Pour les travailleurs freelances, le portage salarial se révèle être une option attractive, en particulier pour sécuriser leur activité. Cependant, le choix de l’entreprise de portage salarial n’est pas toujours facile, d’autant plus que les offres sur le marché ne cessent de croître au fil des années. Pour ceux qui envisagent de franchir le pas, voici les éléments à considérer lors de la sélection d’une société de portage.

1- La réputation de l’entreprise et la transparence du contrat

Il est conseillé de vérifier les avis des consultants ayant eu recours à ses services, les références ainsi que son expérience dans ce domaine. Il ne faut pas non plus oublier de se renseigner sur sa solidité financière, qui est un gage de la pérennité de la collaboration.

D’autre part, il importe de s’assurer de la clarté des informations sur les tarifs, notamment les frais.

Le contrat devrait mentionner les détails des prestations et les obligations des deux parties. Ceci est essentiel pour prévenir les malentendus et les conflits. Ce qui garantit la réussite du partenariat.

Parmi les critères à prendre en compte figure également la flexibilité de l’accompagnement proposé par la société de portage salarial. Celle-ci doit en effet être en mesure d’offrir des prestations pouvant s’adapter aux besoins particuliers de chaque freelance.

2- La compatibilité professionnelle entre les deux parties

Le travailleur freelance doit aussi s’assurer que les valeurs et objectifs de l’entreprise sont compatibles avec les siens. Une collaboration à long terme est difficile en cas de divergence de conception et de points de vue.

L’idéal est de choisir un partenaire qui connait parfaitement son domaine d’activité, ainsi que les exigences et les particularités du marché.

3- L’accessibilité du service et le support administratif offert aux salariés portés

L’accessibilité du service et la réactivité de l’équipe de l’entreprise de portage sont également des éléments importants à prendre en compte.

À cela s’ajoute le support administratif offert aux salariés portés : outre la gestion administrative et comptable de l’activité, une entreprise sérieuse doit mettre à leur disposition des outils de gestion destinés à faciliter leur quotidien.