Comparateur de statuts

SASU :

Structure et fiscalité

Principaux avantages :

• La SASU offre une distinction claire entre les actifs personnels et professionnels, ce qui protège le patrimoine personnel du dirigeant contre les créances et les dettes de l’entreprise ;
• Elle est perçue comme plus crédible et sérieuse, facilitant ainsi les relations avec les banques et les investisseurs ;
• Elle permet une grande flexibilité dans l’organisation interne et peut facilement évoluer en SAS si d’autres associés sont intégrés ;
• Possibilité d’opter pour l’impôt sur les sociétés, ce qui peut être avantageux pour les bénéfices importants ;
• Déductions possibles pour les frais professionnels, les investissements et certaines charges d’exploitation.

Principaux inconvénients :

• La création d’une SASU nécessite des frais initiaux (rédaction des statuts, enregistrement, publication d’annonce légale) et une gestion plus complexe avec des obligations comptables annuelles strictes ;
• La SASU nécessite aussi l’intervention de professionnels pour la gestion comptable et juridique, ce qui entraîne des coûts supplémentaires.

Flexibilité et protection sociale

Avantages :

• Le dirigeant bénéficie d’une protection sociale complète, incluant la couverture maladie, la retraite, et sous certaines conditions, le droit au chômage ;
• Possibilité de choisir entre la rémunération et les dividendes pour optimiser les prélèvements sociaux et fiscaux.

Inconvénients :

• La gestion de la société peut être lourde et requiert une implication constante pour respecter toutes les obligations légales.

Autoentrepreneuriat :

Structure et fiscalité

Avantages :

• Très facile à mettre en place avec peu de démarches administratives, idéal pour démarrer une activité rapidement ;
• Le régime micro-social simplifié permet de payer les charges sociales uniquement sur le chiffre d’affaires réalisé, sans revenu, pas de charges ;
• Exonération de TVA jusqu’à un certain seuil.

Inconvénients :

• Les activités sont limitées par des plafonds de chiffre d’affaires au-delà desquels il faut passer à un régime fiscal plus lourd ;
• La crédibilité peut être limitée aux yeux de certains clients ou partenaires qui considèrent ce statut comme précaire ou moins professionnel ;
• Absence de déduction des frais professionnels, ce qui peut être un désavantage pour les activités nécessitant de gros investissements.

Flexibilité et protection sociale

Avantages :

• Offre une grande autonomie dans l’organisation du travail et la gestion du temps ;
• Possibilité d’arrêter l’activité facilement et sans coût important.

Inconvénients :

• Protection sociale inférieure comparée à celle d’un salarié, notamment en termes de retraite et de couverture maladie.

Portage salarial :

Structure et fiscalité

Avantages :

• Offre une structure unique où le salarié porté bénéficie de la flexibilité de l’indépendant tout en conservant les avantages sociaux du salariat.
• La gestion administrative et la facturation sont prises en charge par la société de portage, libérant le professionnel des tâches administratives.
• Les options financières (garantie financière, assurance RCPro…)

Inconvénients :

• Les frais de gestion prélevés par la société de portage

Flexibilité et protection sociale

Avantages :

• Protection sociale complète et sécurisante, identique à celle d’un salarié, incluant la retraite, la prévoyance, la santé, et l’assurance chômage.
• Flexibilité dans le choix des missions et dans l’aménagement du temps de travail.
• Un accompagnement dans la recherche de missions via la formation et le coaching.

Le portage salarial s’avère donc une alternative intéressante pour tous consultants désireux de redonner un nouveau souffle à leurs projets professionnels. En effet, cette solution permet d’allier la sécurité du statut de salarié à la liberté d’entreprendre.