La 14e édition du salon « S’expatrier-mode d’emploi » qui s’est déroulée le 6 mars 2023 à Paris a permis aux visiteurs d’obtenir des conseils personnalisés auprès d’experts et d’assister à des conférences sur différents thèmes comme « préparer sa retraite lorsqu’on vit à l’étranger », « la protection sociale : partir couvert et serein », et « s’expatrier en famille ».

Une variété de démarches à accomplir avant le départ

Un professionnel qui projette de s’expatrier doit au préalable vérifier un certain nombre de choses : notamment le type de visa nécessaire, la couverture sociale, l’assurance rapatriement, le paiement des impôts…

Il convient également de s’informer sur les conditions de vie dans le pays de destination (risque sécuritaire, situation sanitaire…), et des formalités à remplir localement, sans oublier l’inscription au registre des ressortissants français établis hors de France auprès du consulat.

De son côté, un travailleur expatrié qui envisage de rentrer en France, doit entreprendre des démarches comme l’ouverture des droits à l’assurance maladie et à l’indemnisation chômage, l’information de l’administration fiscale…

À noter que France Travail accompagne les demandeurs d’emploi qui souhaitent travailler à l’international, ainsi que les actuels expatriés désireux de préparer leur retour en France.

Réaliser une mission à l’étranger sous le statut de salarié porté

Le portage salarial international se présente comme une solution simple et avantageuse pour les experts indépendants qui envisagent de réaliser des missions à l’étranger.

En effet, ce régime permet de bénéficier d’une gamme complète de services en accord parfait avec les besoins des professionnels expatriés :

  • contrat de travail ;
  • gestion de la facturation et de l’encaissement ;
  • démarches auprès des administrations et des ambassades sur place ;
  • souscription des assurances (RC pro et rapatriement) ;
  • package relocation.

Les prestations proposées peuvent néanmoins différer d’une entreprise de portage à l’autre.

Le portage salarial présente des atouts uniques, aussi bien pour le consultant qui envisage de développer son activité à l’international que pour celui qui effectue des missions de courte durée à l’étranger.