Le portage salarial et l’intérim sont des solutions utilisées notamment par des personnes en transition professionnelle pour retrouver le chemin de l’emploi. Pour cette raison, le portage est parfois confondu avec l’intérim.
Intéressons nous aux différences entre les 2, voyons à qui elles s’adressent et quel est le choix le plus avantageux pour le consultant.
L’intérim est utilisé par les entreprises pour remplacer un salarié, ou en cas d’accroissement temporaire de leur activité. En intérim, vous êtes salarié détaché auprès du client et soumis à la hiérarchie de l’entreprise que vous intégrez.
C’est la société d’intérim qui trouve des clients au consultant. La prise de risque est généralement moindre, et les missions proposées sont souvent similaires. C’est potentiellement une source de frustration pour vous si vous êtes “enfermé” dans une compétence sectorielle.
Le portage salarial et l’intérim ont un point en commun : ils sont basés sur une relation tripartite et sur 2 relations contractuelles distinctes :
A la différence de l’intérim, le consultant en portage salarial est autonome. Ainsi, il se gère en autonomie, détermine l’organisation de son emploi du temps, n’est pas soumis à un lien de subordination, choisit ses missions, fixe ses honoraires et négocie directement avec son client. La rémunération de l’entreprise de portage est ainsi calculée en fonction du chiffre d’affaires du consultant.
Un consultant en portage salarial intervient en tant qu’expert, pour effectuer une mission ponctuelle. Son expertise n’est pas être présente au sein de l’entreprise cliente.
En choisissant le portage salarial, vous démarrez une véritable démarche d’autonomie grâce à la liberté offerte par ce régime. En portage, vous avez l’opportunité de multiplier les expériences en choisissant vous-même vos missions.
Pour autant, le portage salarial est synonyme de sécurité. En tant que salarié porté, vous bénéficiez des mêmes droits qu’un salarié du secteur privé. Vous pouvez ainsi profiter d’une couverture sociale identique (chômage, maladie), cotisez au régime général de retraite et pouvez prétendre au CPF (Compte Personnel de Formation).
Le portage salarial s’adresse à des experts dans leur domaine d’activité. ITG vous accompagne dans cette entreprise en vous aidant à identifier et à valoriser votre expertise. Nous vous permettons, par cette démarche, d’illustrer votre valeur ajoutée en vous appuyant sur vos réalisations les plus proches du besoin de votre client.
Notre accompagnement vous aide ainsi à vous positionner comme un spécialiste et à vous différencier par la mise en valeur de vos compétences.
Pour en savoir plus sur le portage salarial, n’hésitez pas à nous contacter directement.
(Pas encore de vote)ITG n’est pas qu’un simple support administratif, comptable et juridique. Il se démarque très nettement par une offre de qualité en proposant une formation continue à ses salariés partout dans le pays.
Chez ITG, j’ai souvent entendu dire : « le conseil est un métier de prescription ». J’en suis convaincu, et c’est d’ailleurs comme cela que j’ai rejoint cette société de portage.
Chez ITG, on trouve une dynamique de groupe, on peut à la fois échanger et trouver des solutions pratiques et concrètes à nos difficultés. C’est une vraie rampe de lancement.
Jeune retraité, j’ai souhaité continuer à exercer une activité professionnelle dans le cadre de missions de conseil. J’ai choisi de rejoindre ITG car c’est la plus importante, la plus réputée et la plus solide financièrement des sociétés de portage salarial.
