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Pénurie de talents, aspirations nouvelles des salariés, mondialisation continue… les défis RH se multiplient et exigent des entreprises une adaptation constante. Pour y répondre, l’ouverture à l’international s’impose comme une nécessité stratégique. Recruter à l’échelle mondiale est devenue une voie incontournable pour booster la croissance des entreprises et bâtir une main-d’œuvre diversifiée et performante.
L’international : un vivier de talents infini à explorer
Le marché de l’emploi français, à l’instar de nombreux autres pays, est confronté à une pénurie de talents dans des domaines clés, tels que le numérique, l’ingénierie, la santé et le commerce. Par ailleurs, la transition vers un modèle de travail flexible et à distance a entraîné des changements culturels majeurs, redéfinissant la nature même du travail.
En élargissant leurs horizons aux marchés internationaux, les recruteurs accèdent à des candidats dotés de compétences et d’expertises variées.
Cette pluralité enrichit la culture organisationnelle, catalyse l’innovation et renforce la performance collective.
La technologie : un facilitateur pour le recrutement international
L’essor des technologies numériques révolutionne le paysage du recrutement international. De nouvelles plateformes et solutions digitales facilitent la recherche de candidats qualifiés à l’étranger, mais aussi la gestion des processus administratifs et juridiques. L’intelligence artificielle offre également des outils puissants pour la sélection et l’évaluation des candidats.
En parallèle, l’émergence de nouveaux modèles de travail, comme le portage salarial, facilite l’embauche rapide de talents internationaux.
Le portage salarial est un système dans lequel un professionnel indépendant réalise des missions pour des clients, tout en étant affilié à une société de portage salarial. Cette dernière se charge de la gestion administrative, de la facturation des missions et du versement des salaires au professionnel, moyennant un pourcentage sur le chiffre d’affaires réalisé.
La marque employeur, un élément clé pour l’attractivité à l’international
Pour réussir leur recrutement à l’international, les entreprises doivent se doter d’une marque employeur séduisante et globalement reconnaissable.
Cela implique de mettre en avant leurs valeurs, leur culture d’entreprise, les opportunités de carrière offertes ainsi que leurs avantages sociaux. La communication digitale et l’élaboration d’une stratégie de marketing RH ciblée sont incontournables pour attirer les meilleurs talents étrangers.
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