Portage salarial Épinal

Quelle attractivité d’emploi pour le portage salarial Épinal ?

Au cœur de la Lorraine, Épinal est la quatrième ville la plus importante de Lorraine, derrière Metz, Nancy et Thionville. Fondée vers le X^e siècle, la ville a connu un important essor économique au XVIII^e siècle grâce à l’industrie textile, notamment avec la fabrication de toiles imprimées, les fameuses « Images d’Épinal ». Épinal est une ville riche en patrimoines culturels. Elle abrite notamment plusieurs musées, dont le Musée de l’Image qui présente une collection exceptionnelle d’estampes et de gravures, ainsi que le Musée départemental d’art ancien et contemporain qui expose des œuvres d’artistes locaux et nationaux.

Épinal est une ville dynamique qui dispose d’un tissu industriel diversifié, avec des entreprises spécialisées dans l’agroalimentaire, la mécanique, l’informatique et les technologies de l’information et de la communication. La ville s’efforce également de développer son secteur touristique en mettant en valeur son patrimoine historique et culturel.

Le chef-lieu du département et son agglomération offrent 36 000 emplois, dont environ 2 600 emplois de cadres et de professions intellectuelles supérieures, soit 30 % de ceux offerts dans tout le département. Près d’un tiers de ces emplois sont occupés par des personnes ne résidant pas dans l’agglomération.

L’économie de la ville repose principalement sur le secteur tertiaire, tandis que les principales industries se trouvent dans les villes voisines de Golbey et Thaon-les-Vosges. Épinal est également connue pour son commerce local et ses zones commerciales telles que la ZAC du Saut-le-Cerf, la ZAC des Terres Saint-Jean et la ZAC de la Roche. En outre, la ville abrite une importante zone d’activités – La Voivre – un quartier de bureaux ainsi qu’un incubateur de start-up, Quai Alphe.

Des métiers sous tension à Épinal

Les secteurs de l’industrie, de l’hôtellerie-restauration, du commerce, du transport et de l’aide à la personne ont du mal à recruter en raison principalement du manque de qualifications des demandeurs d’emploi : selon Pôle Emploi, 63,7 % des inscrits sont non qualifiés.

Dans le bassin d’Épinal, la pénurie de main-d’œuvre spécialisée incite les demandeurs d’emploi à mettre à jour leurs compétences par le biais de la formation pour répondre aux besoins des entreprises. Les jeunes tirent leur épingle du jeu dans cet exercice : en un an, le nombre de demandeurs d’emploi de moins de 26 ans a baissé de 8 %. Par contre, les travailleurs de plus de 50 ans éprouvent plus de difficultés à se reconvertir professionnellement : le nombre de demandeurs d’emploi de plus de 50 ans a augmenté de 26,9 % au cours des cinq dernières années.