Prévue pour une entrée en vigueur en septembre prochain, la réforme des retraites entraînera des dépenses supplémentaires de 600 millions d’euros cette année, selon l’avis du Haut Conseil des Finances publiques. Ces charges sont liées en grande partie à la revalorisation des petites pensions, une mesure qui aggravera le déficit de la Sécurité sociale. Ainsi, celui-ci pourrait atteindre 7,5 milliards en 2023, soit une hausse de 400 millions d’euros par rapport aux prévisions initiales annoncées dans le budget 2023.

La pension minimum à 85 % du SMIC net

La réforme des retraites prévoit une pension minimum à 85 % du SMIC net. Un travailleur qui a rempli 43 années de cotisation pourra ainsi espérer obtenir 1200 euros bruts par mois.

La revalorisation des pensions concerne à la fois les nouveaux retraités et les retraités actuels relevant du régime général.

Ceux qui ont cotisé une carrière complète pourront avoir droit à une hausse de 100 euros par mois à condition que le montant reste en dessous du seuil de 85 % du SMIC.

En cas d’adoption, celle-ci entraînera des dépenses supplémentaires de 600 millions d’euros en 2023, dont :

  • 400 millions d’euros relatifs à la revalorisation de la pension minimum,
  • 100 millions liées aux transitions emploi-retraite,
  • 100 millions relatives à la pénibilité et l’usure professionnelle.

À noter que pour 2023, l’exécutif anticipe une croissance de 1 % et un taux d’inflation de 4,2 %. En revanche, le consensus des économistes table sur une croissance de 0,2 % et une inflation à 4,8 %.

Pour les professionnels indépendants, le portage salarial se présente comme une alternative intéressante à l’auto-entrepreneuriat.

En effet, ce statut hybride permet de bénéficier d’une protection sociale similaire à celle d’un salarié classique.

Pourquoi opter pour le portage salarial ?

En choisissant de devenir salarié porté, un consultant indépendant peut préserver son autonomie (choisir ses clients et ses missions, travailler à son propre rythme, fixer les prix de ses prestations…). En même temps, il profite des avantages sociaux du salariat :

  • contrat de travail,
  • salaires mensuels,
  • retraite,
  • prévoyance,
  • congés payés,
  • mutuelle,
  • allocations chômage,
  • indemnités journalières,
  • etc