Devenir consultant en portage salarial à Pontivy

Si l’agroalimentaire demeure un secteur économique majeur du territoire du Centre Bretagne et de Pontivy, le tertiaire représente quant à lui un gros pourvoyeur d’emplois. Toutefois, avec l’essor du portage salarial, de plus en plus d’actifs franchissent le pas de cette nouvelle forme d’emploi qui présente des attraits singuliers. Gros plan sur le portage salarial à Pontivy.

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Ils ont rejoint ITG et ils en sont fiers

ITG n’est pas qu’un simple support administratif, comptable et juridique. Il se démarque très nettement par une offre de qualité en proposant une formation continue à ses salariés partout dans le pays.

Calvïn Smile

Consultant - Chef de projet digital

Chez ITG, j’ai souvent entendu dire : « le conseil est un métier de prescription ». J’en suis convaincu, et c’est d’ailleurs comme cela que j’ai rejoint cette société de portage.

Nicolas Goin

Consultant-formateur en management & digital

Chez ITG, on trouve une dynamique de groupe, on peut à la fois échanger et trouver des solutions pratiques et concrètes à nos difficultés. C’est une vraie rampe de lancement.

Véronique Sagot

Coach en Leadership Transversal

Jeune retraité, j’ai souhaité continuer à exercer une activité professionnelle dans le cadre de missions de conseil. J’ai choisi de rejoindre ITG car c’est la plus importante, la plus réputée et la plus solide financièrement des sociétés de portage salarial.

Bruno Salmon

Dirigeant / ex président de BNP Paribas Personal Finance (Cetelem)

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Comment travailler en portage salarial Pontivy

Le marché de l’emploi à Pontivy

Située en région Bretagne, Pontivy est une commune de 15 064 habitants. Étendue sur une superficie de 24,85 km², la ville abrite une importante industrie agro-alimentaire et dispose d’une délégation de la Chambre de commerce et d’industrie du Morbihan.

Le marché de l’emploi à Pontivy est caractérisé par un taux de chômage médian assez faible (6,5 %), mais aussi par une pénurie de main-d’œuvre dans certains secteurs, tels que la construction, les transports et l’agriculture.

Cette pénurie s’explique par plusieurs facteurs : des conditions de travail parfois difficiles, l’absence de mobilité géographique des candidats, mais aussi le manque de qualification sur les métiers techniques.

Pour pallier ce problème, les entreprises doivent souvent miser sur la formation en interne de leurs salariés en place. Le portage salarial, un statut à mi-chemin entre le salariat et l’entrepreneuriat, représente une piste de solution à explorer.

Opter pour le portage salarial à Pontivy et en tirer un maximum d’avantages

Le portage salarié connait un succès retentissant. Selon les dernières statistiques, plus 100 000 actifs sont « portés » en France et 42 % des salariés de moins de 30 ans envisagent d’utiliser cette formule durant leur carrière professionnelle.

En portage salarial, la relation de travail implique trois acteurs :

le consultant porté ;
son client ;
la société de portage.

Dans cette relation tripartite, chaque partie a un rôle bien défini, sans qu’il y ait un lien de subordination entre elles.

Le consultant porté trouve les missions auprès des clients, négocie librement ses honoraires et confie la gestion administrative de son activité à la société de portage moyennant un pourcentage sur le chiffre d’affaires réalisé.

Cette dernière se charge également d’établir le contrat de prestations et d’encaisser le paiement. Puis, elle reverse un salaire mensuel au porté après déduction de tous ses frais.

Le portage salarial présente des avantages à différents niveaux. Pour le consultant porté, ce dispositif offre une souplesse et une autonomie accrue, et lui permet de conserver la sécurité du salariat, notamment sur le volet couverture sociale.

Les entreprises clientes y trouvent également leur compte puisque le portage salarial évite d’avoir à gérer les aspects administratifs, comptables et juridiques de l’activité du consultant indépendant : ceux-ci étant pris en charge par la société de portage salarial.

Bien choisir la société de portage à Pontivy

En portage salarial, le choix de la société de portage est déterminant. Plusieurs critères entrent en ligne de compte :

La qualité de l’accompagnement : une société de portage sérieuse détaillera son offre de services (gestion comptable, déclarations fiscales et sociales, formation, etc.) afin de vous permettre de choisir en toute sérénité.
Les frais de gestion : il s’agit d’un aspect à ne pas négliger. N’hésitez pas à mettre en concurrence plusieurs offres, mais aussi à interroger les entreprises de portage sur leur politique de refacturation.
L’expérience et la réputation de la société de portage.

Portage salarial Pontivy