Le portage salarial est une forme d’emploi hybride qui allie la liberté de l’indépendant et la sécurité du salarié.
Il permet à un professionnel autonome d’exercer son activité sans créer d’entreprise, tout en bénéficiant du statut de salarié et de tous les avantages sociaux qui en découlent : retraite, assurance chômage, sécurité sociale, mutuelle, formation...
En clair, le portage salarial permet de travailler en indépendant, mais avec un contrat de travail, un bulletin de paie, et une protection complète.
C’est une solution simple, sécurisée et reconnue par la loi pour exercer une activité professionnelle et facturer des clients sans les contraintes administratives.
« La liberté de travailler en indépendant trouve tout son sens lorsqu’elle s’appuie sur un cadre sécurisé, permettant au professionnel de se concentrer sur la valeur qu’il apporte à ses clients. »
Le portage salarial s’adresse aux profils qualifiés qui vendent des prestations intellectuelles : consultants, experts, formateurs, managers de transition, cadres en reconversion, freelances, jeunes diplômés ou retraités actifs. L’essentiel est d’avoir une vraie expertise à proposer et la capacité de mener ses missions en autonomie.
Avec le portage salarial, vous n’avez aucune dépense pour créer une structure et aucune charge fixe à gérer. Les frais de gestion de la société de portage sont directement prélevés sur votre chiffre d’affaires, suivis des cotisations sociales classiques d’un salarié. Au final, votre salaire net atteint en moyenne autour de 50 % du montant facturé, et peut monter plus haut grâce aux frais professionnels et aux dispositifs d’épargne. C’est une solution simple, transparente et qui vous permet de garder une rémunération stable tout en restant indépendant.
Vous bénéficiez de la même protection qu’un salarié classique : sécurité sociale, retraite, prévoyance, mutuelle, assurance responsabilité civile professionnelle et droits au chômage. Vous exercez en indépendant, tout en restant dans le cadre sécurisé du salariat.
Une fois votre mission identifiée, la mise en place est très rapide. Après échange avec ITG, la convention d’adhésion et le contrat de travail peuvent être signés en quelques heures, puis le contrat de prestation est formalisé avec votre client. Vous pouvez démarrer votre mission en portage en moins de 24 heures dans de nombreux cas.
Le portage salarial ne convient pas aux activités d’achat-revente, aux services à la personne ni aux professions réglementées (avocat, médecin, architecte, expert-comptable, etc.). Il est également moins pertinent si vos tarifs sont très bas ou si vous n’avez pas encore de début de marché, car la structure de coûts suppose un minimum de chiffre d’affaires pour être vraiment intéressante.
Le portage salarial permet à un professionnel d’exercer en indépendant tout en bénéficiant du statut de salarié. Il repose sur une relation tripartite :
Depuis l’ordonnance du 2 avril 2015, entrée en vigueur le 1er juillet 2016, la définition officielle du portage salarial figure dans l’article L1251-1 du Code du travail Le texte précise que le consultant porté est salarié de la société de portage, qui le rémunère pour les prestations qu’il réalise auprès de ses clients.
Le fonctionnement du portage salarial suit un parcours simple et structuré :
En portage salarial, le contrat de travail (CDI ou CDD) vous donne accès à une protection sociale comparable à celle d’un salarié classique : assurance maladie, retraite, mutuelle, prévoyance, assurance chômage, assurance responsabilité civile professionnelle.
Ce statut comporte cependant trois spécificités importantes :
Le portage salarial réunit liberté d’action, sécurité et simplicité. Vous développez votre activité sans créer d’entreprise, tout en profitant d’une couverture sociale complète. Vous gérez vos missions en toute autonomie et laissez la société de portage prendre en charge tout le reste.
Devenez indépendant en 24h tout en étant libéré de la gestion administrative et fiscale. La société de portage salarial prend en charge 100% de vos démarches. Concentrez-vous sur la réalisation de vos missions et le développement de votre activité ! Déposez votre demande
En portage salarial, vous êtes indépendant et protégé ! Vous dépendez de la sécurité sociale, bénéficiez d’une assurance responsabilité civile, d’une mutuelle avantageuse... Vous cotisez pour la retraite et sécurisez votre accès à l’indemnisation chômage. Déposez votre demande
Ce n'est pas parce qu'on est indépendant qu'on n'a pas besoin de se former, bien au contraire ! En portage salarial, gagnez des droits à la formation et accédez à des modules ciblés pour apprendre à développer votre activité d'indépendant et à booster votre chiffre d'affaires. Déposez votre demande
Une société de portage salarial est un véritable incubateur de talents. Rejoignez une communauté de consultants pour créer des synergies et étoffer votre réseau. Appuyez-vous sur les conseils d'un interlocuteur dédié qui pourra répondre rapidement à vos questions. Déposez votre demande
Le portage salarial facilite l’obtention d’un prêt bancaire. En effet, en offrant une stabilité financière au consultant autonome, il contribue à rassurer les banques avec un contrat de travail en CDD ou en CDI, gage de sa stabilité professionnelle et d’une rémunération mensuelle, conformément aux dispositions de la convention collective qui encadre cette forme d’emploi. Son droit à l’assurance maladie et à l’allocation chômage préserve son budget en cas d’incident de la vie et lui permet de continuer à honorer ses mensualités de remboursement. Déposez votre demande
Les sociétés de portage salarial ont l’obligation de souscrire une garantie financière pour être autorisées à exercer. Chez ITG, nous garantissons 100% de sécurité financière pour que les honoraires de nos consultants soient protégés. Avec une garantie financière de plus de 9 millions d'euros, ITG est le groupe le plus solide du secteur.
Pour devenir salarié porté, il faut répondre à quelques conditions prévues par la loi et par la convention collective du portage salarial. Depuis le 1er juillet 2017, vous devez avoir au moins un diplôme Bac+2. Si vous n’avez pas ce diplôme, une expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans votre métier suffit. Ces critères garantissent que vous avez les compétences nécessaires pour comprendre un besoin, proposer une solution et réaliser votre mission.
En portage salarial, vous devez aussi être autonome. Cela veut dire que vous cherchez vos missions, vous discutez du prix avec vos clients et vous organisez votre travail comme un indépendant. C’est pour cette raison que votre diplôme ou votre expérience professionnelle est vérifié(e) au moment de créer votre dossier chez ITG.
Être salarié porté et être salarié classique, ce n’est pas pareil. Voici les principales différences :
En résumé, le statut de salarié porté vous donne une grande liberté pour organiser votre activité, tout en profitant de la sécurité d’un contrat de travail.
En portage salarial, le salarié porté reste responsable de trouver ses propres missions pour développer son activité. Cela implique de rechercher activement des clients, de négocier les conditions des prestations (durée, tarifs, objectifs) et de maintenir une relation de confiance avec eux tout au long du projet.
Il doit également établir des devis, gérer son planning et s’assurer de la satisfaction des clients pour favoriser des collaborations à long terme. Bien que l’entreprise de portage simplifie la gestion administrative et juridique, le salarié porté conserve une grande autonomie dans la gestion de son activité professionnelle, ce qui nécessite organisation, proactivité et compétences commerciales.
D’après l’avenant n°12 du 20 décembre 2022 relatif à la classification et à la rémunération, le salaire minimum brut total ne pourra être inférieur à 69 % du plafond de la sécurité sociale base 2017 et dépend de la situation du salarié porté.
Il intègre différents éléments et ce chaque mois :
| Salarié porté premier niveau | Salarié porté junior | Salarié porté senior | Salarié porté expert | |
|---|---|---|---|---|
| Taux du plafond mensuel de la sécurité sociale 2017 (3269 €) | 63%à ce stade la CC prévoit d’y inclure les 10% de réserve financière soit 69% | 70% | 75% | 85% |
| Salaire de base conventionnel | 13,10 | 14,55 | 15,59 | 27,07 |
| Prime apport affaires calculée sur le salaire de base | +5% | +5% | +5% | +5% |
| CDD prime de précarité | +10% | +10% | +10% | +10% |
| Réserve financière si CDI | Ou +10% | Ou +10% | Ou +10% | Ou +10% |
| ICCP - Congés payés | +10% | +10% | +10% | +10% |
| Salaire minimum brut horaire | 16,64€ | 18,49€ | 19,81€ | 34,39€ |
Le portage salarial ouvre droit à l’inscription à France Travail, et vos droits à indemnités sont calculés de la même manière qu’un emploi classique.
Pour bénéficier d’une véritable protection sociale, les salariés portés ne perçoivent pas l’intégralité de leur chiffre d’affaires. En tant que détenteurs d’un contrat de travail, les cotisations patronales et salariales leur sont imputées.
Généralement, le salaire net est à peu près de 50 % de la somme payée par le client.
Les frais de gestion en portage salarial correspondent à la rémunération de l’entreprise de portage pour les services qu’elle fournit au salarié porté. Ils couvrent la gestion administrative, juridique, et comptable, ainsi que l’accès à divers services comme la formation ou l’accompagnement professionnel. Ces frais sont généralement exprimés en pourcentage du chiffre d’affaires hors taxes facturé par le salarié porté. Ils sont directement déduits des revenus avant le versement du salaire, ce qui permet une meilleure transparence sur leur utilisation.
Le portage salarial est une solution flexible adaptée à de nombreux profils souhaitant conjuguer autonomie et protection.
Les cadres peuvent ainsi se lancer en indépendant tout en conservant une sécurité sociale et financière. Il est également idéal pour les salariés en reconversion qui souhaitent évoluer vers l’entrepreneuriat tout en conservant les avantages du statut salarié.
Les créateurs d’entreprise peuvent sécuriser la phase de lancement et tester leur projet sans formalités lourdes, tandis que les freelances et auto-entrepreneurs évitent les contraintes administratives et bénéficient d’une meilleure protection sociale.
Les retraités qui souhaitent poursuivre une activité trouvent dans le portage salarial un moyen de compléter leurs revenus simplement, sans créer d'entreprise. Ils peuvent, en effet, cumuler leurs revenus en portage salarial avec leur pension.
Les jeunes diplômés peuvent gagner en expérience rapidement en développant une expertise en travaillant avec différents clients. Ils bénéficient également de formations et d’un réseau professionnel.
Les consultants à l’international profitent d’un accompagnement administratif et fiscal tout en conservant la protection sociale française.
Les demandeurs d’emploi peuvent cumuler portage salarial et allocation chômage en toute sécurité. Ils peuvent conserver l'ARE tout en percevant un salaire en portage salarial. Cette forme d'emploi permet d'acquérir de nouvelles compétences et références professionnelles.
Le portage salarial concerne principalement les consultants offrant des prestations intellectuelles dans divers domaines et métiers.
Il s’adresse aux experts :
Il inclut aussi les spécialistes :
En revanche, les activités commerciales (achat-revente), les services à la personne et les professions réglementées (avocat, architecte, notaire, expert-comptable, pharmacien, médecin, infirmier...) ne sont pas éligibles au portage salarial.
Même si le consultant indépendant est salarié de la société de portage salarial, il est néanmoins autonome dans la recherche de ses missions. Cela lui permet de choisir ses clients, les secteurs où il souhaite évoluer et la négociation des modalités de la mission en portage salarial.
Il existe plusieurs étapes permettant de décrocher des missions lorsqu’on est porté :
Vous avez besoin d’aide ? ITG délivre des formations et un accompagnement personnalisé à ses consultants :
Les professionnels qui possèdent une solide expertise adaptée à une activité de consultant peuvent proposer leurs services à des entreprises situées en dehors des frontières de la France. Ils peuvent ainsi effectuer des missions pour des clients étrangers en étant sur le territoire français, ou partir à l’étranger pour une durée plus ou moins longue.
En optant pour le portage salarial international, qui implique un « détachement » sans changement de régime social et fiscal, ils conservent leurs droits auprès de l’Assurance maladie, l’allocation chômage, les cotisations retraite, etc.
Le portage salarial a des limites. Il ne couvre pas certains métiers non autorisés par la loi, comme les professions médicales ou juridiques. Il ne garantit pas non plus un revenu entre deux missions, et travailler pour un seul client trop longtemps peut créer un risque de dépendance économique.
Pour limiter ces risques, vous pouvez :
Ces bonnes pratiques vous aident à travailler en portage salarial en toute sécurité.
Une société de portage salarial est à la fois un prestataire de services pour des entreprises clientes et l’employeur d’un consultant en freelance appelé salarié porté. Elle doit exercer le portage salarial à titre exclusif.
Elle met sa structure et ses ressources à la disposition de ce professionnel et lui offre un accompagnement pour le développement de son activité. Pour autant, le consultant est totalement autonome dans le choix de ses missions et dans leur réalisation (choix du client, gestion de son temps, lieu de travail).
La société de portage salarial prélève des frais de gestion sur les honoraires HT du salarié porté pour sa rémunération des tâches administratives, comptables et juridiques.
Une société de portage salarial risque une amende de 3 750 € pour divers manquements aux obligations contractuelles, administratives et de santé au travail, ainsi qu'en cas d'irrégularités avec ses clients. En cas de récidive, l’amende est doublée, assortie de 6 mois de prison et d’une possible interdiction d’exercer jusqu’à 10 ans.
Si les frais de gestion sont un critère essentiel, d’autres éléments doivent être pris en compte. Certaines refacturent des charges additionnelles, mais une politique avantageuse de prise en charge des frais professionnels et de restitution de TVA peut influencer le salaire net. Des dispositifs d’épargne salariale (PEE, PERCO) permettent aussi d’optimiser la rémunération.
L’accompagnement proposé est un facteur clé : conseils personnalisés, formations, services juridiques et comptables.
La solidité financière de l’entreprise est primordiale pour garantir le versement des salaires en cas d’impayés. L’affiliation à un syndicat et la souscription d’une garantie financière sont des gages de sécurité.
Un réseau actif de consultants favorise le partage d’expériences et l’accès à de nouvelles missions.
Enfin, une société de portage efficace doit offrir des outils pratiques pour faciliter la gestion administrative et optimiser le temps des consultants. Une simulation comparative du salaire net permet d’évaluer le meilleur rapport entre CA et rémunération.
Une entreprise cliente est une organisation qui fait appel à un consultant en portage salarial pour une mission précise, parce qu’elle n’a pas les compétences nécessaires en interne. Elle ne peut pas utiliser le portage salarial pour remplacer un salarié absent, un salarié en grève ou pour confier une mission dangereuse. L’entreprise doit aussi protéger le consultant et ne pas dépasser la durée maximale de 36 mois pour une même mission.
L’entreprise cliente a plusieurs obligations :
Si elle ne respecte pas la loi, elle peut recevoir des amendes.
Par exemple :
En résumé, l’entreprise cliente doit respecter le cadre légal pour garantir une mission sûre et conforme pour le consultant porté.
4,7Avec plus de 25 ans d’expérience, ITG s’impose comme la référence du portage salarial en France. Notre solidité financière et notre expertise sont des garanties pour vous assurer un cadre de travail stable et sécurisé.
Rejoindre ITG, c’est bénéficier d’une solution flexible qui vous permet d’exercer en tant que consultant tout en sécurisant votre statut. Vous profitez ainsi d’un cadre juridique et administratif optimisé, tout en conservant votre indépendance dans le choix de vos missions et de vos clients.
Envie d’en savoir plus ? Consultez notre guide du portage salarial !
Chez ITG, nous ne nous contentons pas de gérer l’administratif : nous vous aidons à structurer et à développer votre activité grâce à :
Le travail indépendant ne doit pas être synonyme d’isolement. Avec ITG, vous intégrez une communauté dynamique de plus de 4000 consultants. Nos événements et ateliers vous permettent d’échanger avec d’autres experts, d’élargir votre réseau et de multiplier les opportunités de mission.
Le portage salarial est réservé aux candidats titulaires d’un diplôme de niveau Bac+2 dans leur domaine et qui justifient d’une expérience minimum de 3 ans dans l’activité envisagée. Sont exclus les professions libérales et les services d’aide à la personne. Le salarié porté doit également avoir signé une convention d’adhésion et un contrat de travail avec l’entreprise de portage.
Le portage salarial permet d’être totalement autonome sans avoir à créer de structure juridique et sans risques financiers inconsidérés. Le consultant sécurise ses revenus et bénéficie de droits sociaux étendus en termes d’assurance santé, de retraite, de chômage, de formation… Cette option est recommandée pour tester une activité indépendante ou quitter le salariat classique.
Pour calculer le salaire net en portage salarial, il faut donc prendre en compte le même découpage que toute entreprise quand elle reverse un salaire à ses employés. Les charges salariales sont déduites dans la correspondance salaire brut/salaire net, et il faut ajouter les charges patronales sur ce dernier. Vous devez intégrer également le taux de gestion de la société de portage. En fonction de votre situation, votre salaire net sera de l’ordre de 50% de ce que vous facturez à votre client. Chez ITG, vous pouvez améliorer ce pourcentage et percevoir jusqu’à 67% en profitant des avantages financiers.
Le portage salarial est accessible à toute personne disposant d'une expertise ou d'un savoir-faire recherché (consultant, formateur, indépendant, cadre en transition professionnelle, retraité actif, etc.) souhaitant exercer son activité en toute autonomie tout en bénéficiant des avantages du statut salarié. Découvrez si le portage salarial correspond à votre profil.
Le portage salarial comporte peu de risques, mais il faut rester attentif aux frais de gestion parfois élevés, à la dépendance vis-à-vis d’un client unique (risque de requalification en salariat) et à l’absence de missions, qui peut entraîner une baisse de revenus.
Le portage salarial offre un statut de salarié avec protection sociale, tandis que le freelance ou la micro-entreprise impliquent une gestion autonome sans filet de sécurité.
En tant que salarié, vous cotisez à l'assurance retraite comme tout employé, ce qui sécurise vos droits.
Négociez bien vos tarifs, limitez les frais, et choisissez une société de portage avec un bon taux de redistribution.
Vous pouvez développer votre réseau, monter en compétences, ou évoluer vers l’entrepreneuriat classique.
Le portage salarial permet de lancer une activité en testant son offre, sa clientèle et ses revenus, sans créer d’entreprise ni renoncer à la protection sociale d’un salarié.
C’est un tremplin vers l’entrepreneuriat, sans les risques immédiats.