Les entreprises n’hésitent plus à faire appel à un consultant indépendant pour faire avancer les projets complexes ou exceptionnels. La souplesse du statut de freelance et ses tarifs attractifs séduisent les sociétés lorsque l’embauche d’un nouveau salarié n’est pas justifiée.
Quels sont les avantages pour une entreprise à recruter un consultant en portage salarial plutôt qu’un freelance ?
Lorsqu’une entreprise de portage salarial embauche un nouveau salarié, celui-ci doit fournir la preuve de sa qualification et de son expertise dans son domaine. Une expertise rassurante pour l’employeur et les autres salariés de l’entreprise, pour lesquels le recrutement d’un indépendant pour une première collaboration peut être source d’incertitudes.
Face aux abus de certains freelance auto-proclamés experts, les sociétés de portage salarial garantissent aux entreprises le professionnalisme des indépendants. En recrutant un consultant en portage, l’entreprise ne perd ni son temps, ni son argent. Elle choisit l’expert à qui elle va confier la mission, sans devoir entamer une kyrielle de contrôle.
Certains freelance ont tendance à cumuler les missions et par conséquent à dégrader la qualité de leur travail ou à multiplier les retards de livraison. Si le travailleur indépendant en portage salarial cumule différents contrats auprès de plusieurs clients, il bénéficie également de plus de temps pour honorer ses missions puisque ses tâches administratives sont gérées par la société de portage.
L’Etat mène de nombreuses actions pour lutter contre le salariat dissimulé. Ce phénomène concerne malheureusement de nombreux indépendants. En faisant appel aux services d’un consultant, les entreprises prennent le risque de voir les contrats de prestation des freelance requalifiés en contrat de travail. Pour cause, la dépendance économique où se place l’indépendant du fait de n’avoir qu’un seul client peut rendre la requalification du contrat obligatoire.
Lorsqu’il commence son activité, le salarié porté signe, lui, un contrat de travail avec l’entreprise de portage salarial. L’entreprise qui fait appel à un freelance en portage ne risque donc aucune requalification du contrat de travail. De plus, l’entreprise de portage a pour objectif de former le consultant à la recherche de missions et au développement de son activité professionnelle.
Quand une entreprise signe un contrat avec un salarié porté, elle ne prend pas les mêmes risques que lorsqu’elle préfère un indépendant en freelance.
Les garanties avec un indépendant en portage :
Par ailleurs, l’entreprise a la garantie que le salarié porté est bien couvert par une assurance responsabilité civile professionnelle qui couvre l’objet de sa mission.
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(Pas encore de vote)ITG n’est pas qu’un simple support administratif, comptable et juridique. Il se démarque très nettement par une offre de qualité en proposant une formation continue à ses salariés partout dans le pays.
Chez ITG, j’ai souvent entendu dire : « le conseil est un métier de prescription ». J’en suis convaincu, et c’est d’ailleurs comme cela que j’ai rejoint cette société de portage.
Chez ITG, on trouve une dynamique de groupe, on peut à la fois échanger et trouver des solutions pratiques et concrètes à nos difficultés. C’est une vraie rampe de lancement.
Jeune retraité, j’ai souhaité continuer à exercer une activité professionnelle dans le cadre de missions de conseil. J’ai choisi de rejoindre ITG car c’est la plus importante, la plus réputée et la plus solide financièrement des sociétés de portage salarial.
