Interview de Franck Morel, Avocat Associé pour le Cabinet Barthelemy et membre du conseil d’administration de la Fondation ITG.
Pour lui, notre marché du travail est composite et propose des formes d’encadrement d’activité variées, qui vont de l’indépendance jusqu’à la subordination. Il évoque l’importance des situations intermédiaires pour répondre à tous les besoins. Celles-ci profitent, selon lui, à la fois aux entreprises qui peuvent s’adapter plus facilement et aux individus, qui peuvent choisir une manière d’exercer qui répond à leurs préoccupations.
Franck Morel perçoit le portage salarial comme une activité à part entière, à laquelle les différentes parties prenantes peuvent avoir recours. Il revient sur l’ordonnance parue récemment qui vise à sécuriser le portage salarial : pour lui, elle apporte des garanties au salarié en matière de rémunération, de nature du contrat, … Ainsi, il peut avoir recours au portage salarial dans des conditions stables et optimales.
Enfin, Franck Morel évoque la clarification progressive de l’activité du portage. C’est, selon lui, un facteur décisif, qui permet à cette forme d’activité de se développer.
(Pas encore de vote)Chez ITG, j’ai souvent entendu dire : « le conseil est un métier de prescription ». J’en suis convaincu, et c’est d’ailleurs comme cela que j’ai rejoint cette société de portage.
Chez ITG, on trouve une dynamique de groupe, on peut à la fois échanger et trouver des solutions pratiques et concrètes à nos difficultés. C’est une vraie rampe de lancement.
Jeune retraité, j’ai souhaité continuer à exercer une activité professionnelle dans le cadre de missions de conseil. J’ai choisi de rejoindre ITG car c’est la plus importante, la plus réputée et la plus solide financièrement des sociétés de portage salarial.
