Le portage salarial est une forme d’emploi à mi-chemin entre salarié et freelance, qui permet d’exercer son activité en toute autonomie tout en bénéficiant des avantages du salariat. Cette formule se base sur une relation multiple entre le salarié porté, l’entreprise de portage salarial et l’entreprise cliente.
Pour des clients ou des entreprises anglophones, il vous est peut-être arrivé de vous demander comment traduire portage salarial en anglais. Nous répondrons à cette question dans cet article, qui sera également l’opportunité de revenir sur les dispositifs similaires au portage salarial qui existent à l’étranger.
Il n’existe pas de traduction littérale de l’expression “portage salarial”. Lorsqu’il est cité à l’étranger, on parle simplement de “portage”.
Le travailleur indépendant, de façon générique, est désigné par le terme “self-employed”, pour self-employment.
Le développement des formes alternatives d’emploi, notamment celles qui comportent une relation multiple, répond avant tout à un contexte social, économique et culturel. Ainsi, il existe de nombreux systèmes comparables au portage salarial à l’étranger, mais ils ont des caractéristiques différentes, répondant aux spécificités des pays concernés, en premier lieu, celles liées au droit social.
La Fondation Travailler autrement, think tank d’études et de propositions sur les nouvelles formes d’emploi, a réalisé une étude sur les nouvelles formes d’emploi en Europe. Voici celles qui impliquent une relation multiple :
Par ailleurs, les Etats-Unis ont un système de “PEO’S” (Professional employer organization), qui se rapproche davantage de l’intérim. En effet, contrairement au portage, les salariés ne sont pas en mission : ils ont un poste unique. Pour autant, l’entreprise cliente bénéficie d’une externalisation de sa comptabilité et de ses ressources humaines. Ce dispositif concerne 2 à 3 millions de personnes aux Etats-Unis.
Pour aller plus loin, découvrez l’étude de la Fondation Travailler autrement en intégralité :
ITG n’est pas qu’un simple support administratif, comptable et juridique. Il se démarque très nettement par une offre de qualité en proposant une formation continue à ses salariés partout dans le pays.
Chez ITG, j’ai souvent entendu dire : « le conseil est un métier de prescription ». J’en suis convaincu, et c’est d’ailleurs comme cela que j’ai rejoint cette société de portage.
Chez ITG, on trouve une dynamique de groupe, on peut à la fois échanger et trouver des solutions pratiques et concrètes à nos difficultés. C’est une vraie rampe de lancement.
Jeune retraité, j’ai souhaité continuer à exercer une activité professionnelle dans le cadre de missions de conseil. J’ai choisi de rejoindre ITG car c’est la plus importante, la plus réputée et la plus solide financièrement des sociétés de portage salarial.
