Avis sur le portage salarial : ce qu’en pensent les consultants d’ITG

ITG, ce sont nos consultants qui en parlent le mieux. Nous leur avons demandé pourquoi ils ont choisi de nous rejoindre, et pourquoi ils nous restent fidèles. Découvrez leurs réponses en 2mn30 dans cette vidéo.

Ce que les consultants apprécient le plus dans le portage salarial

Liberté d’organisation, sécurité sociale, accompagnement administratif, réseau professionnel : les mêmes points forts reviennent, mission après mission. Voici ce que les consultants ITG en disent, dans leurs propres mots.

Liberté & focus sur sa mission

« J’ai choisi ce statut en portage salarial pour l’interactivité avec les consultants. C’est vraiment un plus. On peut ainsi échanger et progresser avec des consultants issus de secteurs d’activité complètement différents mais qui apporte ainsi objectivité et conseils. »

Christelle Piedsnoirs : Consultante gestion de projet MOA SI

Protection sociale & sécurité

« Le portage est une solution idéale pour tester et lancer son activité sans prendre de risque tout en étant aux commandes de son activité. Le fait d’être en portage me permet aussi de dispenser des formations et de bénéficier d’un numéro de formatrice et d’en faire profiter mes clients. C’est un argument commercial supplémentaire. »

Cristel Alzay – Community manager freelance

Réseau & échanges entre consultants

« Je souhaitais devenir consultante tout en restant focalisée sur ma mission et mon métier, le portage salarial m’a semblé être la meilleure des solutions. J’ai choisi ITG car membre du PEPS, que la société dispose d’une antenne en Bretagne et aussi pour le professionnalisme dont a fait preuve la consultante en Recrutement IT qui m’a accompagnée. »

Nadège Rolland – Consultante éditoriale web

Qualité d’accompagnement ITG

« J’ai rencontré ITG par relations, et après avoir réalisé un benchmark de quelques sociétés de portage, ITG s’est imposé pour la qualité du conseil, la réactivité et la disponibilité des équipes, le discours de vérité, l’accompagnement et pour la réputation du cabinet.. »

Nadege Rolland, consultante éditorial web et référencement

« Chez ITG, j’ai souvent entendu dire : « le conseil est un métier de prescription ». J’en suis convaincu, et c’est d’ailleurs comme cela que j’ai rejoint cette société de portage. Un ami m’a conseillé le sérieux et la souplesse de cette structure. Je suis aujourd’hui satisfait de lui avoir fait confiance. »

Nicolas Goin : Consultant-formateur en management & digital

Pour qui le portage salarial est-il fait ? (et pour qui c'est moins adapté)

Fait pour vous si…

• Expert avec un TJM > 250 €/jour
• Vous testez l’indépendance sans perdre vos droits sociaux
• Reprise d’activité après une période de chômage
• Cumul d’un CDI avec des missions ponctuelles
• Approche de la retraite, souhait de continuer à cotiser
• Besoin de facturer rapidement un premier client

Moins adapté si…

• TJM inférieur à 250 €/jour (micro-entreprise plus rentable)
• CA > 150 K€ et recherche d’optimisation fiscale (SASU)
• Souhait de construire une marque commerciale propre
• Activité impliquant la vente de produits physiques
• Démarrage sans réseau client établi

A retenir

Ce statut est particulièrement adapté aux experts avec un TJM supérieur à 250 €/jour qui souhaitent exercer en indépendant sans créer de structure juridique. Il l’est moins pour les profils débutants sans réseau client ou les consultants à très haut revenu cherchant à optimiser fiscalement via des dividendes.

Trois questions à se poser avant de choisir :

• Mon TJM est-il compatible avec le modèle ?
• Suis-je prêt à gérer ma propre prospection ?
• Ai-je besoin d’une protection sociale solide ?

Si vous répondez oui aux trois, le portage salarial est probablement votre meilleur point de départ vers l’indépendance.