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Lire la suiteLa semaine dernière nous vous exposions les obligations du salarié porté envers la société de portage salarial. Cette semaine, nous vous présentons un article pour vous détailler les obligations de la société de portage vis-à-vis des salariés portés.
Comme nous vous l’expliquions la semaine passée, le portage salarial est régi par la loi. L’accord étendu de 2010, l’ordonnance de 2015 et la convention collective de 2017 sont autant de textes de loi qui prévoient, pour le salarié porté, des garanties que doit lui fournir son employeur, en l’occurrence, la société de portage.
Pour s’assurer que la société de portage est respectueuse de toutes ses clauses, il est important de choisir une société appartenant à un des syndicats du portage salarial.
ITG, acteur pionnier et militant dans l’évolution du statut du portage salarial, depuis 22 ans, est membre du PEPS, 1er syndicat de la profession.
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Layana
24 mars 2020 à 15 h 12 min
Bonjour, je suis intéressée par le portage et j’ai fait plusieurs simulation chez https://www.societe-portage.fr/ et https://www.portageo.fr/ notamment, mais je ne sais comment choisir… Pouvez-vous m’aider svp ? Merci
Océane Zak
6 avril 2020 à 10 h 52 min
Bonjour Layana, je vous conseille de vous orienter vers un conseiller en remplissant ce petit formulaire : https://www.itg.fr/#popin_rappel
Bonne journée