
Indépendants, comment faire votre comptabilité ?
Toute entreprise est tenue à des obligations comptable, et en tant que travailleur indépendant vous n’échappez pas à la règle. Voici quelques conseils.
Lire la suiteLa première semaine d’octobre était placée sous le signe de la qualité de vie au travail. A cette occasion, l’étude : “Qualité de vie au travail, regards croisés » (signée Malakoff Mederic) et ses résultats ont été dévoilés. Elle se base sur une enquête menée auprès de 3500 salariés et 500 dirigeants, tous issus du secteur privé.
Cette étude révèle une tendance globale : les salariés, tout comme les dirigeants, sont de plus en plus sensibles à cette problématique. Quels sont les chiffres ? Quelles solutions pour améliorer sa qualité de vie au travail ? Éléments de réponses.
Lorsqu’on les interroge sur les éléments qui conditionnent notre qualité de vie au travail, les réponses des sondés sont les suivantes :
On retrouve des critères très similaires entre salariés et dirigeants, même si l’étude révèle une différence notable : 71% des salariés “seulement” estiment avoir une bonne qualité de vie au travail, contre 96% des dirigeants.
L’étude révèle par ailleurs une variation des attentes selon l’âge des sondés : les moins de 30 ans sont avant tout sensibles à l’ambiance et aux relations avec leurs collègues de travail, tandis que le besoin de reconnaissance est une priorité pour 42% des plus de 50 ans.
Deux axes d’amélioration ressortent de l’enquête :
> Pour en savoir plus, consultez cet article : https://business.lesechos.fr/directions-ressources-humaines/ressources-humaines/bien-etre-au-travail/030692020503-la-qualite-de-vie-au-travail-s-impose-dans-les-mentalites-314394.php
> Pour consulter l’étude « Qualité de vie au travail, regards croisés » en intégralité, cliquez ici.
La question de la qualité de vie au travail est essentielle pour toujours plus de professionnels. Ce phénomène a également un impact sur le développement des formes alternatives de travail, de plus en plus souvents perçues comme une façon de changer son rapport au travail.
Parmi elles, il y a notamment le portage salarial. Cette nouvelle forme d’emploi émergente offre de nombreuses solutions en réponse aux problématiques révélées par cette étude :
La liberté totale dont vous profitez en portage salarial vient s’ajouter :
Pour en savoir plus sur le portage salarial :