Interview d’Yves Grandmontagne, Directeur des ressources humaines chez Microsoft.
Le DRH perçoit la Fondation ITG comme une initiative intéressante et utile. Pour lui, notre marché du travail est une préoccupation réelle pour les employeurs, les salariés, ou encore les politiques. Il parle d’enjeu majeur pour l’économie française. Il souligne également la diversité des profils présents lors de ce colloque (employeurs, salariés, politiques, responsables syndicaux), qui permet de créer un dialogue nécessaire à l’émergence de solutions.
Yves Grandmontagne voit le numérique comme un moyen d’apporter une meilleure organisation au travail, puisqu’il oblige à considérer les nouvelles formes de travail en permettant une importante flexibilité. Pour lui, le numérique permettra également de reconsidérer le rôle du manager et les modes d’organisations traditionnels en allant vers un management plus responsabilisant, basé sur la confiance.
ITG n’est pas qu’un simple support administratif, comptable et juridique. Il se démarque très nettement par une offre de qualité en proposant une formation continue à ses salariés partout dans le pays.
Chez ITG, j’ai souvent entendu dire : « le conseil est un métier de prescription ». J’en suis convaincu, et c’est d’ailleurs comme cela que j’ai rejoint cette société de portage.
Chez ITG, on trouve une dynamique de groupe, on peut à la fois échanger et trouver des solutions pratiques et concrètes à nos difficultés. C’est une vraie rampe de lancement.
Jeune retraité, j’ai souhaité continuer à exercer une activité professionnelle dans le cadre de missions de conseil. J’ai choisi de rejoindre ITG car c’est la plus importante, la plus réputée et la plus solide financièrement des sociétés de portage salarial.
