Le travail indépendant se développe d’années en années : la France compte aujourd’hui plus de 3 millions d’indépendants. Ce que certains présentent comme une “tendance” semble au contraire parti pour durer : le travail indépendant sera autant, si ce n’est plus important que le salariat d’ici 10 à 15 ans.
En février 2017, la Fondation Travailler autrement, think tank d’études sur les nouvelles formes d’emploi, a réalisé une étude sur les travailleurs indépendants, leurs perceptions de l’indépendance et leurs besoins.
Celle-ci a permis de mettre en valeur leur attrait pour la liberté et l’autonomie, qu’ils considèrent comme essentiels et auxquels ils sont très attachés. Ces avantages leur permettent de s’affranchir des contraintes de la vie en entreprise, d’organiser leur travail selon leurs envies et de choisir eux-même des missions correspondant à leurs aspirations.
En outre, ils expriment également un besoin de protection et de sécurisation de leurs parcours professionnels.
La grande majorité des indépendants, même si elle ne regrette pas son choix, exprime certaines limites : solitude, des difficultés dans la prospection, l’organisation de leur activité, un manque de sécurité résultant de revenus variables et une protection sociale incomplète.
En savoir plus : Une étude de la Fondation Travailler autrement sur les travailleurs indépendants
Comment va évoluer leur situation et surtout, quelle place aura le travail indépendant demain en France ? C’est à cette question qu’a tenté de répondre l’Observatoire Alptis de la protection sociale, en imaginant plusieurs scénarii pour les années à venir.
Les quatre situations imaginées sont les suivantes :
Pour en savoir plus sur l’enquête de l’Observatoire Alptis et sur ces scénarii, découvrez l’article de Maddyness : Tous travailleurs indépendants d’ici 2030 ?
(Pas encore de vote)Chez ITG, j’ai souvent entendu dire : « le conseil est un métier de prescription ». J’en suis convaincu, et c’est d’ailleurs comme cela que j’ai rejoint cette société de portage.
Chez ITG, on trouve une dynamique de groupe, on peut à la fois échanger et trouver des solutions pratiques et concrètes à nos difficultés. C’est une vraie rampe de lancement.
Jeune retraité, j’ai souhaité continuer à exercer une activité professionnelle dans le cadre de missions de conseil. J’ai choisi de rejoindre ITG car c’est la plus importante, la plus réputée et la plus solide financièrement des sociétés de portage salarial.
