Portage salarial et nouvelles formes d’emploi en Europe, étude de la Fondation ITG

A l’occasion de son colloque de lancement du 7 novembre, la Fondation ITG « Travailler autrement vers les nouvelles formes d’emploi »  a dévoilé une étude exclusive « Entre entrepreneur et salarié, la Troisième voie » réalisée sur la base des données sur les travailleurs autonomes dans 9 pays européens.

Quelles sont les formes hybrides d’emploi en Europe en plus du portage salarial ?

Se fondant sur l’exemple du portage salarial français, l’étude entreprend d’analyser toutes les formes hybrides d’emploi qui existent sur le Vieux Continent et qui permettent aux salariés de concilier les avantages de l’entrepreneuriat et ceux du salariat.

Télécharger la synthèse de l’étude sur les nouvelles formes d’emploi en Europe  Pour télécharger la synthèse de l’étude de la Fondation ITG , rien de plus simple. Un tweet ou un partage sur facebook suffit via le bouton ci-dessous, validez et le téléchargement débutera automatiquement :

Quels sont les trois principaux enseignements de cette étude européenne sur les nouvelles formes d’emploi ?

• L’émergence du travail autonome comme une composante croissante du marché du travail européen. Dans un marché de l’emploi européen toujours tendu, le travail autonome semble trouver grâce aux yeux des Européens notamment les plus qualifiés.

• Elle démontre que cette aspiration à l’autonomie professionnelle s’accompagne dans tous les pays de systèmes permettant de maintenir une couverture sociale, un filet de sécurité. Tous les pays, dans des objectifs différents et à l’exception de l’Allemagne, permettent à des travailleurs autonomes de chercher une structure d’appui à leur activité indépendante.

• La France leader : le système français est à la pointe européenne en matière d’encadrement de ces nouvelles formes d’emploi. En consacrant avec l’arrêté ministériel du 24 mai 2013 le portage salarial comme forme d’emploi sécurisée pour les cadres et les experts indépendants, la France est le pays disposant du modèle le plus abouti en matière de droit social. Elle perd toutefois son avantage au sujet de l’utilisation de ces nouvelles formes d’emploi : elle est encore en retard par rapport à l’Italie ou à l’Angleterre.

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