ITG détient la garantie financière la plus élevée du marché : ce que cela change pour les consultants

La garantie financière : un mécanisme de protection essentiel

La garantie financière n’est pas un simple argument commercial. Elle fait partie du cadre légal du portage salarial : toute entreprise de portage doit en disposer à tout moment.

Son objectif est de protéger les consultants en cas de défaillance de leur société de portage. Elle a notamment vocation à couvrir les salaires, certaines indemnités dues au titre du portage salarial ainsi que les cotisations obligatoires dues aux organismes sociaux.

Pour un consultant, cette garantie constitue donc un véritable filet de sécurité. Elle répond à une question fondamentale : que se passe-t-il si la société de portage rencontre une difficulté financière et n’est plus en mesure de faire face à certains de ses engagements ? Le dispositif de garantie apporte alors un cadre de protection prévu par la réglementation.

 

Toutes les sociétés de portage disposent d’une garantie, mais pas au même niveau

La réglementation fixe un socle commun à l’ensemble des sociétés de portage. Le montant minimal de la garantie est notamment calculé en fonction de la masse salariale de l’entreprise.

Mais cela ne signifie pas que toutes les sociétés présentent le même niveau de garantie.

C’est précisément pourquoi nous estimons que le montant de la garantie financière est une donnée à regarder attentivement lorsque l’on compare plusieurs sociétés de portage.

Il s’agit d’un indicateur objectif et comparable. Il permet d’éclairer le consultant sur le niveau de couverture financière mis en place par la société qu’il envisage de rejoindre.

 

Chez ITG, nous avons fait le choix d’un niveau de garantie particulièrement élevé

En octobre 2026, nous avons souscrit auprès de l’assureur Altradius une garantie financière de 7 796 505€, correspondant au niveau le plus élevé du secteur.

Ce choix traduit une conviction simple : la sécurité financière doit être une composante à part entière de l’expérience du consultant porté.

Derrière son montant se trouve une réalité très concrète pour les consultants : celle de pouvoir exercer leur activité dans un cadre pensé pour apporter davantage de sécurité et de sérénité.

Ce que cela change concrètement pour nos consultants

1. Davantage de sécurité

En tant que société de portage, nous sommes l’employeur de nos consultants. Nous assumons donc une responsabilité particulière dans la gestion des revenus liés à leur activité et dans le respect de nos obligations sociales.

Disposer d’une garantie financière au niveau le plus élevé du secteur vient renforcer le dispositif de protection associé à notre modèle.

Pour nos consultants, c’est un élément supplémentaire de sécurité lorsqu’ils choisissent de nous confier la gestion de leur activité.

2. Une relation fondée sur la confiance

Le consultant développe son activité, négocie ses missions avec ses clients et conserve son autonomie. De notre côté, nous prenons en charge le cadre salarial et une partie essentielle de la gestion administrative et financière de son activité.

Cette relation suppose de pouvoir s’appuyer sur un partenaire solide et transparent.

C’est pourquoi nous faisons le choix de mettre en avant notre niveau de garantie financière : nous considérons que nos consultants doivent pouvoir disposer d’informations concrètes pour éclairer leur choix.

Chez ITG, la sécurité financière s’inscrit ainsi au cœur de notre modèle et de la relation de confiance que nous construisons avec nos consultants.

3. Plus de sérénité pour se concentrer sur son activité

L’intérêt du portage salarial est notamment de permettre au consultant de bénéficier de la liberté de l’indépendance tout en conservant un cadre salarial.

Cette liberté prend tout son sens lorsque le consultant peut se concentrer sur son expertise, ses missions et ses clients sans avoir à porter seul l’ensemble des préoccupations liées à la gestion de son activité. La solidité du cadre financier participe à cette sérénité.

Notre objectif est que nos consultants puissent développer leur activité avec la même exigence que nous apportons à la gestion de leur cadre salarial.

4. Une continuité dans la relation

Au-delà des services proposés au quotidien, il est donc important de s’intéresser à la capacité de cette société à respecter durablement ses engagements.

Le niveau de garantie financière apporte sur ce point un indicateur concret du dispositif de couverture mis en place.

Pour ITG, renforcer cette garantie, c’est aussi affirmer notre volonté d’inscrire la relation avec nos consultants dans la durée.

Pourquoi nous souhaitons rendre cette information visible

Nous faisons le choix de rendre le montant de notre garantie financière visible parce qu’elle traduit une priorité qui concerne directement nos consultants : leur offrir un cadre de travail sécurisé et serein.

Les frais de gestion, l’accompagnement, la qualité des services, la transparence de la gestion, l’expérience ou encore l’organisation sont des critères à considérer. Nous pensons que la sécurité financière doit faire partie de cette réflexion dès le départ.

Bien choisir sa société de portage, c’est aussi regarder ce qui sécurise son activité

Pour un consultant, comparer les sociétés de portage ne consiste donc pas seulement à regarder ce qu’il lui restera après facturation.

C’est aussi s’interroger sur qui sera son employeur, comment seront gérés ses revenus, quel niveau de garantie financière est prévu et quel cadre de sécurité lui est proposé.

Chez ITG, nous avons fait le choix de renforcer ce cadre avec une garantie financière située au niveau le plus élevé du secteur.

Parce que derrière une donnée financière, il y a une réalité très concrète : la sécurité, la confiance, la continuité et la sérénité dont nos consultants ont besoin pour exercer pleinement leur indépendance professionnelle.