Les adultes de tout âge et dans toute situation professionnelle peuvent bénéficier d’une formation gratuite rémunérée. Ces dernières s’adressent aux demandeurs d’emploi, étudiants, salariés, fonctionnaires, etc. Divers institutions et organismes se chargent du financement, dont Pôle emploi et l’Union européenne. Il peut s’agir d’une formation en présentiel ou à distance, diplômante ou certifiante, classique ou en alternance.
L’acquisition de nouvelles compétences passe généralement par une formation. Les demandeurs d’emploi ont recours à une telle démarche pour augmenter leur employabilité. C’est également une occasion pour les salariés en poste de prétendre à une promotion. Ils peuvent aussi vouloir se reconvertir dans un nouveau métier ou un tout autre secteur d’activité.
Les dépenses engendrées par la formation freinent pourtant l’envie des professionnels. En plus des frais de scolarité, d’autres charges sont à supporter comme les déplacements et les outils pédagogiques. Pour les travailleurs, le temps consacré à la formation implique une réduction des revenus. L’existence de formation gratuite rémunérée permet alors de pallier ce problème sécurisation financière et évolution professionnelle.
Grâce à l’offre de formation d’ITG, un salarié porté peut non seulement exercer son activité en toute sécurité, mais aussi développer ses compétences stratégiques, commerciales et opérationnelles. ITG accompagne ses consultants à chaque étape de leur parcours afin de renforcer leur expertise, accroître leur chiffre d’affaires et pérenniser leur activité en portage salarial.
Qu’est-ce qu’une formation gratuite rémunérée en portage salarial ?
Dans le cadre du portage salarial, certaines formations professionnelles destinées aux adultes peuvent être gratuites ou prises en charge, tout en permettant au bénéficiaire de percevoir une rémunération. Ces formations peuvent être suivies au sein d’organismes spécialisés ou à distance, en fonction du projet professionnel du consultant porté.
Le portage salarial permet de concilier montée en compétences et maintien de revenus. En effet, le professionnel porté peut alterner entre :
- des périodes de formation (théoriques et pratiques),
- et des périodes de mission auprès de ses clients.
Les formations suivies dans ce cadre peuvent être financées par différents acteurs, notamment :
- l’État ;
- Pôle emploi ;
- les entreprises de portage salarial ;
- les organismes et centres de formation ;
- les opérateurs de compétences (Opco) ;
- l’Union européenne, etc.
Ces formations gratuites ou financées en portage salarial peuvent déboucher sur une certification, une qualification ou un renforcement d’expertise. Elles ont pour objectif d’optimiser les compétences professionnelles du consultant porté, tout en lui permettant de développer ou consolider son activité indépendante, notamment dans une perspective d’entrepreneuriat sécurisé.
À qui s’adresse la formation gratuite rémunérée en portage salarial ?
La formation gratuite rémunérée en portage salarial s’adresse à un large public adulte, quels que soient l’âge et le parcours professionnel. Elle concerne notamment :
- les professionnels en reconversion souhaitant tester une nouvelle activité en toute sécurité ;
- les demandeurs d’emploi désireux de retrouver une activité tout en se formant ;
- les salariés souhaitant évoluer vers plus d’autonomie ;
- les experts ou cadres souhaitant valoriser leurs compétences sous un statut sécurisé.
Le portage salarial permet ainsi de cumuler le statut de salarié et l’autonomie du travail indépendant, tout en accédant à des dispositifs de formation professionnelle.
L’organisme de financement dépend du statut antérieur du professionnel et de sa situation au moment de la demande. Par exemple :
- un ancien salarié peut mobiliser ses droits à la formation ;
- un demandeur d’emploi inscrit à Pôle emploi peut intégrer une action de formation conventionnée (AFC) avant ou pendant une activité en portage salarial.
Quelles sont les formations gratuites rémunérées accessibles en portage salarial ?
De nombreux domaines de compétences sont compatibles avec le portage salarial et peuvent faire l’objet de formations financées. Parmi les plus courants, on retrouve :
- le numérique et l’informatique ;
- le conseil et la gestion de projet ;
- le marketing et la communication ;
- la formation et l’accompagnement professionnel ;
- la création et le développement d’entreprise ;
- les langues étrangères, etc.
Ces formations peuvent être financées à titre individuel, notamment via le Compte Personnel de Formation (CPF). Le consultant porté peut également bénéficier de l’accompagnement d’ITG pour identifier les dispositifs les plus adaptés, mobiliser les financements disponibles et construire un parcours de formation cohérent.
Comment obtenir une formation gratuite et rémunérée en portage salarial ?
Un demandeur d’emploi souhaitant s’orienter vers le portage salarial doit généralement être inscrit à Pôle emploi pour accéder à certains dispositifs de formation rémunérée. Les aides financières perçues permettent d’assurer une continuité de revenus pendant la phase de formation et de préparation de l’activité.
Pour déterminer l’éligibilité et le montant de la rémunération, plusieurs critères sont pris en compte :
- le montant des allocations chômage ;
- la situation personnelle du bénéficiaire ;
- le financeur de la formation ;
- le projet professionnel envisagé en portage salarial.
Il est également possible de solliciter d’autres financeurs, tels que les régions ou les opérateurs de compétences (Opco).
Pour un salarié déjà en poste souhaitant évoluer vers le portage salarial, une formation gratuite rémunérée peut permettre le maintien du salaire pendant la formation. En cas de reconversion, il peut intégrer un Projet de Transition Professionnelle (PTP). Pour en bénéficier, le salarié doit justifier :
- d’au moins un an d’ancienneté dans son entreprise ;
- d’au moins deux ans d’activité salariée.
Enfin, quel que soit le dispositif mobilisé, le candidat au portage salarial doit présenter un projet professionnel structuré, démontrant la cohérence entre la formation suivie et l’activité qu’il souhaite développer sous ce statut, en s’appuyant sur l’expertise et l’accompagnement proposés par ITG.