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Oui, un salaire minimum légal existe en portage salarial. Il est fixé par la convention collective nationale du portage salarial (IDCC 3219) et dépend du profil du consultant. En 2026, il s’établit entre 2 748 € et 3 408 € bruts par mois selon l’ancienneté et le mode de facturation, soit un niveau bien supérieur au SMIC.
Ce minimum est calculé sur la base du Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS), revalorisé chaque 1er janvier. Au 1er janvier 2026, le PMSS s’élève à 4 005 €.
Qu'est-ce que le salaire minimum en portage salarial ?
Le salaire minimum en portage salarial est distinct du SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) qui s’applique aux salariés classiques. Il obéit à des règles spécifiques fixées en deux temps :
- L’ordonnance du 2 avril 2015 a posé le principe d’un salaire minimum en portage, fixé à 75 % du PMSS pour une activité à temps plein.
- La convention collective de branche du 22 mars 2017 (article 21.3) a affiné ce calcul en introduisant trois niveaux selon l’ancienneté du salarié porté, indexés sur le PMSS de l’année 2017 (3 269 €), et non sur le PMSS courant.
Son rôle est double : garantir une rémunération décente aux consultants indépendants, et assurer que le portage salarial reste réservé à des missions à valeur ajoutée suffisante pour être viables.
Quel est le montant du salaire minimum en portage salarial en 2026 ?
Le PMSS 2026 : la base de calcul
Le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS) est revalorisé chaque 1er janvier. Il sert de référence pour de nombreux calculs sociaux, dont le salaire minimum en portage salarial.
| Année | PMSS mensuel |
| 2026 | 4005 € |
| 2025 | 3 925€ |
| 2024 | 3 864€ |
Important : la convention collective de 2017 utilise le PSS de l’année 2017 (3 269 €) comme référence fixe pour les pourcentages, et non le PMSS courant. Les montants ci-dessous intègrent également la réserve financière (10 % du salaire minimum brut, versée en fin de contrat ou en cas d’inactivité).
Salaire minimum selon votre profil (2026)
| Profil | Condition | Base (% PSS 2017) | Salaire minimum brut/mois (réserve comprise) |
| Junior | Moins de 3 ans d’ancienneté en portage | 77% du PSS | ~2 748 € |
| Senior | 3 ans et plus d’ancienneté en portage | 82.5% du PSS | ~2 944 € |
| Forfait jour | Cadres autonomes | 93.5% du PSS | ~3 408 € |
Montants indicatifs calculés sur la base du PMSS 2026 (4 005 €). Ils varient légèrement selon la société de portage.
Composition du salaire minimum en portage salarial
Le salaire minimum n’est pas une somme unique : il se décompose en plusieurs éléments obligatoires.
| Elément | Description | Part |
| Salaire de base | Rémunération principale | 85 % du total |
| Indemnité de congés payés ( ICP) | 10 % du salaire de base | incluse |
| Prime d’apport d’affaire | 5% du salaire brut total (art. L.1254-25 CT) | incluse |
| Réserve financière | 10% du salaire brut total | Payée en fin de contrat ou en cas d’inactivité |
La réserve financière est une spécificité du portage salarial : elle est constituée chaque mois mais n’est versée qu’en fin de CDD, en fin de CDI ou lors des périodes d’inactivité pour les CDI. Elle sécurise le consultant entre deux missions.
Quel TJM facturer pour atteindre le salaire minimum ?
Le salaire minimum en portage salarial n’est pas directement votre chiffre d’affaires : entre votre facturation client et votre salaire net, plusieurs prélèvements s’appliquent.
Mécanique de transformation du CA en salaire :
CA HT facturé
– Frais de gestion de la société de portage (7 à 10 %)
= Masse salariale disponible
– Charges patronales (~45 % du salaire brut)
= Salaire brut
– Charges salariales (~22 % du salaire brut)
= Salaire net avant impôt
Exemples de TJM minimum selon le profil (base 18 jours facturés/mois, frais de gestion 8 %)
| Profil | Salaire minimum brut cible | CA mensuel minimum estimé | TJM minimum estimé |
| Junior | ~2 748 € | ~5 800 € | ~320 €/jour |
| Senior | ~2 944 € | ~6 200 € | ~345 €/jour |
| Forfait jour | ~3 408 € | ~7 200 € | ~400 €/jour |
Ces estimations sont indicatives. Utilisez le simulateur de salaire pour un calcul personnalisé selon votre TJM et votre situation.
Le SMIC s'applique-t-il en portage salarial ?
Le SMIC s’applique à tous les salariés, y compris en portage salarial, mais le salaire minimum spécifique au portage est toujours supérieur au SMIC. En pratique, c’est donc le minimum conventionnel portage qui prime.
SMIC 2026 vs salaire minimum portage salarial
| SMIC (depuis juin 2026) | Minimum portage Junior | Minimum portage Senior | |
| Mensuel brut | 1867 € | ~2 748 € | ~2 944 € |
| Horaire brut | 12.31 € | 12.31 € | 12.31 € |
| Net estimé/mois | ~1 478 € | ~2 140 € | ~2 300 € |
Le SMIC a été revalorisé deux fois en 2026 : +1,18 % au 1er janvier, puis +2,41 % au 1er juin (revalorisation automatique liée à l’inflation), portant le taux horaire brut à 12,31 € et le mensuel brut à 1 867,02 €.
Questions fréqentes
Le salaire minimum s’applique-t-il si je travaille à temps partiel ?
Oui, mais il est proratisé en fonction du nombre d’heures ou de jours travaillés dans le mois. Si vous effectuez 50 % d’un temps plein, votre salaire minimum est divisé par deux.
Que se passe-t-il si mon chiffre d’affaires ne me permet pas d’atteindre le minimum ?
La société de portage ne peut pas vous verser un salaire inférieur au minimum conventionnel. Si votre CA est insuffisant, deux options : soit la société complète la différence (rare et encadrée), soit la mission est considérée comme non viable. C’est pourquoi vérifier votre TJM avant de signer est indispensable.
Le salaire minimum est-il le même chez toutes les sociétés de portage ?
Les seuils minimaux fixés par la convention collective s’imposent à toutes les sociétés de portage adhérentes. En revanche, chaque société peut proposer une rémunération supérieure, et les frais de gestion varient (entre 5 et 12 % selon les acteurs), ce qui influe sur votre salaire net final.
Puis-je négocier un salaire supérieur au minimum ?
Oui. Le minimum est un plancher, pas un plafond. Si votre chiffre d’affaires le permet, vous pouvez tout à fait percevoir une rémunération plus élevée. La simulation de salaire vous permet de visualiser précisément ce que vous pouvez vous verser selon votre TJM.
Mon ancienneté en tant que freelance compte-t-elle pour déterminer mon statut junior/senior ?
Non. L’ancienneté prise en compte est celle dans le dispositif du portage salarial, pas votre expérience professionnelle globale. Un expert de 20 ans dans son domaine qui découvre le portage commence avec le statut junior.
Simulez votre salaire en portage salarial
Vous connaissez maintenant les règles du salaire minimum. Pour estimer précisément ce que vous percevriez en portage selon votre TJM et votre situation, utilisez notre simulateur gratuit.
Sources officielles
- Convention collective nationale du portage salarial IDCC 3219 (22 mars 2017 et avenant n°12 de décembre 2022)
- Ordonnance n°2015-380 du 2 avril 2015
- Décret n°2025-1228 du 17 décembre 2025 (SMIC 2026)
- Arrêté du 22 décembre 2025 (PMSS 2026) info.gouv.fr
Comment évolue le salaire minimum en portage salarial ?
Le salaire minimum en portage est mécaniquement lié à l’évolution du PMSS, qui augmente chaque 1er janvier. Voici l’évolution récente :
Depuis l’avenant n°12 à la CCN (décembre 2022, étendu en juillet 2024), un statut de premier niveau a été introduit, avec un minimum de 63 % du PSS. Ce statut est destiné aux consultants débutant leur activité en portage sans expérience préalable dans leur domaine.