Portage salarial Lyon

Le portage salarial est un dispositif qui permet à un professionnel indépendant d’exercer son activité en toute autonomie tout en bénéficiant de la sécurité du statut de salarié. Il combine ainsi l’autonomie du travail indépendant et la protection du salariat.

Une définition ancrée dans le Code du travail

Le portage salarial a été introduit dans le Code du travail par la loi n°2008-596 du 25 juin 2008, puis ses conditions d’exercice ont été révisées par l’ordonnance n°2015-380 du 2 avril 2015. Ce cadre a ensuite été complété par la convention collective de branche des salariés en portage salarial du 22 mars 2017, qui crée une véritable branche professionnelle pour les salariés en portage salarial.

Une relation tripartite entre trois acteurs

L’ article L1254-1 du Code du travail  définit le portage salarial comme un ensemble organisé associant un contrat commercial (entreprise de portage / entreprise cliente) et un contrat de travail (entreprise de portage / salarié porté), lequel est rémunéré par l’entreprise de portage.

Concrètement, le fonctionnement repose sur trois parties :

• Le consultant porté : il prospecte et négocie ses missions en toute autonomie, puis les confie à la société de portage pour gestion.
• La société de portage salarial : elle signe un contrat commercial avec l’entreprise cliente, établit la facturation, et verse au consultant son salaire après déduction des charges sociales et de ses frais de gestion.
• L’entreprise cliente : elle bénéficie de la prestation du consultant et règle les factures directement à la société de portage.

Le contrat de travail : CDI ou CDD

Le consultant porté se voit proposer un contrat de travail en CDI ou CDD de portage, respectant la convention collective dédiée. La seule rupture du contrat commercial de prestation de portage salarial n’entraîne pas la rupture du contrat de travail du salarié. Cette distinction est essentielle : le consultant conserve ses droits sociaux (assurance chômage, retraite, mutuelle) indépendamment du déroulement de chaque mission.

Des formules sur-mesure

Sachez que les frais de gestion. sont modulés suivant votre chiffre d’affaires et vous ouvrent de multiples possibilités pour faire valoir vos frais professionnels. Les cadres qui ont testé cette formule particulièrement souple sont ceux qui constituent leur portefeuille clients en phase préalable à la création d’entreprise, les retraités qui souhaitent rester actifs, les femmes qui trouvent là, l’opportunité de continuer leur carrière ou les jeunes diplômés

Le métier de consultant en portage salarial à Lyon assure une continuité du parcours professionnel : gérer sa transition professionnelle, devenir salarié autonome, tester la viabilité d’un projet, saisir l’opportunité d’une mission pour renforcer son employabilité.

Trouver votre première mission

Découvrez comment trouver votre première mission à Lyon et en région , rencontrez le délégué régional de l’agence de portage salarial de Lyon et bénéficiez de l’accompagnement ITG.

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Un contact personnalisé à Lyon et en région Auvergne-Rhône-Alpes

ITG Portage Salarial Lyon a bâti une infrastructure et des outils qui vous permettent partout où vous êtes, de piloter votre activité de consultant. A Lyon et dans l’agglomération lyonnaise : Caluire et Cuire, Ecully, Vénissieux, La Doua, Vaulx-en-Velin, St-Priest, Dardilly, Ste Foy-les-Lyons : Anne Marie Mouzet, déléguée d’ITG portage sur Lyon vous accueille pour vous présenter les solutions d’emploi du portage salarial pour devenir un consultant, solo ou en free-lance tout en conservant le statut de salarié indépendant et autonome.

Lyon et sa région, 2eme pôle économique en France rassemble tout à la fois des centres de décisions et des centres de fabrication. L’Apec dans une étude signale que la région Rhône-Alpes est la 1ere région de France désirée par les jeunes diplômés et les jeunes cadres, alliant attractivité économique et qualité de vie. ITG, l’entreprise du Portage Salarial, leader en France organise son activité et ses moyens pour accompagner les ambitions de chacun.

L’attractivité économique se mesure d’abord selon eux par la densité et la diversité des entreprises (atout principal pour 62% des jeunes diplômés et 67% des jeunes cadres). Viennent ensuite la présence de sièges sociaux et d’entreprises à forte notoriété principalement dans la région Lyonnaise, les infrastructures de transport et les bons niveaux de rémunération.

Et retrouvez-nous partout dans votre région : Lyon, Bourg-en-Bresse, Villeurbanne, Villefranche sur Saône, Bourgoin-Jallieu, Bron, départements du Rhône (69), Ain (01), Isère (38), Savoie (73), Haute Savoie (74), Loire (42), Ardèche (07), Drôme (26).