Prévu par la loi du 17 août 2015 et mis en œuvre par la loi du 8 août 2016 dite « loi travail », le Compte Personnel d’Activité (CPA) est entré en vigueur depuis le 1er janvier 2017.
Dispositif en faveur de l’emploi, le CPA a notamment pour objectif de permettre à tous les actifs d’anticiper et de mieux s’adapter aux évolutions et contraintes du marché du travail en leur permettant d’être plus mobiles.
Ayant pour finalité de « renforcer l’autonomie et la liberté d’action de son titulaire et de sécuriser son parcours professionnel en supprimant les obstacles à la mobilité » (Article L. 5151-1 du Code du travail), le CPA concerne toute personne âgée d’au moins seize ans ou de quinze ans pour les apprentis.
Il est constitué à l’heure actuelle de trois comptes :
Afin de consulter les droits acquis et de les utiliser, une plateforme digitale gratuite a été mise en ligne au mois de janvier dernier. Cette dernière, placée sous l’égide de la Caisse des dépôts et Consignation, permet également aux titulaires du CPA d’accéder à leurs profils (parcours et compétences) ainsi qu’à leurs bulletins de salaire dématérialisés ou encore d’accéder à un service de recherche de formation et de création ou reprise d’entreprise.
Ce nouveau dispositif devrait ainsi permettre une simplification administrative et une meilleure « lisibilité des droits acquis ».
Pour mémoire, la Fondation « Travailler autrement » a participé à l’élaboration du CPA et proposé plus largement la mise en place du « statut de l’actif ».
Dès 2014, la Fondation avait organisé un colloque intitulé « Autonomie, mobilités, transitions : comment repenser le travail ? » à l’issu duquel plusieurs recommandations avaient été émises puis reprises dans le rapport remis par France Stratégie au Premier Ministre, en octobre 2015. La Fondation a également un joué un rôle important dans l’élaboration de la plateforme digitale en participant aux deux journées de réflexion sur le contenu de cette dernière.
Pour en savoir plus, vous pouvez consulter les articles suivants :
https://www.itg.fr/portage-salarial/les-actualites/fondation-itg-hackath…
https://www.itg.fr/portage-salarial/les-actualites/cpa-manuel-valls-rapport
https://www.itg.fr/portage-salarial/les-actualites/rapport-france-strate…
(Pas encore de vote)ITG n’est pas qu’un simple support administratif, comptable et juridique. Il se démarque très nettement par une offre de qualité en proposant une formation continue à ses salariés partout dans le pays.
Chez ITG, j’ai souvent entendu dire : « le conseil est un métier de prescription ». J’en suis convaincu, et c’est d’ailleurs comme cela que j’ai rejoint cette société de portage.
Chez ITG, on trouve une dynamique de groupe, on peut à la fois échanger et trouver des solutions pratiques et concrètes à nos difficultés. C’est une vraie rampe de lancement.
Jeune retraité, j’ai souhaité continuer à exercer une activité professionnelle dans le cadre de missions de conseil. J’ai choisi de rejoindre ITG car c’est la plus importante, la plus réputée et la plus solide financièrement des sociétés de portage salarial.
