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Le portage salarial, loin d’être une simple alternative au salariat classique, se révèle être une stratégie gagnant-gagnant pour les entreprises et les professionnels indépendants. En effet, ce mécanisme innovant offre une multitude d’avantages tangibles aux deux parties, favorisant la flexibilité, la sécurité et la croissance dans un environnement économique en constante évolution.
Une rémunération avantageuse pour les consultants
Le portage salarial est un modèle de travail tripartite où un freelance bénéficie de l’appui d’une entreprise de portage pour gérer ses missions tout en conservant son autonomie. Il jouit d’une protection sociale similaire à celle d’un salarié traditionnel et perçoit ses revenus sous forme de salaire.
Contrairement aux idées reçues, le portage salarial est en mesure d’offrir aux consultants des revenus plus élevés par rapport à un emploi salarié. Malgré les frais de gestion prélevés par la société de portage salarial, ces derniers peuvent percevoir jusqu’à 30 % de revenus supplémentaires.
De plus, les consultants portés bénéficient d’une protection sociale comparable à celle d’un salarié classique, incluant :
- l’assurance chômage ;
- la retraite complémentaire ;
- la couverture contre les accidents du travail et les maladies professionnelles…
Délégation administrative et expertise métier
Le portage salarial confère aux consultants un précieux atout : la délégation de la gestion administrative à la société de portage. Facturation, comptabilité, déclarations sociales, tout est pris en charge afin de leur permettre de se focaliser sur leur cœur de métier et d’exploiter pleinement leur expertise. Cette approche libère du temps pour se concentrer pleinement sur les tâches essentielles, augmentant ainsi l’efficacité et la qualité du travail fourni.
Le portage salarial peut aussi servir de tremplin vers l’entrepreneuriat en offrant aux consultants un cadre sécurisé pour explorer leur potentiel, développer leur réseau et acquérir une expérience en gestion de projet et en relation client. Cette phase d’apprentissage réduit les risques liés à la création d’entreprise et favorise une transition plus confiante vers l’entrepreneuriat.
Pour les entreprises : un vivier de talents flexibles et performants
Secteur est en plein essor, le portage salarial permet aux entreprises de bénéficier d’un large éventail de compétences et d’expertises pointues, disponibles à la demande et pour des durées précises.
Il s’agit également d’une solution économique dans la mesure où les coûts liés aux recrutements, aux formations et à la gestion administrative des salariés sont réduits au minimum, voire inexistants.
Sur le plan juridique, ce modèle d’emploi limite considérablement la responsabilité de l’entreprise cliente. La relation contractuelle s’établit entre le consultant et la société de portage, ce qui exonère l’entreprise de la plupart des responsabilités juridiques et administratives liées au salariat classique.
Malgré la flexibilité offerte par le portage salarial aux clients finaux, ces derniers doivent rester vigilants quant au risque de marchandage, une pratique considérée comme un délit pénal. Il est indispensable de garantir l’absence de lien de subordination entre le client et le consultant porté afin de préserver les droits des salariés.
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