Tout savoir sur la simulation de salaire en portage salarial

Déterminer la rémunération que vous souhaitez percevoir chaque mois est une première étape pour chiffrer ce que vous pouvez facturer à vos clients. Pour cela, vous pouvez définir votre Taux Journalier Moyen (TJM) et vous laisser guider en suivant les conseils d’une société de portage comme ITG.

Le statut de salarié porté est souvent source de nombreuses interrogations. Comment effectuer votre simulation de revenu et calculer votre futur salaire dans le cadre d’un contrat de portage salarial ? Comment définir votre TJM et le faire prendre en charge ? Comment optimiser votre chiffre d’affaires et être plus serein sur la question financière ?

Découvrez les nombreux avantages financiers que vous offre ITG : conservez la liberté d’un entrepreneur dans la gestion de vos revenus, tout en bénéficiant des avantages sociaux d’un salarié (CDI, CDD).

Calculer son salaire issu de mission en portage est un bon début.

Mais pour aller plus loin dans le calcul d’une juste rémunération, il est nécessaire de prendre en compte ses frais professionnels en portage salarial. Cette démarche permet aussi de déterminer comment mieux les gérer.

Grâce à son fonctionnement avantageux, ITG vous permet de gérer votre argent comme un entrepreneur. Cette option est accessible contre +2% de taux de gestion, mais elle vous permet d’augmenter votre revenu en faisant des économies considérables tout au long de l’année : déclarez vos frais professionnels (matériel, abonnements, déplacement, frais kilométriques, prospection, investissement, etc.) et ITG procède au paiement du remboursement sans prélèvement de charges sociales (soit environ 50% de gain sur votre salaire net sur chaque note de frais déclarée).

Restez tout de même vigilant sur l’utilisation des frais pour optimiser vos revenus. En effet, plus vous déclarez de frais et moins vous cotiserez (sécurité sociale, chômage, retraite, etc.).

Il vous appartient de trouver le juste milieu entre favoriser votre revenu immédiat ou verser des cotisations sociales et privilégier le court terme ou le long terme pour votre niveau de vie. ITG peut vous orienter vers la meilleure stratégie financière à adopter en fonction de vos objectifs.

Le revenu net varie selon le statut, mais il ne reflète pas à lui seul la rémunération réelle. L’auto-entrepreneur perçoit généralement un revenu net plus élevé, car il ne bénéficie ni de mutuelle, ni d’assurance chômage, ni d’épargne salariale, et ne peut pas déduire ses frais professionnels. En SASU, le revenu dépend de la répartition entre salaire et dividendes, et les protections (assurance professionnelle, mutuelle) sont à votre charge. Le portage salarial offre un revenu net comparable, avec la protection sociale d’un salarié : assurance chômage, retraite, mutuelle et assurance responsabilité civile professionnelle.

Pour comparer les trois statuts selon votre situation, utilisez notre comparateur de statuts.

Oui. Depuis l’ordonnance de 2015, portage salarial et ARE sont parfaitement compatibles. Vous pouvez cumuler quel que soit le nombre de jours travaillés, à condition que salaire + ARE ne dépassent pas votre ancien salaire de référence. 70% de vos revenus de portage sont déduits de l’ARE théorique, et les jours non indemnisés reportent votre droit. Contactez nos conseillers pour une simulation personnalisée.

Le portage salarial vous donne accès à la protection sociale du salarié, notamment à l’assurance chômage. Vous pouvez ainsi bénéficier de l’Allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE), sous réserve de remplir les conditions de France Travail : avoir travaillé au moins 6 mois (130 jours ou 910 heures) sur la période de référence applicable, avoir perdu involontairement votre emploi et être inscrit comme demandeur d’emploi en recherche active. La fin d’une mission ne suffit pas à ouvrir des droits si votre contrat de travail se poursuit.

Pour calculer le taux journalier moyen , il est recommandé de fixer un tarif correspondant au double de la rémunération souhaitée afin de percevoir un salaire net à la hauteur de ses attentes. Celui-ci doit couvrir les besoins du consultant, mais également les charges déduites du CA HT brut (entre 40 % à 60 %), les coûts de prospection client et autres frais engagés pour l’exercice et le développement de son activité (hors frais professionnels remboursés).

Gardez toutefois en tête que plusieurs facteurs complémentaires influent sur le TJM tels que :

• L’expérience : une expertise solide permet d’appliquer une tarification plus élevée ;
• L’urgence du besoin : plus le délai imposé par le client est court, plus la marge de négociation dont le consultant dispose est importante ;
• La concurrence : plus les professionnels présents sur le marché sont nombreux, moins ils ont de possibilités d’imposer des tarifs élevés ;
• Les frais de mission « refacturables »  à l’entreprise cliente  (déplacement, hébergement, restauration, etc.).

La plupart des sites des sociétés de portage mettent à la disposition des travailleurs un outil de simulation de salaire en portage salarial. Les différents paramètres précités sont inclus dans le calcul (coût du portage salarial, …).

Il est également indispensable de se renseigner sur les tarifs pratiqués par les concurrents ayant un profil similaire pour des missions du même type. Cette démarche permet de s’aligner afin d’augmenter ses chances de trouver du travail tout en percevant des revenus suffisants.

Cette information est accessible au sein d’un réseau de professionnels partenaires ou sur des plateformes spécialisées. ITG peut vous apporter ces éléments avec précision.

Pour vos premiers bulletins, concentrez-vous sur cinq points clés :

• la période et le nombre de jours ou d’heures rémunérés, en cohérence avec votre activité déclarée ;
• le salaire brut, qui comprend votre salaire de base et les éventuelles primes ou indemnités ;
• les cotisations sociales salariales et patronales ;
• les remboursements de frais professionnels, distincts du salaire ;
• le net à payer, avant puis après prélèvement à la source. Vérifiez également les informations relatives à vos congés payés.

Pour comprendre comment votre chiffre d’affaires se transforme en salaire, consultez aussi votre compte rendu d’activité financière : les frais de gestion et les éventuelles réserves n’apparaissent pas nécessairement sur le bulletin de paie.

Le calcul des charges sociales en portage salarial repose sur le chiffre d’affaires disponible après déduction des frais de gestion et prise en compte des frais professionnels. Ce montant couvre le salaire brut et les cotisations patronales. Les cotisations salariales sont ensuite déduites du brut pour obtenir le salaire net avant impôt.

Plan d’épargne entreprise
Dès lors que vous avez trois mois d’ancienneté, vous pouvez souscrire au Plan d’Epargne Entreprise (PEE) proposé par ITG.

Le PEE est un système d’épargne collectif pour les consultants salariés du Groupe ITG, facilitant la constitution d’une épargne à partir d’un versement volontaire.

Le fonctionnement du PEE est le suivant :

• Une fois par an (année civile), vous avez la possibilité de faire un versement d’un montant maximal correspondant à 25% de votre rémunération brute annuelle ;
• Ce versement libre sera abondé à 300%, dans la limite du plafond légal d’abondement (environ 8% du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale) ;
• L’abondement sera soumis à CSG, CRDS et forfait social au taux de 29,7%, exonéré de toutes autres charges sociales et fiscales (CSG et CRDS 9,7% et forfait social 20%) ;
• Vous pouvez ainsi épargner de manière avantageuse en profitant d’un avantage fiscal puisque l’abondement de l’employeur n’entre pas dans le calcul de l’impôt sur le revenu.

Les CESU préfinancés

ITG vous propose d’acquérir des carnets de Chèques Emploi Service Universel (CESU). Les CESU préfinancés sont applicables à toutes les catégories de services à la personne. Ils permettent la rémunération d’une aide à domicile employée en direct, ou encore de payer la facture établie par l’entreprise, la société de services à la personne ou l’association agréée qui emploie votre aide à domicile.

Vous pouvez acheter jusqu’à 2 540 € par an et par bénéficiaire de chèques emploi service exonérés d’impôts sur le revenu et de cotisations sociales

Oui, un retraité peut cumuler sa pension de retraite avec un revenu en portage salarial, sous réserve de respecter les règles du cumul emploi-retraite. Il peut ainsi réaliser des missions de conseil ou d’expertise pour obtenir un complément de revenu. Selon sa situation, ce cumul peut être intégral ou soumis à un plafond de revenus. Le simulateur de salaire en portage salarial ITG permet d’estimer le salaire net issu de ces missions à partir du taux journalier moyen (TJM) et des frais professionnels. Pour vérifier les conditions applicables à votre situation, renseignez-vous auprès de votre caisse de retraite.

Si votre client ne paye pas, ITG vous aide et prend le relais dès lors que vos premières démarches n’ont pas donné de résultats :

• ITG envoie les premières lettres de relance (au nombre de trois) en recommandé avec accusé de réception ;
• ITG envoie une mise en demeure par courrier recommandé avec accusé de réception ;
• Si le client ne veut toujours pas payer, ITG met en place une procédure de recouvrement non judiciaire avec un cabinet spécialisé. Avec cette solution, 75% des créances sont recouvrées ;
• Si cette voie échoue, ITG transmet les éléments à son avocat pour une action judiciaire. Des frais étant à engager, cette dernière action n’est entreprise que si le dossier est complet, que le montant à recouvrer en vaut la peine, et que le client est solvable.

Contrairement à un consultant indépendant, vous ne serez donc pas seul pour mener ces actions si vous êtes en portage salarial. De plus, passer par une société de taille d’ITG vous apportera force de conviction et crédibilité face à vos clients. Durant cette procédure, vous pouvez continuer à vous occuper de la recherche de nouvelles missions.

Le CDD (max 18 mois, renouvelable 2 fois) est conseillé pour les missions ponctuelles ou les débutants : il ouvre les droits au chômage à la fin et est simple à mettre en place. Le CDI (durée indéterminée, missions jusqu’à 36 mois) convient aux consultants établis souhaitant des missions longues, l’accès au crédit immobilier ou le renouvellement de visa. Les deux contrats incluent le statut salarié complet.

Tout métier de prestation intellectuelle est éligible. Trois types d’activités sont exclus : les professions réglementées ou assermentées, les services à la personne (pour des particuliers), et la vente de produits physiques. Si vous avez un doute sur votre situation, nos conseillers peuvent vous répondre en quelques minutes.