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La France compte 518 Entreprises de Portage Salarial (EPS), selon le Rapport de branche 2025. La comparaison entre ces différentes sociétés ne se limite pas aux frais de gestion. Si une offre à bas prix peut paraître attractive, elle ne couvre pas le même niveau de services, d’accompagnement, de formation et de sécurité juridique qu’une proposition plus onéreuse.
Pour les indépendants souhaitant créer une activité durable, la question est simple : quels sont les services proposés en échange de la commission prélevée sur le chiffre d’affaires ? Chez ITG, le portage ne se résume pas au versement d’un salaire. Un écosystème complet est mis à disposition des salariés portés : conseiller dédié, espace digital, gestion administrative, réseau de consultants, formations, outils de simulation et dispositifs d’optimisation des revenus.
Pour les freelances, cette solution permet aussi de se lancer dans un emploi indépendant sans perdre totalement les repères du salariat. Elle est adaptée aux freelances qui travaillent avec plusieurs entreprises, mais souhaitent conserver une lecture claire de leurs droits et de leur rémunération. Quels sont les services proposés par ITG ? Suivez le guide !
Le portage salarial ne se résume pas à la fiche de paie
Une société de portage salarial facture l’entreprise cliente, encaisse le montant de la prestation, gère les cotisations sociales et transforme le chiffre d’affaires du salarié porté en rémunération.
Le consultant conserve quant à lui son autonomie : il choisit ses clients, négocie sa mission, fixe son TJM (Tarif Journalier Moyen) et organise son travail au jour le jour. En parallèle, la société de portage sécurise le contrat, la facturation, la déclaration d’activité et le paiement du salaire mensuel.
Dans les faits, les différences entre les EPS, comme Jump, ITG ou OpenWork, se jouent surtout sur ce qui complète cette gestion de la paie. ITG vous propose ainsi une offre structurée autour de quatre piliers : développement d’activité, protection sociale, gestion financière et accompagnement professionnel.
Ces services additionnels permettent au consultant d’aller bien plus loin que l’obtention d’un statut de salarié. Il dispose d’un suivi précieux en phase de création de son activité, qui lui permet de mieux fixer ses tarifs et d’être efficace dans les premières phases de négociation, au sortir de la micro-entreprise ou du salariat classique.
Pour les freelances confirmés, cet accompagnement permet une meilleure optimisation de la rémunération et l’accès à des missions stratégiques auprès de grands comptes.
Accompagnement au développement d’activité
Une société de portage ne trouve pas de missions pour le consultant. En portage salarial, le développement des affaires reste sous la responsabilité de l’indépendant. En revanche, la société accompagne les salariés portés grâce à sa connaissance des métiers du conseil, à son réseau et à des services destinés à soutenir la prospection.
Chez ITG, cet accompagnement prend plusieurs formes : conseils pour positionner son offre, aide à la fixation des honoraires, ateliers, mise en relation, formation à une méthode commerciale ou accès à des opportunités par l’intermédiaire d’un réseau de consultants. Ces services sont notamment utiles lorsqu’un professionnel passe du salariat classique à une activité indépendante et doit apprendre à vendre son expertise.
Le réseau d’ITG compte plus de 4 000 consultants actifs, réalisant plus de 6 000 missions par an pour un chiffre d’affaires de 100 millions d’euros.
Formation professionnelle et montée en compétences
Le portage salarial peut aussi donner accès à des formations professionnelles. Chez ITG, ce volet passe notamment par la Freeland Académie, destinée à aider les consultants à lancer ou à développer leur activité de conseil.
Elle propose des parcours de formation en e-learning, accessibles depuis une interface digitale, sur des thèmes relatifs à la construction du réseau, à la prospection, à la formalisation de l’offre, à la conformité légale, à la conduite de projets ou de formations ou encore à l’usage des outils digitaux.
En portage salarial, un consultant cumule également des droits sur son Compte Personnel de Formation (CPF) au même titre qu’un salarié classique, ce qui lui permet de financer d’autres formations s’il le souhaite.
Communauté et réseau de consultants
Pour un consultant qui vend du conseil, le réseau est un levier central. Les nouvelles missions proviennent de recommandations, d’anciens clients ou de rencontres professionnelles. Être intégré à une communauté active peut donc soutenir le développement commercial de chaque salarié porté.
L’un des avantages du portage salarial chez ITG est l’accès à une communauté de consultants. L’indépendance ne doit pas rimer avec isolement : grâce à une plateforme collaborative, chaque consultant porté peut échanger avec d’autres professionnels, partager ses pratiques commerciales, identifier de nouveaux clients et renforcer sa visibilité.
ITG a accompagné plus de 50 000 consultants partout en France, grâce aux délégués commerciaux présents dans les principales métropoles françaises, comme Paris, Bordeaux, Lille, Nantes ou Lyon. Ces échanges en agence permettent d’approfondir une prise de contact en ligne et de vous aider à vous lancer en portage salarial.
Outils digitaux et gestion administrative
Les outils digitaux figurent parmi les services d’une société de portage salarial les plus utilisés au quotidien. Chez ITG, l’espace personnel en ligne centralise le suivi de l’activité : contrats, factures, salaires, frais professionnels, documents administratifs et échanges avec le conseiller dédié.
Cet espace permet aussi de déclarer son activité chaque mois dans le CRA (Compte-Rendu d’Activité). Cette déclaration est indispensable pour établir le bulletin de salaire, suivre la rémunération et permettre le remboursement des frais professionnels. Pour un consultant porté, cet enjeu n’est donc pas seulement administratif : suivre ses données lui permet aussi de mieux piloter son activité et de disposer d’une visibilité financière.
ITG propose également un simulateur de salaire en portage salarial, utile pour estimer le revenu net à partir du chiffre d’affaires, du TJM, de la durée d’une mission et des frais professionnels.
La gestion administrative couvre non seulement les contrats commerciaux, la facturation, les déclarations sociales, les frais et la paie, mais aussi certains dispositifs d’optimisation financière, comme les titres repas ou le PEE (Plan d’Épargne Entreprise)
Accompagnement personnalisé par un conseiller dédié
En portage salarial, l’accompagnement du consultant peut prendre une dimension individuelle avec le suivi par un conseiller personnel. Chez ITG, cet interlocuteur unique aide le consultant à fixer ses honoraires, suivre ses revenus, comprendre son espace de gestion et développer son activité.
Le salarié porté peut le solliciter pour cadrer une mission, comprendre son premier bulletin de salaire, anticiper une période d’intermission ou vérifier les répercussions sur sa rémunération du TJM choisi.
Les témoignages de consultants portés accompagnés par ITG mettent l’accent sur la proximité du conseiller individuel et l’importance de son suivi pour la prospérité de l’activité. Pour comparer deux EPS proposant des taux de commission proches, la qualité de l’accompagnement est un critère clé, qui peut avoir un fort impact sur la rémunération et l’optimisation du salaire sur le long terme.
Tableau récapitulatif des services inclus
| Besoin du consultant | Avec accompagnement ITG | Sans accompagnement |
|---|---|---|
| Développer son activité | Conseils, réseau, ateliers et aide à la prospection | Démarches commerciales isolées |
| Trouver des missions | Accès au réseau, mises en relation possibles, méthode commerciale | Recherche limitée aux contacts personnels |
| Monter en compétences | Freeland Académie, formations CPF, parcours en ligne | Formation à organiser seul |
| Suivre ses revenus | Espace consultant, simulateur, conseiller dédié | Calculs à gérer sans outil centralisé |
| Sécuriser son contrat | Contrat de travail, contrat de prestation, conformité administrative | Risque de flou selon le statut choisi |
| Protéger son activité | Statut salarié, protection sociale, chômage sous conditions, assurance responsabilité civile professionnelle | Couverture variable selon le statut |
| Gérer ses frais | Déclaration, remboursement et suivi dans l’espace ITG | Notes de frais à traiter seul |
| Éviter l’isolement | Communauté, réseau, rencontres, partenariats | Réseau à construire sans cadre collectif |
Pour comparer les sociétés de portage, il est essentiel de regarder au-delà du taux prélevé sur le chiffre d’affaires. Chez ITG, les frais de gestion financent un écosystème de services conçu pour soutenir l’activité, sécuriser les revenus des consultants et les assister dans la durée. Pour découvrir notre accompagnement, parcourez notre offre et échangez avec un conseiller ITG.
