Interview d’Emmanuelle Wargon, Déléguée Générale à l’Emploi et à la Formation Professionnelle.
Elle perçoit la Fondation ITG comme un moyen de repenser notre relation au travail et plus particulièrement au contrat de travail. Pour la DGEFP, cette journée d’échange permet d’échanger avec des acteurs issus de tous les secteurs sur un sujet très important : comment repenser le travail.
Emmanuelle Wargon revient sur le CPF, appliqué depuis janvier 2015 : il s’agit d’accorder à chacun des heures de formations, utiles pour développer les compétences des personnes et répondre à la demande du marché du travail.
Plus généralement, elle pense qu’améliorer la transition professionnelle passe par des diagnostics et une réflexion sur les besoins de l’économie. Pour les demandeurs d’emploi, Emmanuelle Wargon préconise un accompagnement plus ciblé de la part de Pôle Emploi et évoque un focus sur la création d’entreprise, qu’elle considère comme un vecteur important de retour à l’emploi.
(Pas encore de vote)ITG n’est pas qu’un simple support administratif, comptable et juridique. Il se démarque très nettement par une offre de qualité en proposant une formation continue à ses salariés partout dans le pays.
Chez ITG, j’ai souvent entendu dire : « le conseil est un métier de prescription ». J’en suis convaincu, et c’est d’ailleurs comme cela que j’ai rejoint cette société de portage.
Chez ITG, on trouve une dynamique de groupe, on peut à la fois échanger et trouver des solutions pratiques et concrètes à nos difficultés. C’est une vraie rampe de lancement.
Jeune retraité, j’ai souhaité continuer à exercer une activité professionnelle dans le cadre de missions de conseil. J’ai choisi de rejoindre ITG car c’est la plus importante, la plus réputée et la plus solide financièrement des sociétés de portage salarial.
