Le portage salarial est une forme d’emploi innovante qui permet à des cadres en transition professionnelle ou freelance de développer une activité de consultant en prestations de services, tout en bénéficiant des avantages et de la sécurité du statut salarié. Vous voulez en savoir plus sur le fonctionnement du portage salarial, comment travailler en portage salarial ? Suivez le guide !
Un fonctionnement simplifié pour devenir freelance
Pour adhérer au portage salarial chez ITG, il vous suffit :
- de prospecter votre propre clientèle,
- dès que vous entreprenez ces démarches et que vous choisissez ITG, vous pouvez signer la lettre de reconnaissance préalable pour commencer à bénéficier de nos services et de notre accompagnement, réel accélérateur pour trouver votre premier client,
- de négocier avec votre client l’objet et les conditions d’un contrat de prestation en portage salarial (contenu de votre mission, planning, conditions financières, livrables…),
Une fois que vous êtes d’accord avec votre client, deux contrats distincts sont établis par ITG et vous pouvez commencer à travailler en 24h : le contrat d’intervention entre le client et ITG, et le contrat de travail entre le consultant et ITG qui devient son employeur.
Aussi, les formalités de gestion comptable, juridique et sociale et les déclarations aux différents organismes sont réalisées par ITG.
Nous vous fournissons notamment un accès sécurisé, 24h/ 24 et 7 j/ 7 à votre espace de gestion en ligne (accessible sur ordinateur et sur smartphone) , où vous trouverez les documents suivants : facture type, formulaire de remboursement de frais, etc. Cet accès vous permet de constater en temps réel les interventions sur votre compte d’activité.
Pour en savoir plus sur les missions en portage salarial, consultez les avantages d’ITG.
Pour résumer : moins de gestion administrative grâce au portage salarial
Les missions en portage salarial n’entrent pas dans la catégorie des frais de personnel car elles n’impliquent pas de lien de subordination entre le salarié porté et le client contrairement au contrat de travail intérimaire.
Les sociétés de Portage Salarial rémunèrent les portés après prélèvement d’une moyenne de 10 % de frais de gestion et versent donc 90 % de leurs honoraires sur leur compte d’activité.
Elles offrent de surcroît un accès à la formation permanente, prennent la responsabilité juridique des interventions (responsabilité civile professionnelle) et garantissent la satisfaction des clients.
Au cours des 3 dernières années, le nombre de personnes choisissant le Portage Salarial a triplé ! Une réelle solution pour mieux vivre les transitions de carrières ou tester son activité d’indépendant en toute sécurité!
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ITG n’est pas qu’un simple support administratif, comptable et juridique. Il se démarque très nettement par une offre de qualité en proposant une formation continue à ses salariés partout dans le pays.
Chez ITG, j’ai souvent entendu dire : « le conseil est un métier de prescription ». J’en suis convaincu, et c’est d’ailleurs comme cela que j’ai rejoint cette société de portage.
Chez ITG, on trouve une dynamique de groupe, on peut à la fois échanger et trouver des solutions pratiques et concrètes à nos difficultés. C’est une vraie rampe de lancement.
Jeune retraité, j’ai souhaité continuer à exercer une activité professionnelle dans le cadre de missions de conseil. J’ai choisi de rejoindre ITG car c’est la plus importante, la plus réputée et la plus solide financièrement des sociétés de portage salarial.
Comment ça fonctionne ? Le schéma du processus de la relation en portage salarial
Vous réalisez une mission de prestation de services en portage auprès de votre client (entreprise, administration ou association). ITG, société de portage salarial assume la gestion administrative avec votre client :
Tout devient beaucoup plus simple avec le portage salarial !