Le portage salarial et le groupement d’employeurs sont des nouvelles formes d’emploi permettant d’externaliser un salarié, ce qui leur vaut d’être parfois confondues ou comparées. Qu’appelle-t-on groupement d’employeurs ? Qu’est-ce qui différencie le groupement d’employeurs du portage salarial ? Éléments de réponses.
Le terme “groupement d’employeurs” est utilisé pour désigner des entreprises qui se regroupent dans le but de faire appel à des personnes qu’elles ne pourraient pas recruter seules. Les salariés qui appartiennent au groupement d’employeurs travaillent parallèlement pour les différentes entreprises du mouvement, selon leurs besoins. Un groupement d’employeurs peut être créé entre personnes physiques ou morales de droit privé, et des collectivités territoriales.
Le salarié est employé par le groupement et lié à celui-ci par un contrat de travail qui comporte : ses conditions d’emploi, sa rémunération, sa qualification professionnelle, les entreprises pouvant potentiellement faire appel à ses services, ou encore les lieux d’exécution de son travail.
Le salarié a la garantie, de part son contrat de travail, de bénéficier des mêmes avantages que les salariés employés dans les entreprises membres du groupement.
Notons enfin que les opérations du groupement d’employeurs sont à but non lucratif : celui-ci n’exerce pas d’activité commerciale. Le salarié est mis à la disposition des entreprises du groupement : il ne peut en aucun cas travailler dans des entreprises extérieures, même s’il est tout à fait possible pour lui d’avoir d’autres contrats à titre personnel en dehors du groupement.
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A l’image du groupement d’employeurs, le portage salarial est un moyen pour une entreprise d’externaliser ses salariés. Tous deux font partie de ce qu’on appelle les “nouvelles formes d’emploi”, au même titre que le régime auto-entrepreneur par exemple.
Le portage salarial est une nouvelle forme d’emploi à mi-chemin entre entrepreneur et salarié. Il permet de développer une activité en toute liberté, tout en bénéficiant de la couverture sociale du salarié.
La solution du portage salarial est accessible à tous et utilisable par tout type de profil. Elle comporte trois entités :
Le portage, tout comme le groupement d’employeurs, est une solution de temps partagé. En portage salarial, le “partage” se fait entre différents clients. Dans un groupement d’employeurs, il s’effectue entre les sociétés membres du groupement.
En portage salarial, vous trouvez vos missions en autonomie, à partir de votre expertise. Au contraire, dans un groupement d’employeurs, vous alternez entre les entreprises du groupement selon les compétences dont elles ont besoin.
Le portage salarial est une solution accessible à tous, quel que soit votre profil, tandis que le groupement d’employeurs s’adresse traditionnellement à des profils opérationnels qui vont occuper une fonction au sein des des entreprises où ils interviennent.
Enfin, en termes de rémunération, la convention collective du portage salarial fixe le seuil minimum à 2200 euros brut environ. Le porté est indépendant et négocie ses honoraires directement avec son client. Dans un groupement d’employeurs, la personne est assujettie à la grille salariale de l’entreprise et n’a pas de marge de négociation.
Le portage salarial fait toujours plus d’adeptes en France et séduit grâce à ses multiples avantages. Il permet de bénéficier à la fois :
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Chez ITG, j’ai souvent entendu dire : « le conseil est un métier de prescription ». J’en suis convaincu, et c’est d’ailleurs comme cela que j’ai rejoint cette société de portage.
Chez ITG, on trouve une dynamique de groupe, on peut à la fois échanger et trouver des solutions pratiques et concrètes à nos difficultés. C’est une vraie rampe de lancement.
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