 056 € brut/mois) en forfait jours. Ce minimum correspond à un TJM d’environ 190 € HT/jour. Il n’existe aucun plafond de CA à ne pas dépasser, contrairement à la micro-entreprise.

Le revenu net varie selon le statut, mais il ne reflète pas à lui seul la rémunération réelle. L’auto-entrepreneur perçoit généralement un revenu net plus élevé, car il ne bénéficie ni de mutuelle, ni d’assurance chômage, ni d’épargne salariale, et ne peut pas déduire ses frais professionnels. En SASU, le revenu dépend de la répartition entre salaire et dividendes, et les protections (assurance professionnelle, mutuelle) sont à votre charge. Le portage salarial offre un revenu net comparable, avec la protection sociale d’un salarié : assurance chômage, retraite, mutuelle et assurance responsabilité civile professionnelle.

Pour comparer les trois statuts selon votre situation, utilisez notre comparateur de statuts.

Oui. Depuis l’ordonnance de 2015, portage salarial et ARE sont parfaitement compatibles. Vous pouvez cumuler quel que soit le nombre de jours travaillés, à condition que salaire + ARE ne dépassent pas votre ancien salaire de référence. 70% de vos revenus de portage sont déduits de l’ARE théorique, et les jours non indemnisés reportent votre droit. Contactez nos conseillers pour une simulation personnalisée.

Le portage salarial vous donne accès à la protection sociale du salarié, notamment à l’assurance chômage. Vous pouvez ainsi bénéficier de l’Allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE), sous réserve de remplir les conditions de France Travail : avoir travaillé au moins 6 mois (130 jours ou 910 heures) sur la période de référence applicable, avoir perdu involontairement votre emploi et être inscrit comme demandeur d’emploi en recherche active. La fin d’une mission ne suffit pas à ouvrir des droits si votre contrat de travail se poursuit.

Partez du salaire annuel brut souhaité, ajoutez les charges patronales et les frais de gestion, puis divisez par 218 (nombre de jours travaillables). Pensez à prévoir du temps pour la prospection (environ 20% du temps). Règle pratique : votre TJM devrait représenter environ le double de votre revenu net journalier visé. ITG peut vous donner les tarifs pratiqués par les consultants de votre secteur (base de 4 000 profils).

Pour vos premiers bulletins, concentrez-vous sur cinq points clés :

• la période et le nombre de jours ou d’heures rémunérés, en cohérence avec votre activité déclarée ;
• le salaire brut, qui comprend votre salaire de base et les éventuelles primes ou indemnités ;
• les cotisations sociales salariales et patronales ;
• les remboursements de frais professionnels, distincts du salaire ;
• le net à payer, avant puis après prélèvement à la source.
• Vérifiez également les informations relatives à vos congés payés.

pour comprendre comment votre chiffre d’affaires se transforme en salaire, consultez aussi votre compte rendu d’activité financière : les frais de gestion et les éventuelles réserves n’apparaissent pas nécessairement sur le bulletin de paie.

Le calcul des charges sociales en portage salarial repose sur le chiffre d’affaires disponible après déduction des frais de gestion et prise en compte des frais professionnels. Ce montant couvre le salaire brut et les cotisations patronales. Les cotisations salariales sont ensuite déduites du brut pour obtenir le salaire net avant impôt.

Deux types de frais professionnels : les frais de mission (déplacements, hébergement, repas, km — non plafonnés, refacturables au client) et les frais de fonctionnement (téléphone, internet, matériel, coworking, prospection — plafonnés à 30% du brut ou 15% de la facturation). Depuis 2020, les frais de télétravail sont également éligibles. Ces frais sont versés sans prélèvement de charges sociales, ce qui représente environ 50% de gain par rapport à un remboursement salarial classique.

Oui, un retraité peut cumuler sa pension de retraite avec un revenu en portage salarial, sous réserve de respecter les règles du cumul emploi-retraite. Il peut ainsi réaliser des missions de conseil ou d’expertise pour obtenir un complément de revenu. Selon sa situation, ce cumul peut être intégral ou soumis à un plafond de revenus. Le simulateur de salaire en portage salarial ITG permet d’estimer le salaire net issu de ces missions à partir du taux journalier moyen (TJM) et des frais professionnels. Pour vérifier les conditions applicables à votre situation, renseignez-vous auprès de votre caisse de retraite.

ITG vous accompagne à chaque étape : 3 lettres de relance en recommandé, mise en demeure, puis procédure de recouvrement non judiciaire (75% des créances recouvrées), et enfin action judiciaire si nécessaire. Vous n’êtes jamais seul. Vous pouvez continuer à chercher de nouvelles missions pendant toute la procédure.

Le CDD (max 18 mois, renouvelable 2 fois) est conseillé pour les missions ponctuelles ou les débutants : il ouvre les droits au chômage à la fin et est simple à mettre en place. Le CDI (durée indéterminée, missions jusqu’à 36 mois) convient aux consultants établis souhaitant des missions longues, l’accès au crédit immobilier ou le renouvellement de visa. Les deux contrats incluent le statut salarié complet.

Tout métier de prestation intellectuelle est éligible. Trois types d’activités sont exclus : les professions réglementées ou assermentées, les services à la personne (pour des particuliers), et la vente de produits physiques. Si vous avez un doute sur votre situation, nos conseillers peuvent vous répondre en quelques minutes.