Pourquoi faut-il parler de ses échecs ?
L’échec est rarement perçu comme un événement positif, même dans le domaine entrepreneurial. Mais les mentalités tendent à évoluer.
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A l’occasion de son colloque de lancement du 7 novembre, la Fondation ITG « Travailler autrement vers les nouvelles formes d’emploi » a dévoilé une étude exclusive « Entre entrepreneur et salarié, la Troisième voie » réalisée sur la base des données sur les travailleurs autonomes dans 9 pays européens.
Quelles sont les formes hybrides d’emploi en Europe en plus du portage salarial ?
Se fondant sur l’exemple du portage salarial français, l’étude entreprend d’analyser toutes les formes hybrides d’emploi qui existent sur le Vieux Continent et qui permettent aux salariés de concilier les avantages de l’entrepreneuriat et ceux du salariat.
Télécharger la synthèse de l’étude sur les nouvelles formes d’emploi en EuropePour télécharger la synthèse de l’étude de la Fondation ITG , rien de plus simple. Un tweet ou un partage sur facebook suffit via le bouton ci-dessous, validez et le téléchargement débutera automatiquement : 
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Quels sont les trois principaux enseignements de cette étude européenne sur les nouvelles formes d’emploi ?
- L’émergence du travail autonome comme une composante croissante du marché du travail européen. Dans un marché de l’emploi européen toujours tendu, le travail autonome semble trouver grâce aux yeux des Européens notamment les plus qualifiés.
- Elle démontre que cette aspiration à l’autonomie professionnelle s’accompagne dans tous les pays de systèmes permettant de maintenir une couverture sociale, un filet de sécurité. Tous les pays, dans des objectifs différents et à l’exception de l’Allemagne, permettent à des travailleurs autonomes de chercher une structure d’appui à leur activité indépendante.
- La France leader : le système français est à la pointe européenne en matière d’encadrement de ces nouvelles formes d’emploi. En consacrant avec l’arrêté ministériel du 24 mai 2013 le portage salarial comme forme d’emploi sécurisée pour les cadres et les experts indépendants, la France est le pays disposant du modèle le plus abouti en matière de droit social. Elle perd toutefois son avantage au sujet de l’utilisation de ces nouvelles formes d’emploi : elle est encore en retard par rapport à l’Italie ou à l’Angleterre.
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Pour bien s'informer
ITG n’est pas qu’un simple support administratif, comptable et juridique. Il se démarque très nettement par une offre de qualité en proposant une formation continue à ses salariés partout dans le pays.
Chez ITG, j’ai souvent entendu dire : « le conseil est un métier de prescription ». J’en suis convaincu, et c’est d’ailleurs comme cela que j’ai rejoint cette société de portage.
Chez ITG, on trouve une dynamique de groupe, on peut à la fois échanger et trouver des solutions pratiques et concrètes à nos difficultés. C’est une vraie rampe de lancement.
Jeune retraité, j’ai souhaité continuer à exercer une activité professionnelle dans le cadre de missions de conseil. J’ai choisi de rejoindre ITG car c’est la plus importante, la plus réputée et la plus solide financièrement des sociétés de portage salarial.
