Ce vendredi 11 avril 2014 et pour des raisons de technique juridique, le Conseil constitutionnel a annulé une partie de l’article sur le portage salarial de la loi de 2008.
Le Conseil a considéré que l’encadrement du portage aurait dû être réalisé par la loi et non par la voie réglementaire. En revanche, le Conseil constitutionnel a décidé de reporter les effets de cette annulation au 1er janvier 2015.
C’est à l’occasion du recours du syndicat FO, contre l’arrêté d’extension du 24 mai 2013, que le Conseil constitutionnel s’est auto-saisi d’une question de constitutionnalité.
Le Conseil a conclu que la réglementation en vigueur ne pouvait relever uniquement du pouvoir réglementaire, et que le législateur aurait dû encadrer lui-même les modalités d’exercice en portage salarial.
Jusqu’au 1er janvier 2015, le cadre juridique du portage salarial est maintenu en l’état.
Par conséquent, en décidant de reporter les effets de sa décision à cette échéance, le Conseil Constitutionnel conduit le législateur à retranscrire dans la loi l’encadrement souhaité par les partenaires sociaux.
Ainsi, au 1er janvier 2015, le législateur aura du introduire dans la loi un article reprenant le contenu de l’accord du 24 juin 2010 qui a posé le cadre de l’exercice du portage salarial (l’arrêté ministériel de mai 2013 l’ayant étendu à tout le secteur).
Le portage salarial reste parfaitement légal : le Conseil constitutionnel n’a pas sanctionné le fondement juridique du portage. Il a remis en cause le passage par la voie réglementaire.
Donc en définitive, les experts en portage continuent de bénéficier de tous les avantages du salariat et notamment le bénéfice des allocations chômage grâce à une circulaire du 18 juillet 2013 qui a clairement établi qu’un salarié en portage peut bénéficier de l’assurance chômage, comme tout autre salarié, si l’entreprise de portage respecte les critères prévus dans l’accord du 24 juin 2010.
Côté politique, c’est donc le Parlement qui va pouvoir (en accord avec le Gouvernement) stabiliser la validité juridique du régime d’encadrement du portage en adoptant une loi.
Une position commune des partenaires sociaux et le PEPS (Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial) réaffirmant les principes de l’accord de 2010 sera prochainement rendue publique.
De plus, à la différence de 2010, cette fois-ci, le Syndicat de l’intérim, PRISME ne sera plus le négociateur. Les entreprises de portage seront représentées par un syndicat unique et très représentatif, le PEPS regroupant 80% des entreprises de portage salarial inscrites à travers 82 sociétés.
Une raison supplémentaire pour inciter le législateur à agir rapidement.
ITG n’est pas qu’un simple support administratif, comptable et juridique. Il se démarque très nettement par une offre de qualité en proposant une formation continue à ses salariés partout dans le pays.
Chez ITG, j’ai souvent entendu dire : « le conseil est un métier de prescription ». J’en suis convaincu, et c’est d’ailleurs comme cela que j’ai rejoint cette société de portage.
Chez ITG, on trouve une dynamique de groupe, on peut à la fois échanger et trouver des solutions pratiques et concrètes à nos difficultés. C’est une vraie rampe de lancement.
Jeune retraité, j’ai souhaité continuer à exercer une activité professionnelle dans le cadre de missions de conseil. J’ai choisi de rejoindre ITG car c’est la plus importante, la plus réputée et la plus solide financièrement des sociétés de portage salarial.
