TVA, frais professionnels, salaire net : comprendre sa fiche de paie en portage salarial 10/02/26 Lire la suite
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Grâce au portage salarial, conservez votre autonomie professionnelle tout en bénéficiant de la sécurité et des avantages du statut de salarié.
Il est temps de comprendre comment le portage salarial s’applique
à votre activité.
Le portage salarial permet à un indépendant de travailler pour une entreprise tout en ayant le statut de salarié via une société de portage. Le consultant trouve ses missions et fixe son tarif, puis signe un contrat de travail avec la société de portage. L’entreprise cliente signe, elle, un contrat de prestation avec la société de portage.
La société de portage facture le client, encaisse les paiements, gère les charges et cotisations sociales, puis verse un salaire au consultant après déduction des frais de gestion (en général 5 à 10 %), des cotisations et des impôts. Le salarié porté bénéficie ainsi de la protection sociale et des avantages du salariat.
Découvrez en images, dans la vidéo ci-contre les étapes clés du portage salarial, ses avantages et le rôle de chaque acteur. Pour vous permettre de comprendre son fonctionnement avant d’aller plus loin.
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Une société de portage salarial est une structure au service de divers profils d’indépendants. Son enregistrement auprès de la Direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS) est requis. Le portage salarial doit être son activité exclusive.
Elle peut être définie comme un prestataire de services ou une structure d’accueil. En tant qu’employeur, elle recrute l’indépendant, qui devient salarié, et conclut les contrats avec les clients pour son compte.
Le salarié porté est lié à la société de portage par un contrat de travail, tandis que la société de portage conclut un contrat de mission avec l’entreprise cliente.
Initialement, les sociétés de portage salarial s’occupaient uniquement des tâches administratives et juridiques. Avec l’évolution des besoins des salariés portés et l’accentuation de la concurrence, elles ont enrichi leurs offres.
Une société de portage salarial conclut principalement :
Des avenants ou clauses spécifiques peuvent compléter ces contrats.
Le portage salarial répond à l’objectif de permettre d’exercer une activité en autonomie tout en bénéficiant de la sécurité du salariat. Il offre une solution hybride adaptée à différents profils : jeunes diplômés (première expérience, montée en compétences, réseau), demandeurs d’emploi (reprendre une activité avec, selon conditions, maintien partiel des droits), porteurs de projet (tester et développer une activité sans créer immédiatement une entreprise) et travailleurs indépendants (déléguer la gestion administrative). La société de portage prend en charge les démarches administratives et assure l’accès aux avantages sociaux du salariat : protection sociale, assurance maladie, retraite et congés payés.
Pour choisir une société de portage salarial, vérifiez d’abord son adhésion à un syndicat reconnu (comme le PEPS), gage de sérieux et de respect des règles de la profession. Évaluez ensuite sa pérennité et sa réputation (ancienneté, nombre de consultants accompagnés, avis et retours en ligne).
Assurez-vous aussi de la garantie financière obligatoire, qui sécurise le paiement des salaires. Comparez enfin les services inclus (formation, accompagnement) et les conditions de rémunération (frais de gestion, charges, modalités de versement). Une simulation de salaire permet d’estimer précisément votre revenu net.
Le portage salarial vous permet de devenir consultant indépendant tout en conservant les avantages d’un salarié. ITG, leader de ce secteur en France, vous accompagne en vous proposant de nombreux services dédiés aux consultants autonomes : une offre complète qui va bien au-delà de la simple facturation des missions. Optez pour la meilleure sécurité juridique et financière du marché !
La société de portage salarial prélève des frais de gestion (généralement entre 5 % et 10 % du chiffre d’affaires) pour couvrir ses services : gestion administrative, paie, cotisations sociales et accompagnement. Le reste est versé au salarié porté sous forme de salaire, après déduction des charges.
Une société de portage salarial facilite l’externalisation des ressources en fournissant des experts indépendants tout en gérant pour vous les aspects administratifs, juridiques et sociaux. Vous bénéficiez ainsi de compétences externes sans les contraintes liées à l’embauche, avec une flexibilité optimale pour vos projets.
