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Temps de lecture : 7 min
Le portage salarial en 5 points clés
1
Qui peut
en bénéficier ?
Le portage salarial est fait pour les experts, consultants, formateurs et freelances qui veulent travailler en autonomie sans créer leur entreprise..
2
Combien
celà coûte ?
Aucune structure à créer, aucun frais fixe à avancer : vos frais de gestion sont prélevés directement sur votre chiffre d’affaires.
3
Quel niveau
de protection sociale ?
Vous restez indépendant tout en bénéficiant de la protection sociale d’un salarié : santé, retraite, prévoyance et chômage.
4
Combien de temps
pour mettre en place ?
Votre mission peut être mise en place très rapidement, avec un démarrage possible en moins de 24 heures.
5
Dans quels cas
ce n’est pas adapté ?
Le portage salarial ne convient pas à certaines activités comme l’achat-revente, les services à la personne ou les professions réglementées.
Quel salaire allez-vous percevoir en portage salarial ?
Le portage salarial transforme votre chiffre d’affaires en salaire. Découvrez combien vous toucherez réellement avec notre simulateur.
Qu’est-ce que le portage salarial et comment ça fonctionne ?
Le portage salarial permet à un professionnel d’exercer en indépendant tout en bénéficiant du statut de salarié. Il repose sur une relation tripartite :
- Un consultant qui réalise la mission
- Une entreprise cliente qui achète la prestation
- Une entreprise de portage salarial qui salarie le consultant et gère toute la partie administrative, juridique et sociale.
Depuis l’ordonnance du 2 avril 2015, entrée en vigueur le 1er juillet 2016, la définition officielle du portage salarial figure dans l’article L1251-1 du Code du travail. Le texte précise que le consultant porté est salarié de la société de portage, qui le rémunère pour les prestations qu’il réalise auprès de ses clients.
Comment ça se déroule concrètement
1
Vous trouvez une mission
Vous identifiez un client, discutez de ses besoins et négociez directement le tarif, la durée et les modalités de la mission
2
Vous choisissez une société de portage
Vous signez une convention d’adhésion qui explique les règles de fonctionnement et les services proposés.
3
Les contrats sont mis en place
La société de portage signe un contrat de prestation avec le client, puis un contrat de travail (CDD ou CDI) avec vous. Vous obtenez ainsi le statut de salarié porté.
4
Vous réalisez la mission en autonomie
Vous organisez votre travail comme un indépendant. Il n’existe aucun lien de subordination entre vous et l’entreprise cliente.
5
La société de portage facture la mission
Elle encaisse les honoraires et s’occupe des déclarations sociales, fiscales et administratives.
6
Votre chiffre d’affaires devient un salaire
La société de portage transforme les honoraires facturés en salaire après déduction des frais de gestion et des cotisations sociales, puis vous verse votre rémunération chaque mois.
Ce que cela implique pour vous
En portage salarial, le contrat de travail (CDI ou CDD) vous donne accès à une protection sociale comparable à celle d’un salarié classique : assurance maladie, retraite, mutuelle, prévoyance, assurance chômage, assurance responsabilité civile professionnelle.
Ce statut comporte cependant trois spécificités importantes :
- Vous êtes autonome dans votre organisation, car vous n’êtes pas subordonné au client
- La société de portage ne vous fournit pas de missions : vous restez responsable de votre prospection
- Entre deux missions, si aucun chiffre d’affaires n’est généré, la société de portage n’a pas l’obligation de verser un salaire
En résumé...
Le portage salarial réunit liberté d’action, sécurité et simplicité. Vous développez votre activité sans créer d’entreprise, tout en profitant d’une couverture sociale complète. Vous gérez vos missions en toute autonomie et laissez la société de portage prendre en charge tout le reste.
Les 6 avantages de choisir le portage salarial
1
Gagner du temps avec ITG
Démarrez votre activité en 24h, ITG s’occupe de toute la gestion administrative.
2
Alliez liberté et protection
Avec ITG, vous restez autonome tout en bénéficiant de la protection sociale du salariat.
3
Développez vos compétences
Profitez de vos droits à la formation et des ressources ITG pour faire grandir votre activité.
4
Bénéficiez d’un accompagnement expert
Appuyez-vous sur un interlocuteur dédié et sur la force du réseau ITG.
5
Valorisez votre stabilité financière
Avec ITG, vous disposez d’un cadre salarié qui renforce votre crédibilité auprès des banques.
6
Sécurisez vos honoraires avec un acteur de référence
ITG protège vos revenus grâce à une solide garantie financière et à son expertise reconnue du portage salarial.
Devenir salarié porté
Le statut de salarié porté
Pour devenir salarié porté, il faut répondre à quelques conditions prévues par la loi et par la convention collective du portage salarial. Depuis le 1er juillet 2017, vous devez avoir au moins un diplôme Bac+2. Si vous n’avez pas ce diplôme, une expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans votre métier suffit. Ces critères garantissent que vous avez les compétences nécessaires pour comprendre un besoin, proposer une solution et réaliser votre mission.
Salarié porté ou salarié classique : qu’est-ce qui change ?
Être salarié porté et être salarié classique, ce n’est pas pareil. Voici les principales différences :
- vous êtes salarié, mais vous n’avez pas de supérieur hiérarchique chez le client ; vous choisissez comment vous travaillez,
- vous décidez vous-même des missions que vous acceptez,
- vous restez responsable de votre prospection,
- vous bénéficiez d’une protection sociale complète (maladie, retraite, chômage), comme tout salarié.
En résumé
Le statut de salarié porté vous donne une grande liberté pour organiser votre activité, tout en profitant de la sécurité d’un contrat de travail.
Les obligations du salarié porté
En portage salarial, le salarié porté est autonome dans le développement de son activité. Il recherche ses missions, prospecte ses clients, négocie les conditions d’intervention et veille à la qualité de la relation tout au long de la prestation. Il gère aussi ses devis, son planning et la satisfaction client. De son côté, l’entreprise de portage prend en charge les aspects administratifs, sociaux et juridiques.
Les revenus en portage salarial
Quel est le salaire minimum en portage salarial ?
D’après l’avenant n°12 du 20 décembre 2022 relatif à la classification et à la rémunération, le salaire minimum brut total ne pourra être inférieur à 69 % du plafond de la sécurité sociale base 2017 et dépend de la situation du salarié porté.
Il intègre différents éléments et ce chaque mois :
- le salaire de base conventionnel (classification de la convention collective)
- le salaire complémentaire éventuel
- l’indemnité d’apport d’affaires au taux de 5 % constatant la démarche commerciale
- la prime de précarité de 10% en CDD
- une réserve de 10 % du salaire de la dernière mission pour le salarié en CDI afin de compenser la perte partielle ou totale de revenus entre deux missions, période durant laquelle ce dernier n’est pas rémunéré
- une indemnité compensatrice de congés payés (ICCP) de 10 %
Les revenus en portage salarial
Quel est le salaire minimum en portage salarial ?
D’après l’avenant n°12 du 20 décembre 2022 relatif à la classification et à la rémunération, le salaire minimum brut total ne pourra être inférieur à 69 % du plafond de la sécurité sociale base 2017 et dépend de la situation du salarié porté.
Il intègre différents éléments et ce chaque mois :
- le salaire de base conventionnel (classification de la convention collective)
- le salaire complémentaire éventuel
- l’indemnité d’apport d’affaires au taux de 5 % constatant la démarche commerciale
- la prime de précarité de 10% en CDD
- une réserve de 10 % du salaire de la dernière mission pour le salarié en CDI afin de compenser la perte partielle ou totale de revenus entre deux missions, période durant laquelle ce dernier n’est pas rémunéré
- une indemnité compensatrice de congés payés (ICCP) de 10 %
Simulation de salaire en portage salarial
| Salarié porté premier niveau | Salarié porté junior | Salarié porté senior | Salarié porté expert | |
|---|---|---|---|---|
| Taux du plafond mensuel de la sécurité sociale 2017 (3269 €) | 63%à ce stade la CC prévoit d’y inclure les 10% de réserve financière soit 69% | 70% | 75% | 85% |
| Salaire de base conventionnel | 13,10 | 14,55 | 15,59 | 27,07 |
| Prime apport affaires calculée sur le salaire de base | +5% | +5% | +5% | +5% |
| CDD prime de précarité | +10% | +10% | +10% | +10% |
| Réserve financière si CDI | Ou +10% | Ou +10% | Ou +10% | Ou +10% |
| ICCP РCong̩s pay̩s | +10% | +10% | +10% | +10% |
| Salaire minimum brut horaire | 16,64€ | 18,49€ | 19,81€ | 34,39€ |
Le portage salarial ouvre droit à l’inscription à France Travail, et vos droits à indemnités sont calculés de la même manière qu’un emploi classique.
Pour bénéficier d’une véritable protection sociale, les salariés portés ne perçoivent pas l’intégralité de leur chiffre d’affaires. En tant que détenteurs d’un contrat de travail, les cotisations patronales et salariales leur sont imputées.
Généralement, le salaire net est à peu près de 50 % de la somme payée par le client.
Explication des frais de gestion
Les frais de gestion en portage salarial rémunèrent l’entreprise de portage pour les services fournis au consultant : gestion administrative, comptable et juridique, ainsi que l’accès à certains services d’accompagnement. Ils sont généralement calculés en pourcentage du chiffre d’affaires hors taxes et déduits avant le versement du salaire, pour garantir une lecture claire et transparente.
Quels métiers peut-on exercer en portage salarial ?
Le portage salarial concerne principalement les consultants offrant des prestations intellectuelles dans divers domaines et métiers.
Il s’adresse aux experts :
- en ressources humaines (recrutement, gestion de conflits, coaching),
- en gestion administrative (assistance, secrétariat),
- en marketing et communication (business development, télévente),
- du numérique et de l’informatique (développeurs, data analysts, SEO/SEA, social media managers)
Il inclut aussi les spécialistes :
- en finance (comptables, conseillers),
- en management (fusion-acquisition, transition),
- en immobilier (agents, négociateurs)
- formateurs et coachs.
En revanche, les activités commerciales (achat-revente), les services à la personne et les professions réglementées (avocat, architecte, notaire, expert-comptable, pharmacien, médecin, infirmier…) ne sont pas éligibles au portage salarial.
Comment trouver une mission en portage salarial ?
Même si le consultant indépendant est salarié de la société de portage salarial, il est néanmoins autonome dans la recherche de ses missions. Cela lui permet de choisir ses clients, les secteurs où il souhaite évoluer et la négociation des modalités de la mission en portage salarial.
Il existe plusieurs étapes permettant de décrocher des missions lorsqu’on est porté :
1
Déterminer son périmètre et son expertise
Il est important d’utiliser ces forces professionnelles afin d’évaluer son expertise
2
Déterminer son cœur de cible
Cela permet de réellement choisir son type de clients en fonction de ses aspirations
3
Prospecter
Cette étape est essentielle pour se faire connaître, développer son relationnel et trouver des missions. Comment se définit une société de portage ?
4
Consulter des offres de missions et postuler ;
5
Développer son réseau professionnel
Via des événements ou des échanges sur les réseaux sociaux ;
6
Réaliser des formations
Pour parfaire son expertise et découvrir le métier de consultant et ses nouveautés ;
Vous avez besoin d’aide ? ITG délivre des formations et un accompagnement personnalisé à ses consultants :
- Formation sur le métier de consultant ;
- Formation sur la recherche de missions ;
- Formation sur la négociation commerciale.
Ce que le portage ne permet pas et comment éviter les risques
Le portage salarial a des limites. Il ne couvre pas certains métiers non autorisés par la loi, comme les professions médicales ou juridiques. Il ne garantit pas non plus un revenu entre deux missions, et travailler pour un seul client trop longtemps peut créer un risque de dépendance économique.
Pour limiter ces risques, vous pouvez :
- chercher plusieurs clients pour ne pas dépendre d’un seul,
- prévoir une petite réserve d’argent entre deux missions,
- vérifier régulièrement les règles du portage salarial,
- demander conseil à ITG pour sécuriser vos contrats et vos choix.
Ces bonnes pratiques vous aident à travailler en portage salarial en toute sécurité.
La société de portage salarial
Rôle et importance de La société de portage
Une société de portage salarial agit comme employeur pour un consultant indépendant (salarié porté) tout en fournissant des services aux entreprises clientes. Son activité doit être exclusive.
Elle offre une structure administrative et un accompagnement, mais le consultant reste autonome dans le choix et l’exécution de ses missions (clients, organisation, lieu de travail).
En contrepartie, la société prélève des frais de gestion sur les honoraires du consultant pour couvrir les tâches administratives, comptables et juridiques.
En cas de manquement (obligations contractuelles, santé au travail, etc.), elle encourt une amende de 3 750 €, doublée en cas de récidive, avec des peines pouvant aller jusqu’à 6 mois de prison et 10 ans d’interdiction d’exercer.
Comment bien choisir sa société de portage ?
5 critères pour comparer les sociétés de portage
âš¡ Checklist express avant de signer
✅ Frais : % clair, pas de frais cachés, avantages fiscaux (PEE/PERCO).
✅ Accompagnement : Conseiller dédié + support réactif (testez par email !).
✅ Sécurité : Garantie financière + affiliation à un syndicat.
✅ Réseau : Communauté active (événements, groupes en ligne).
✅ Outils : Tableau de bord intuitif + simulation de salaire.
Qu’est-ce qu’une entreprise cliente ?
Une entreprise cliente fait appel à un consultant en portage salarial pour une mission ponctuelle, faute de compétences internes. Elle ne peut pas l’utiliser pour remplacer un salarié absent, en grève, ou pour des missions dangereuses.
Elle doit aussi :
- Protéger le consultant et limiter la mission à 36 mois maximum.
- Payer les prestations comme convenu et signaler tout problème à la société de portage.
Sanctions en cas de non-respect :
- Amende de 3 750 € (7 500 € en récidive).
- Risque de 6 000 € d’amende et 6 mois de prison pour manquement grave.
- Sanction si le contrat n’est pas signé sous 2 jours ouvrables.
L’entreprise doit respecter ces règles pour une collaboration légale et sécurisée.
Le portage salarial, pourquoi faire appel à ITG ?
Avec plus de 25 ans d’expérience, ITG s’impose comme la référence du portage salarial en France. Notre solidité financière et notre expertise sont des garanties pour vous assurer un cadre de travail stable et sécurisé.
Développez votre activité en toute liberté
Rejoindre ITG, c’est bénéficier d’une solution flexible qui vous permet d’exercer en tant que consultant tout en sécurisant votre statut. Vous profitez ainsi d’un cadre juridique et administratif optimisé, tout en conservant votre indépendance dans le choix de vos missions et de vos clients.
Envie d’en savoir plus ? Consultez notre guide du portage salarial !
Un accompagnement complet pour votre succès
Chez ITG, nous ne nous contentons pas de gérer l’administratif : nous vous aidons à structurer et à développer votre activité grâce à :
- Un accompagnement personnalisé pour sécuriser votre parcours professionnel.
- Un accès à des formations pour monter en compétences et renforcer votre expertise.
- Une gestion administrative simplifiée incluant la facturation, la déclaration des cotisations et le suivi des paiements.
Rejoignez une communauté de 4000 freelances
Le travail indépendant ne doit pas être synonyme d’isolement. Avec ITG, vous intégrez une communauté dynamique de plus de 4000 consultants. Nos événements et ateliers vous permettent d’échanger avec d’autres experts, d’élargir votre réseau et de multiplier les opportunités de mission.
