Comment se porte l’entrepreneuriat féminin EN 2025 ?

Une étude menée dans 74 pays par GEM (Global Entrepreneurship Monitor) révèle que l’entrepreneuriat féminin se développe partout dans le monde, mais à des rythmes différents : sa progression est paradoxalement plus lente dans les pays riches. Quels sont les chiffres ? Comment s’expliquent ces disparités ? Quels sont les avantages du portage salarial pour entreprendre ? Éléments de réponses.

Entrepreneuriat féminin : les chiffres

Selon le rapport GEM Women’s Entrepreneurship 2023/24, le taux d’activité entrepreneuriale des femmes a presque doublé en deux décennies : il est passé de 6,1 % (moyenne 2001–2005) à 10,4 % pour la période 2021–2023, dans 30 pays analysés. Malgré ce progrès, les pays à revenu élevé, dont les États‑Unis et les pays européens, restent en dessous de la moyenne mondiale, avec un écart persistant entre femmes et hommes.

En 2023, une femme sur dix a lancé une entreprise, contre une sur huit chez les hommes, mais la tendance s’inverse dans certains pays comme la France, les Pays-Bas et la Hongrie, où le TEA féminin a doublé en vingt ans
gemconsortium.org. Notons que le taux d’activité entrepreneuriale féminine pour les entreprises établies (plus de 3,5 ans) atteint 5,9 %, contre 4,2 % au début des années 2000.

Le même rapport souligne une augmentation de 79 % de la perception des opportunités entrepreneuriales chez les femmes depuis 2001.

En 2022, 33,5 % des nouveaux entrepreneurs en France étaient des femmes (contre 32,3 % en 2021). La part des entrepreneures est particulièrement élevée dans les structures juridiques comme les sociétés civiles et immobilières (> 40 %), mais chute à 23 %–32 % dans les SARL ou SAS.Des dispositifs comme le Fonds de garantie FGIF et les réseaux associés (France Active, Réseau Entreprendre, Wom’energy…) soutiennent les créatrices depuis 2006, avec un accent mis sur l’accès au crédit

Entrepreneuriat féminin : les avantages du portage salarial

Pour devenir indépendantes, de plus en plus de femmes ont recours aux nouvelles formes d’emploi et notamment au portage salarial. Cette solution permettant d’être autonome tout en étant sécurisée comporte de multiples intérêts :

• Bénéficier du statut de salarié et de ses avantages (cotisation retraite, couverture sociale, mutuelle, PEE, CESU…)
• Tester son projet professionnel sans risque au rythme qui convient : vous travaillez en autonomie sans les contraintes hiérarchiques
• Se concentrer sur son cœur d’activité (réalisation des missions, développement commercial) grâce à la prise en charge des parties administratives, juridiques, sociales et comptables de votre activité par la société de portage salarial
• Créer du lien et développer son réseau grâce aux consultant(e)s porté(e)s par la même société de portage salarial que vous. Vous êtes ainsi dans les meilleures conditions pour exercer, en évitant toute forme d’isolement

Parmi les 4000 consultants d’ITG, leader du portage salarial en France, environ 45% sont des consultantes ! Pourquoi pas vous ?