À mi-chemin des statuts de salarié et d’indépendant, le portage salarial est une forme d’emploi en pleine expansion qui séduit de plus en plus de professionnels de l’immobilier. Leader du secteur, ITG vous propose une solution adaptée en réponse aux contraintes très spécifiques qui pèsent sur les métiers de l’immobilier.
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Le portage salarial permet à un agent commercial indépendant en immobilier de conserver son autonomie tout en bénéficiant des avantages du statut de salarié. Le négociateur ou mandataire immobilier peut ainsi transformer ses commissions en salaire et bénéficier d’un véritable contrat de travail.
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Dans le contexte économique difficile que nous connaissons, une réalité s’impose : une part importante de la masse salariale des agences immobilières est désormais composée d’agents commerciaux ou mandataires indépendants, au détriment du salariat traditionnel.
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Besoin de conseils pour vous lancer en indépendant dans le secteur de l’immobilier ? Vous êtes en recherche de ressources externes pour renforcer votre équipe d’agents ou de mandataires immobiliers ? ITG vous accompagne et vous conseille avec le portage salarial.
Être rappeléDans un contexte économique compliqué, les acteurs du secteur de l’immobilier ont besoin de renforcer leurs équipes commerciales, mais ne peuvent pas toujours proposer une embauche. Ils ont donc souvent recours à des négociateurs immobiliers ou mandataires indépendants.
Ces agents commerciaux dépendent souvent du régime social des indépendants, qui n’est ni le plus simple, ni le plus souple et qui est bien moins avantageux que le régime salarié.
En réponse à un besoin de simplicité et de sécurité, le portage salarial s’affirme comme une réelle alternative pour les professionnels des transactions de biens immobiliers bâtis et/ou fonciers.
Le portage salarial en immobilier est une nouvelle forme d’emploi adaptée aux problématiques économiques actuelles. Il s’adresse aux professions commerciales, mais également de conseil qui peuvent faire l’objet de missions.
La société de portage salarial propose ainsi un statut de salarié au négociateur qui effectue une mission pour le compte d’une entreprise cliente qu’il trouve par ses propres moyens (agence, réseau immobilier, promoteur). Toute la gestion est déléguée à la société de portage qui lui reverse un salaire en contrepartie des commissions ou honoraires qu’il négocie avec le client.
De plus en plus de professionnels de l’immobilier se tournent vers le portage salarial car il répond aux attentes de tous les intervenants, offrant un compromis idéal entre autonomie, souplesse et sécurité.
Conformément à loi du 25 juin 2008 et à l’ordonnance du 2 avril 2015, le portage salarial permet aux négociateurs en immobilier de transformer leurs commissions en salaires nets à condition de bien respecter certaines spécificités.
Comme défini par l’ordonnance du 2 avril 2015, le portage salarial s’adresse à tout professionnel autonome pouvant justifier un niveau de rémunération suffisant (2380 € bruts en équivalent temps plein + 5% d’apport d’affaires). Dans le secteur de l’immobilier, ce sont essentiellement les négociateurs qui sont concernés, on le retrouve donc le plus souvent dans les agences immobilières. Mais d’autres prestations de conseil peuvent aussi être portées : juriste immobilier, conseiller en investissement, auditeur immobilier…
En France, les professions immobilières sont strictement encadrées. Le processus du portage doit donc s’inscrire dans cette règlementation définie par la loi n° 70-9 du 2 janvier 1970, dite « loi Hoguet ».
Pour exercer dans l’immobilier, le professionnel doit justifier d’une aptitude professionnelle ou être habilité par un titulaire de la carte professionnelle, dite « carte T », délivrée par la CCI sous condition de diplôme et/ou de pratique. Ainsi, pour qu’un porté puisse effectuer une opération immobilière, il est indispensable que la société de portage se soumette à cette contrainte. Elle se doit – à défaut d’être détentrice de sa propre attestation – de passer des accords avec des agences qui délégueront leurs cartes aux portés.
Une réglementation stricte qui ne doit pas être négligée. Un risque de nullité de vente pèse sur les opérations menées par des personnes non détentrices de ces justificatifs, ainsi que des poursuites pénales. Le choix d’une société de portage sérieuse et respectant la législation immobilière est donc essentiel.
* La lettre de mission entre l’agence et le négociateur permet de contractualiser le partenariat, de préciser le lieu de la mission et le partage des honoraires. Elle donnera délégation du mandat de l’agence.
(30 votes, moyenne: 4,40)ITG n’est pas qu’un simple support administratif, comptable et juridique. Il se démarque très nettement par une offre de qualité en proposant une formation continue à ses salariés partout dans le pays.
Chez ITG, j’ai souvent entendu dire : « le conseil est un métier de prescription ». J’en suis convaincu, et c’est d’ailleurs comme cela que j’ai rejoint cette société de portage.
Chez ITG, on trouve une dynamique de groupe, on peut à la fois échanger et trouver des solutions pratiques et concrètes à nos difficultés. C’est une vraie rampe de lancement.
Jeune retraité, j’ai souhaité continuer à exercer une activité professionnelle dans le cadre de missions de conseil. J’ai choisi de rejoindre ITG car c’est la plus importante, la plus réputée et la plus solide financièrement des sociétés de portage salarial.
